前不久，兩院院士大會所傳遞出的會議精神不僅在廣大科技工作者中引發了熱烈反響，也為中國企業創新注入了強勁動力！

企業是創新的主體，更是推動創新創造的生力軍。正如恩格斯所說：“社會一旦有技術上的需要，則這種需要就會比十所大學更能把科學推向前進。”

新時代下，企業如何爭做國家自主創新的“排頭兵”，下好前沿科技創新的“先手棋”？目前，已經有企業率先探索出了可供參考的可行路徑。

創新模式

聚四海之氣、借八方之力

發展科學技術必須具有全球視野，自主創新是開放環境下的創新，絕不能關起門來搞，而是要“聚四海之氣、借八方之力”。

不拒眾流，方為江海。在經濟全球化深入發展的大背景下，創新資源在世界范圍內加快流動，各國經濟科技聯系更加緊密，任何一個國家、一個企業都不可能孤立依靠自己力量解決所有創新難題，這就要求企業必須堅持走開放創新道路。

企業的創新道路千千萬萬，而海爾的創新實踐無疑是最具有參考價值的！

在全球化背景下，海爾憑借對用戶需求和行業趨勢的敏銳洞察，成為最早進行全球創新資源網絡布局的企業之一。經過多年積累，海爾已形成了“10+N”的開放創新體系。

其搭建起的開放創新平臺HOPE，將全球創新資源都匯聚到平臺上來，讓海爾根據用戶需求，實現創新來源和創新轉化過程中的資源快速匹配，持續產出顛覆性創新成果。

全流程并聯交互的開放創新模式有力的支撐了海爾引領產品的快速迭代，也讓其在專利質量、標準建設、國際設計大獎和國家科技進步獎四大評價領域拔得行業頭籌。僅以全球專利布局為例，海爾憑借專利質量第一、海外專利布局第一的成績成為全球專利布局最強的中國家電企業。

而在不久前，海爾更是作為全球企業開放式創新的典范，成功入選西方暢銷書籍《商業的未來傳奇》，獲得西方學者和權威機構媒體等關注背書，這也意味著海爾所代表的“中國式創新”正在走出中國，走向世界！

創新主體

天下英才聚神州、萬類霜天競自由科技強國戰略是人才引領發展的戰略，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。

人才資源作為“第一資源”，對于企業發展的重要性更是不言而喻。放眼快速發展的用戶需求以及日益激烈的市場競爭，企業如何才能最大限度的整合創新人才資源？顯然，不能單純依靠企業內部創新人才。

而從目前看來，海爾探索出的社群創新道路可以說是一條可行之路。

與微博、微信等社交媒體所催生出的興趣社群相比，海爾以創新為粘合劑，搭建起HOPE創新合伙人社群，將高校教授、科研人員、技術型創業者和工程師等不同領域、不同職業的創新者納入其中，以社群的力量讓創新發生。

在創新社群中，不同角色的社群成員可以信息互動、資源共享。當用戶需求出現時，海爾可以將技術需求發布到創新社群中，從而快速鏈接到社群中的創新資源，加速創新成果面市。其中全球首創的MSA控氧保鮮科技、風冷無霜科技等都誕生于這一社群創新模式下。據悉，這一社群規模目前已經突破6000人。

從創新機構間的合作升級為以社群為主的創新生態系統，海爾創新社群突破時間、地域等的限制，匯聚起全球各個角落，各個領域的創新人才，不僅為自身帶來源源不斷的創新力量，也讓外部創新者通過參與企業技術創新獲得了新的價值，實現雙方共贏！

在開放創新模式下，海爾正以引領的姿態擁抱全球創新資源，而其在開放創新領域的實踐，也勢必會給中國乃至全球企業的創新以新的啟示！