半導體市場一片繁榮，半導體人才卻嚴重不足，隨著半導體技術人員的爭奪戰日趨激烈，社會招聘日益困難，而本就人才告急的日本卻還要面對中、美兩國雙雙“挖墻腳”。

另一方面，不斷崛起的汽車行業，也在加入了爭奪精通半導體技術人員的大軍。學習半導體的學生人數嚴重不足，更是讓遭遇困境的日本雪上加霜。

日本半導體人才告急，中美還來挖人

《日經中文網》報道稱，從智能手機、數據中心到汽車等，半導體的買家多種多樣，存儲器市場一片活躍。隨之而起的半導體技術人才爭奪戰也日益激烈。

文章一開始便提到，東芝為招聘半導體技術人員傷透了腦筋。由于存儲器需求擴大，東芝計劃建造新的廠房，但未能招聘到足夠的技術人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業也通過高額薪酬爭取經驗豐富的人才。

與此同時，中美半導體企業也在“盤算”著從日本人才市場中“挖墻腳”。例如，存儲器巨頭美國美光科技在取消與英特爾合作、宣布自主推動閃存開發之后，開始挖掘東芝的技術人員。“待遇800萬日元（約合人民幣46萬元）以上，招聘人數無上限……僅限有能力推動美光科技的項目走向成功的人士”，東芝的半導體人員接到了獵頭發來的郵件。

東芝存儲器的四日市工廠 圖自日經中文網

另一方面，中國國有企業紫光集團旗下的半導體存儲器開發企業長江存儲科技（YMTC），剛剛在日本啟動了招聘活動。報道稱，長江存儲科技擁有相當于3萬億日元（國內媒體報道稱總投資約人民幣1600億元）的國家基金，2016年秋在美國硅谷開設了研發基地，此前已經從美光科技等挖到技術人員，以40人規模啟動研發工作。如今在川崎市的面積可供100人工作。而其之所以選址在川崎車站，是因為這里容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術人員。

“而作為招聘技術人員的競爭對手，汽車企業也在崛起，”《日經中文網》指出，由于自動駕駛技術等的普及，半導體的作用將擴大，精通半導體的技術人員很搶手。2017年底，電裝就從東芝的四日市工廠挖走了開發團隊，成為了日本半導體行業的話題。

雖然5年前的日本跳槽市場中充斥著半導體技術人員——當時瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進裁員，但如今裁員已告一段落，社會招聘日趨困難。報道援引Recruit Career統計稱，半導體行業的有效求人倍率在有可比數據的2014年1月以來的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業的平均水平。

日本半導體行業的求人倍率持續提高 圖自日經中文網

應屆畢業生招聘同樣存在人才不足， “學習半導體的學生維持長期減少態勢”。報道稱，日本的電子大型企業在90年代相繼縮小半導體業務，結果電子工學專業的學生減少。

“韓國芯”發展中的人才策略

《日經中文網》指出，雖然半導體產業在日本國內往往被視為夕陽產業，但世界市場在在突破40萬億日元（約合人民幣2.3萬億元）的如今，仍保持年率2位數增長。在美國、韓國和中國***，30歲時年收入便超過1千萬日元（約合人民58萬元）的技術人員很多。

東芝存儲器生產的NAND型閃存價格目前呈現下跌態勢，但與之競爭的韓國三星電子的DRAM則表現強勁，在盈利能力上，差距正在擴大。

新華社7日報道稱，以三星為代表的韓國半導體產業崛起，引發業界矚目。從白手起家到獨占鰲頭，“韓國芯”的發展除了與韓國財團制下的強大財力、全面產業布局密切相關，對人才的高度重視也厚植了產業發展的“土壤”。

據新華社報道，三星在美國建立研發中心，并配置相同生產設備，高薪雇用當地人才培訓本土工程師，經培訓的工程師再回本部工作。現在，三星已建成覆蓋全球數十個國家和地區的三星綜合技術院（SAIT），派遣優秀人才出國，也引入海外人才。

2005年，三星電子與韓國成均館大學合作創辦半導體工學系，每年為韓國半導體企業培養芯片人才。2017年，三星電子攜手8家合作企業，設立半導體設施技術學院（SFTA），培養半導體行業人才。

首爾郊外的三星電子存儲器工廠

此外，政府大力支持和校企合作模式，優化了產業持續發展的環境。

1999年，韓國教育部為建設研究型高校發起“BK21”計劃，對580所大學或研究所進行專項支持，并將大學能否和企業有機結合納入核心評價指標。韓國大學由此掀起半導體專業熱，為企業輸送大批人才。

據中國青年報9日報道，在今天的中國，并沒有多少學生愿意報考半導體這個專業方向，大多數本科生、研究生熱衷于學習人工智能等熱門專業。清華大學信息科學技術國家實驗室CPU中心主任汪東升6日表示，中國半導體除了產業和技術上的不足，人才培養是一個更加隱蔽、但影響更加深遠的問題。

汪東升回憶，十多年前芯片半導體產業正處熱潮時，有很多高校都培養了不少年輕的專業人才，以當年清華大學的研究小組為例，就有十幾個博士，現在這些人大部分都在國內外知名高校從事計算機體系結構研究。

到底該如何解決國內這一燃眉之急呢？

中國半導體行業著名專家、之江實驗室芯片中心高級顧問李序武博士說，三星和成均館大學的合作為芯片產業輸送了大批人才，“中國芯”要發展，人才缺口極大。

他建議通過三個渠道培養：主渠道是高校培養，特別是大力培養系統芯片所需的交叉學科人才；從海外引進核心人才，芯片企業可效仿三星在海外設立實驗室招賢納士；還有就是企業的電子工程師經過培訓轉軌為集成電路設計工程師。