白永祥

白永祥（Aber Bai），1970年02月11日出生于云南，男，漢族，畢業于電子科技大學，是魅族科技總裁，魅族科技工程師的一把手，魅族的創始人之一。

2014年春節，魅族公司創始人、董事長黃章宣布重新回公司上班，并重新出任CEO一職。白永祥為總裁，全面領導開發部。同時他將協助剛剛復出的黃章運營公司全部的事務。

2017年5月9日，魅族科技對內發布了全新的組織架構。全新的組織架構中顯示，黃章作為魅族董事長兼CEO直接參與公司運營。白永祥作為魅族總裁接受各職能中心匯報，并和黃章一起管理新組建的魅族事業部、魅藍事業部、Flyme事業部。

白永祥和黃章什么關系

外界總是愿意去揣測白永祥職務變化背后的故事，而對這些猜測中最重要的則是其與黃章的關系。所有的原因都源自那段黃章復出的視頻里，白永祥并未出現。問他原因后，回答則顯得輕描淡寫。他說，“剛好是春節后我回老家，回來的時候晚了兩天”。

談及與黃章的關系，白永祥總覺得外界想的太神秘。“我們就像朋友一樣，在一起工作了十幾年了，我們經常往地上一坐，就在那里喝茶”。“沒有那么嚴肅，我們是非常隨意，在喝茶的時候就討論產品，還有很多公司的大事情”。

作為黃章創業的草根班底，白永祥為黃章追求產品、不畏外界雜音的精神所打動，并稱黃章具有分享精神。在采訪中，另一個白永祥提到“分享精神”的人是阿里巴巴首席技術官王堅。后者為了阿里巴巴與魅族的合作，親赴珠海與黃章和白永祥會面，分享了對云OS的理解。

聊到爭執，白永祥并沒有回避，“肯定會有”。他用了蘋果前CEO喬布斯一次訪談中說過的話解釋稱，有噪音才會磨出美麗的石頭”。“在黃總那里，我一直是屬于比較固執的人，有時候固執到快有點要沖突的地步。”這種沖突來自于兩個人不同的背景。在產品設計上，黃章更像是一個極客，他總能提出很多天馬行空的主意，而作為將其工業化生產的負責人，白永祥需要考慮的更多現實的問題。

MX4在最窄邊框上的設計就是在中爭議下產生的。黃章提出要做到全球最窄的邊框，而白永祥所考慮的是工程技術上的挑戰很大，以此帶來的成本和次品率也很高。在市場競爭激烈的環境下，如果要做到如此的工藝，其成本和商業的壓力是非常巨大的。

“這些事情有時候大家會不愉快，人總會有他的一些情感，最終也會達成一些妥協。”但通常妥協最多的還是白永祥。

對于黃章回歸帶來的改變，白永祥的評價是，“這個改變至少是積極的，可以說這個改變對十年后的魅族來說應該是一個偉大的改變。”

黃章和白永祥誰是老大

在珠海魅族總部，白永祥在辦公室里接受了騰訊科技的獨家專訪。看起來與黃章年齡相差不多，自稱70后的白永祥看上去有些疲倦，但熟悉他的人都說，這幾年他沒有什么變化。接受完采訪后，他還要召集人馬為即將舉行的新品發布會做新一輪討論，因為這一次他仍然要主持整場活動。

與很多科技公司高層不同，工程師出身的白永祥在辦公室的布置上顯得格外簡單。辦公室里沒有高大的書柜和辦公桌，只有一個小架子上面放了一些茶葉。房間里最精細的就是茶幾上的一套茶具，但忙碌的白永祥口渴時仍然選擇了瓶裝水。只有黃章到來的時候，他才會擺弄那些茶具。

在過去幾年，白永祥一直在頭銜上頂著魅族科技CEO的名號，處理著黃章退出后的公司日常管理工作。從2011年2013年底，魅族開啟了Android時代，發布了MX系列產品和Flyme操作系統，拓展了運營商、電商以及線下渠道。速度之快，令人側目，但對白永祥來說，這些并不及2014一年時間變化大。

這一年，魅族公司的精神領袖黃章回歸。這一年，魅族的辦公區域迅速擴張。這一年，魅族在市場的表現上更加激進，也更加富有爭議。曾經忙碌的白永祥，如今更加得忙碌，不愿透露年齡的他，說今年忙起來更加High。他說，所謂“High”，是魅族整體更加積極的心態。

在外界看來的可能發生的諸多“宮斗劇”，似乎并未發生，黃章和白永祥之間或許有爭執和交鋒，但他們仍然將共同打造接下來的魅族十年。白永祥說，“我也是魅族的創始者之一”。

接受騰訊科技專訪的時候，已經是白永祥被任命魅族科技總裁過后5個月的時間。自從黃章以董事長、CEO等諸多頭銜回歸魅族后，白永祥的身份也幾經變化。后者從CEO到高級副總裁，再到總裁，外界看來如過山車般的命運，但在白永祥眼中他的工作職責并沒有太大的變化，與供應鏈溝通就是他一直堅持的工作之一。

今年魅族成立了兩個委員會，分別負責戰略和經營，前者由黃章牽頭，后者白永祥負責組織。“我們有一個戰略決策委員會，董事長CEO他（指黃章）是主要決策者，還有一些高管們是參與者。我們還有一個經營管理委員會，公司負責運營的，還有人力資源的頭、財務的頭都到這個委員會里面來。我在里面類似組織者，主要負責公司更多的日常運作。”

那到底黃章和白永祥誰才是魅族的老大呢，有網友做出來他的評價：