12月23日消息，據韓媒報道，三星通過內網宣布，其內存業務部門員工將獲得相當于基本工資 200% 的下半年績效獎金！

內存業務部門績效獎金的大幅提升，得益于半導體市場的復蘇以及該部門業績的快速好轉。去年，三星內存業務部門虧損高達504.1億元人民幣，而預計今年將實現約1008.2 億元人民幣的盈余，實現了驚人的逆轉。這一卓越表現也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年設備體驗（DX）部門。

除績效獎金外，為慶祝半導體業務成立 50 周年，三星電子還將向 DS 部門所有員工發放約10082元人民幣的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，并慶祝半導體部門在公司長期發展中取得的重要成就。

過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處于波動狀態。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為“月基本工資的 100%”這一最高額度。然而，由于 2022 年下半年開始的業績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由于全年運營虧損約為 15 萬億韓元，內存業務、晶圓代工業務和系統 LSI 業務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，內存業務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統 LSI 業務則為 0%，創下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。

今年上半年，DS 部門根據不同業務部門的表現，TAI 發放比例在 37.5% 至 75% 之間。其中，內存業務部門獲得了 75% 的 TAI，反映出半導體市場初步復蘇的跡象。證券行業預測，內存業務將繼續保持良好表現，為三星的整體財務狀況做出重大貢獻。

盡管內存業務前景樂觀，但 DS 部門的其他部門仍然面臨挑戰。系統 LSI 和晶圓代工業務部門今年下半年的績效獎金為 25%，而半導體研究中心和人工智能中心則為 37.5%。這些數字表明，與其他部門相比，這些業務的復蘇較為緩慢。

三星表示，“TAI 是三星電子的績效獎金制度之一，根據各業務部門和部門的業績，每年上下半年各發放一次，最高為月基本工資的 100%。”此次公布的大額獎金和激勵措施，體現了該公司致力于回報員工貢獻，并保持其在全球半導體市場競爭優勢的決心。

隨著半導體市場的持續復蘇，三星電子有望從其內存業務的業績改善中獲益。預計這些巨額獎金和激勵措施將進一步激勵員工，并在未來幾年推動公司持續取得成功。

JINGYANG

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審核編輯 黃宇