????????意法半導體是一家全球排名前列的半導體公司，他們的愿景是創造可持續技術，開發高能效產品，構筑可持續世界，在解決環境問題和社會挑戰方面發揮重要作用。最近，意法半導體人力資源和企業社會責任總裁Rajita D’Souza接受媒體采訪，并分享了意法半導體的可持續發展戰略和近期工作重點。

[Q&A]

可持續發展對ST來說意味著什么？

Rajita：三十年來，可持續發展始終是我們商業模式的根基，我們的愿景是創造可持續技術，構筑可持續世界，為所有利益相關者創造長期價值。我們堅信，我們對可持續文化的執著正在造福人類、環境、經濟和社會。

在我們的整個價值鏈中，已將可持續性融入到業務模式中。實施了許多計劃來有效管理我們的影響、機遇和風險，確保可持續性始終處于我們運營活動的首位，這意味著可持續性一直是ST的基石。

請介紹一下ST的創新方法/模式，以及這些創新方法/模式對創造可持續技術有何貢獻？

Rajita：我們專注于創造高科技產品，為克服現實世界的挑戰提供解決方案，為構筑可持續的未來做出貢獻。我們相信，在解決環境挑戰和社會難題方面，可持續技術起到關鍵作用，創新是推動我們可持續發展和業務增長的動力。

ST的創新模式是兼顧公司內部創新和外部創新，確保公司能夠持續地識別創新、開發創新、吸引創新、吸收創新和創造創新。我們采用一個創新的網絡化組織模式，基于3-3-3方法：

◆3個搜索渠道：ST驅動的渠道、合作伙伴驅動的渠道、風險投資驅動的渠道

◆3個搜索目標：生態系統擴展、知識產權并購、新細分市場和研發探索

◆3個創新漏斗：ST產品部門和研發渠道、ST合作伙伴生態系統、ST技術社區

這個創新搜索網絡由具有專業知識的創新專家領導，這個體制精簡了我們的搜尋創新的過程，讓我們能夠更高效地開展工作，發現潛在的合作機會，還讓我們能夠進行業務分析和技術分析，更全面地了解商業合作的潛在協同效應。因此，2023年，我們在勒芒和索菲亞安提波利斯開設了兩個新實驗室，并加入了195個活躍的研發合作團隊。此外，2023年，意法半導體還主動與80家初創公司合作。

貴公司的可持續技術產生了哪些產品？

Rajita：可持續技術讓我們能夠創造“負責任產品”，造福環境和社會。在2023 年推出的新產品中，負責任產品占比為82%，2022年為77%。我們正在推進2027年負責任產品營收貢獻率至少33%的目標，2023年是23.2%，2022年是22.6%。

為向環保的替代品過渡賦能，從電動汽車、可再生能源電網到智能工業，我們的半導體解決方案廣泛用于各種環保用途。例如，ST的碳化硅等多種產品是汽車電動化必不可少的技術，包括電驅逆變器和車載充電器。2023年，一個智能農場合作項目落地，該項目使用ST芯片和技術探測空氣質量，以優化能效，減少溫室氣體排放。

此外，得益于特定的產品功能，我們的產品可以顯著降低目標應用的功耗，從而減少溫室氣體排放。例如，在沒有人用筆記本電腦時，飛行時間傳感器和用戶存在檢測整體方案可以控制筆記本電腦自動進入省電模式，從而節省大量電能。

半導體產品一方面有助于建設可持續的世界，另一方面半導體制造活動也對環境產生了影響。ST在環境問題上做出了了哪些承諾？

Rajita：30年來，保護地球一直是我們的首要任務，最大限度地降低整體環境足跡是我們始終如一的環境目標，并致力于在2027年實現范圍1和2以及部分范圍3的碳中和。因此，到2023年，我們范圍1和2的排放量比2018年降低了45%。我們的單位產品二氧化碳當量排放量比2022年降低了10.5%。在2023年購買的電能中，可再生能源發電占比達到71%，2022年為62%。

2023年，我們的工廠繼續實施多項節能舉措。新加坡宏茂橋工廠啟動了一項設備升級計劃，用更高效的新型輔助真空泵替換舊設備。該項目在2023年節省了2.2千兆瓦時電能，此后，大多數前工序制造廠都對輔助真空泵進行了升級改造。此外，我們的法國魯塞工廠完成了一項27臺洗滌器改造項目，省電3.0千兆瓦時，減排600噸二氧化碳。

此外，水也是一個非常重要的議題，因為半導體制造需要使用大量的水。我們承諾解決缺水、廢水處理等難題。例如，新加坡宏茂橋工廠部署了智能水表系統，可以發現用水效率低下的情況，并檢測漏水和水浪費現象。菲律賓卡蘭巴工廠實施了一系列水管維護和改進措施，幫助工廠節約用水，包括更換排水管、隔離排水軟管，以及冷卻塔循環水改用再生水。全年下來，全部節水措施為工廠節水約20%。

您曾說過，在推動可持續發展過程中，“人”的作用同樣重要。在“人”方面，您有何要強調的嗎？

Rajita：ST是一家全球性公司，擁有來自超過120個民族，40個國家地區的50,000多名員工，全公司上下團結一致，齊心協力。我們的多元化、平等和包容性戰略取得了重大進展。例如，截止2023年底，女性員工占全球員工總數的35%，占正式員工總數的26%。在女性員工占比不高的技術領域，實際占正式員工總數的29.2%，正式員工職位女性占比幾乎達到了30%的目標。我們2025 年的目標是將各管理層的女性員工比例提高到20%。

我們的Blossom（綻放）組織于三年前成立，旨在代表年輕員工，得到了包括總裁兼首席執行官在內的越來越多高管的積極支持。Horizon（地平線）項目是為助力ST實現發展目標而開展的轉型項目，該項目已進入新階段，引入了幾種新的工作方式，并對員工體驗產生了積極影響。

我們還將與之相關的領導力模式幾大要素：聰慧、敏捷、果敢、投入，融入到了績效管理之中，以培養和發展人才，提高員工素質。我始終相信，重視和投資員工發展是至關重要的，并有助于實現我們的共同目標。

最后一個問題，未來，哪些重要因素將影響ST的可持續發展戰略？

Rajita：影響我們的可持續發展戰略因素有很多。我們與所有利益相關者密切合作，密切關注他們的需求和期望。我們所處的營商環境變得日益復雜，充滿了不確定的動蕩因素，帶來了許多本地及全球性的挑戰。為了應對這些挑戰，我們力求靈活應對，在必要時調整我們的方法，同時堅持我們的核心信念和戰略。

我們相信，在解決上述的多種挑戰中，我們的技術可以發揮關鍵作用。我們的目標是在社會上發揮積極的影響，同時積極主動地降低工廠的環境影響。