????????聯合國制定的可持續發展目標(SDG)，明確了2030年全球可持續發展的優先任務與愿景，同時指出了當前全球面臨的重大社會與環境挑戰。作為一家跨國企業，意法半導體(ST)深刻認識到自身肩負的責任，積極投身于這些目標的實現，為全球可持續發展貢獻力量。

我們已將17項可持續發展目標，與公司的核心議題、可持續發展規劃及商業戰略進行精準匹配，最終鎖定了一批與意法半導體可持續發展戰略關聯最為緊密的目標，為后續行動錨定方向。

為幫助粉絲更全面、深入地理解ST的可持續發展戰略，我們特別策劃“可持續戰略系列”主題文章。本期內容將聚焦ST的具體可持續舉措，帶您近距離了解企業如何將理念轉化為實際行動。

聚焦行動： 關鍵節點的里程碑實踐

2002年：

成為首批通過OHSAS 18001認證的半導體企業之一，彰顯以人為本的管理理念;該認證于2022年更新為ISO 45001。

2005年：

作為首批成員加入EICC(現更名為RBA，即責任商業聯盟)，始終秉持可持續、負責任的運營準則，且在與供應商合作中嚴格貫徹這一標準。

2019年：

依托現場有效措施的落地，以及ISO 14001、ISO 50001等標準化管理體系的支撐，較原定計劃提前6年達成2025年二氧化碳減排目標，將公司環境戰略提升至全新高度。

2025年：

發布首份綜合年度報告，成為公司深耕可持續發展領域的重要里程碑;至此，已實現連續28年發布可持續發展報告的紀錄。

健全治理： 構建權責清晰的可持續管理體系

開放性與問責制是意法半導體可持續治理的核心原則。基于此，公司總裁及首席執行官會定期向監事會匯報關鍵信息，包括可持續發展路線圖、風險與機遇(含氣候相關風險)，以及可持續戰略的實施進度與績效。

治理架構關鍵組成

可持續發展委員會：

由監事會設立，核心職責是為董事會在可持續發展領域的決策提供支持與建議，目前由5名成員組成。

責任負責人：

人力資源與企業社會責任總裁Rajita D'Souza全面牽頭可持續發展工作。

可持續發展執行委員會：

由公司多位副總裁及代表組成，負責協助驗證可持續發展戰略、確保具體行動與戰略對齊，并推動企業計劃相關措施的落地。同時，該委員會還將保障員工、客戶、投資者、監管機構、社區及合作伙伴等主要利益相關方關注的可持續發展問題得到有效解決。

專業執行團隊：

公司可持續發展部門負責制定可持續發展戰略與計劃，該部門得到由100余名當地可持續發展及EHS(環境、健康與安全)專家組成的網絡支持，具體承擔項目管理及各經營點、組織績效的監督工作。

本地化落實：

在公司主要經營點，可持續發展委員會會推行本地化治理方案，并圍繞戰略部署做出相關決策。

企業表現： 獲全球認可的可持續實力

每年，社會責任投資(SRI)評級機構、分析師及投資者都會圍繞環境、社會與治理(ESG)相關主題，對意法半導體的企業行為與表現進行全面評估。公司的可持續發展成果已獲得全球廣泛認可，目前已成功納入多項重要的SRI指數及可持續發展排名，包括道瓊斯全球與歐洲可持續發展指數(DJSI)、CDP(全球環境信息研究中心)、富時羅素可持續發展指數(FTSE4Good)及Sustainalytics(可持續發展分析機構)等。

價值鏈融入： 全鏈路踐行可持續理念

30余年來，可持續發展始終是意法半導體商業模式與企業文化的核心基石。公司在價值鏈的每一個環節均部署了專項計劃，精準管理可持續發展相關的影響、機遇與風險，確保可持續理念貫穿業務全流程。

行業參與： 攜手共建可持續生態

自2000年起，意法半導體成為《聯合國全球契約》簽署方;2005年起，加入責任商業聯盟(RBA)。作為可持續發展使命的重要組成部分，公司致力于在業務所在國激發當地電子行業的發展潛力，推動行業整體可持續水平提升。

同時，公司還加入了多個行業協會，與其他半導體企業攜手合作，共同探索行業對社會未來的貢獻方向，統籌考量環境影響，助力塑造可持續的行業發展未來。

下期文章，我們將深入解讀意法半導體如何以可持續方式創新可持續技術，敬請持續關注!