一個朋友和我打電話講，被公司開除了，現在拿著補償金又到處找工作，壓力很大。我很震驚，這個朋友技術不錯，為人真誠，怎么就突然被開了呢？后面他和我講了公司與他的故事，其中內容和原因就不講了，只是把我心里的想法說一說:

一. 有一個比你直接上級級別更高的人知道你

有一個官更大一級的領導知道你，并不是為了讓你去做告密者，而是在你的位置風雨飄搖的時候，有一個幫你說話的人。

要在公司盡快找到這個領導，利用一切機會讓他知道你的能力和人品，這不是為了整人，不是為了上位，而是為了自保。

二. 不要試圖改變一個組織，即使是一個新組織

一個組織的構成有它的歷史原因，你覺得不對的地方，組織也知道，改變，意味著原始利益的重新構建，“損人利益猶如斷人手腕”，因此，你覺得組織不對的地方，要么忍，要么等你到了一個地位再變，還是小秋兒的時候就想改造組織，那是幼稚。

三. 多培養興趣，降低自己的職業收入支出比

不要一門心思的鉆到技術上，技術始終有更替的一天，而思維方式卻很難落伍，多接觸朋友和社會，學習新的思維方式，避免在公司不用你的時候，至少能找到養活自己的工作。同時，要降低職業收入在支出的比例，如果你現在所有的支出都來源于職業收入，那么一旦失業，你面臨的壓力會非常大，要是只占50%，甚至10%，0%的話，即使失業你也會比較從容的選擇下一步道路。

四. 不要試圖改變自己的個性，但要改變入世的態度

個性是你的特質，有一億人不喜歡你，但是還有另外一億人喜歡你。如果你一會改變一下，一會又改變一下，那誰也不會喜歡你，正所謂，沒菱沒角沒朋友。

但是，要改變入世的態度，既然進入了一個團隊，內心保持自我，行動學會從眾，直到離開這個團隊，即做一個入世的強者。

五. 鍛煉好身體，保持心理健康

無論什么時候，都不要放棄自己，對自己身心健康負責，才是最大的責任。我常說的一句話:“活不了別人的深度，那就活過他的長度吧。”