高通（Qualcomm）是知名的IC設計公司，在2023年第二季度財報會議上，因市場不景氣，提出了強調成本控制的計劃。同時，高通也向美國地方政府提交了裁員計劃，這波裁員潮傳至臺灣。

然而，高通的裁員可能對供應商和采購數量造成影響，因為臺灣供應鏈與之密切相關，市場的挑戰會連鎖反應。特別是手機零部件市場，預計將持續承受壓力。

論壇上有關討論表明，臺灣的高通分公司（Q公司）可能會采取一系列節約成本措施，包括取消年度加薪、實施大規模裁員、在10月公布裁員名單，并將分紅額度降低為70%。有傳言稱，高通臺灣可能將裁員約200人。

值得注意的是，早在6月，高通在圣地亞哥總部已裁員415人，展現了對成本控制的堅定態度。知情人士表示，高通近年來在臺灣的投資規模不斷擴大，員工數量相應增加。

根據高通副總裁兼運營長陳若文的說法，截至2023年上半年，高通在臺灣有約1,700名員工，這次裁員并不意外。

實際上，美國公司在人力調整方面一向果斷，臺灣的一些IC設計公司早有所指。盡管曾一度人才緊缺，美國公司挖角行動積極，但市場變化后往往毫不猶豫地裁員。這種情況在美國企業文化中十分常見。

市場情況確實與先前觀點相符。自2022年市場調整以來，幾乎所有美國公司都在裁員，包括高通、2023年初的美光（Micron）和更早的Google等。疫情過后，市場逆轉導致這些公司不得不削減臺灣團隊規模。全球范圍內，啟動裁員的美國IC設計和IDM公司眾多。

不僅美國公司，中國的IC設計公司也在大規模裁員，如OPPO旗下的哲庫在2023年上半年宣布停工。許多手機品牌也在調整IC設計公司成本，頻繁傳出裁員和團隊解散的消息。

近日，有關奕斯偉與京東方關系密切，以及知名AI芯片制造商寒武紀的消息也引起關注，表明他們也在進行人員調整。

在諸多裁員案例中，臺灣的IC設計公司相對保持穩定。雖然敦泰已啟動裁員以控制成本，但多數公司仍未輕易采取裁員措施。主要通過調整薪酬、獎金和營運成本，重新分配內部研發資源，努力在技術開發和成本節約之間取得平衡。

許多臺灣IC設計公司表示，盡管市場不景氣，但對新技術的需求依然巨大。臺灣公司在人才競爭中未像外國公司那樣擴張團隊，人才相對不足，因此不敢輕易裁員。

盡管有傳言稱臺灣龍頭公司聯發科可能會啟動大規模裁員，但目前尚未看到明確的裁員計劃。傳言稱聯發科最新的分紅較去年同期減少，但平均員工仍能獲得近60萬元的分紅。估計全年紅利將超過130萬元。盡管減少，但在行業背景下，聯發科對員工和股東仍有不錯的回報。
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審核編輯 黃宇