阿里改革，再無 P8

近日，有媒體稱阿里將啟動近年來最大的人力制度改革，涉及員工層級體系和員工績效等多個核心事項，將會在淘寶天貓先行試點。

具體變化有以下幾點：

1、取消 P 序列，改為 14-28 級，對應原 P4-P8，每三個層級對應一個 P 級；

2、新的 14-28 級員工工資和獎金不會只與層級掛勾，未來將實現層級和獎金的逐步分離；

3、績效分數將只保留三個層級：3.75、3.5、3.25，取消 3.5+和 3.5-，績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升；

4、原 P8 以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。

最大的變化，是取消 P 序列，改為 14-28 級。即 14-16 級對應 P4，17-19 級對應 P5，20-22 級對應 P6，23-25 級對應 P7，26-28 級對應 P8。

淘天集團對此回應稱，“改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。”

阿里的獨特職級體系

阿里有著一套獨特的職級體系，采用的是 P（profession）和 M（Management）兩條職級體系，其中，“P”代表專業序列，如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列。“M”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

M 序列是管理崗，有 10 個層級，不向中下層員工開放；目前招人一般走 P 序列，也就是計算機、銷售、產品、運營等技術崗。

P 序列有 11 個層級，大部分員工集中在 P4-P9 之間。剛進入公司的員工一般屬于 P4 到 P5 職別，平均年薪 30 多萬；之后如果能干到 P9，成為資深專家，能拿到 290 萬的年薪，還能面談期權。

P9 再往上走，就代表著你已經進入阿里核心領導層了。這種人通常分兩種：有可能在技術層面上，整個中國沒幾個人超過你；也有可能在經營管理上，你具備了超強的公司管理能力。

此前“高 P”一直代表著高薪和良好發展前景，不少互聯網從業人員對阿里“高 P”心生向往。

騰訊此前已改

阿里不是第一個改革人力制度的互聯網大廠，騰訊幾年前就改過，將原來的 6 大層級改為 4-17 級，阿里此次的變化與騰訊有點異曲同工的意思。