電子發燒友網報道（文/吳子鵬）近日，三星電子宣布率先實現3nm工藝量產，不過對此臺積電并不擔心，AMD、英特爾、蘋果和博通等核心客戶均沒有轉單三星的意思，而是排隊等待臺積電量產消息。不過，作為全球最大的晶圓代工廠商，臺積電也有自己的煩惱，新人難留就是一個巨大的挑戰。

業界都知道，晶圓代工是技術、資本、人才密集型行業，需要大量的資本支出和人才投入，而如果人才流失比例過高，未來的行業引領地位就可能遇到挑戰，這是目前臺積電比較擔心的，因此在薪酬福利方面一直在積極調整。

臺積電員工去年新增超1萬人

根據TrendForce此前對于2022年晶圓代工市場的預測，今年臺積電的市場份額預計將達到56%，繼續穩坐世界第一的位置，并拉大與第二名三星之間的差距。

臺積電想要繼續擴大市場份額，擴產是必要的一環。根據此前外媒的報道，臺積電總裁魏哲家在臺積電北美技術論壇中提到，臺積電去年啟動七個新廠的建設，今年將新建五座工廠。根據產業鏈消息，臺積電目前南科Fab 14超大型晶圓廠正在擴建，Fab 18超大型晶圓廠正在計劃中，而Fab 18中還包括P5～P8共4座3nm晶圓廠。而這些擴產計劃的實現，除了要投入大量的資金，同樣需要做好人才配套。據悉，臺積電今年計劃擴招10000人。

根據臺積電2021年度永續報告書，該公司去年全球共有1.2683萬名新進員工，截至去年底，臺積電全球共計6.5152萬位員工。

圖源：臺積電2021年度永續報告書

200萬難留新進碩士

近兩年，由于晶圓代工需求暴漲，人才需求已經遠遠超過了培養速度，因此人才爭奪成為企業的重要任務，根據某公司HR描述，每一個新開設的晶圓代工廠都需要數千名有專業知識的大學生才能夠運轉，因此人才缺口比較大。

而為了能夠留住人才，臺積電也不敢以全球晶圓代工龍頭自持，而忽視人才的感受。在臺積電公布的2021年度永續報告書中，該公司也披露了薪酬相關的情況。報告書指出，去年臺積電全球員工總體薪酬的中位數約新臺幣206萬元（約合人民幣46.35萬元），其中臺灣廠區的員工平均年薪242.5萬新臺幣，約合54.6萬人民幣，中位數年薪為185.1萬新臺幣。

值得注意的是，臺積電在臺灣地區新進的碩士畢業工程師，平均整體薪酬高于200萬新臺幣，也就是高于45萬元人民幣。不過，這依然無濟于事，臺積電目前面臨著員工流失的難題，其中新人離職率高達17.6%，這導致臺積電員工去年離職率為6.8%，較上年增加1.5%。

此外，臺積電新招聘員工的離職率也在上升，2020年這一數字為15%，2021年又上升了2.6個百分點。

原因并非大陸挖角

很多人談論到臺灣半導體企業的人才流失，第一想法就是將原因歸結給大陸公司的挖角，事實上真的如此嗎？

臺灣地區的半導體人才流向大陸的現象肯定是存在，中國臺灣勞工部門也非常重視這個問題，禁止招聘平臺和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個人在大陸工作，違反者將受罰款，如果招聘涉及半導體和集成電路，罰款將更高。

2020年，根據日本媒體的報道，有中國大陸的半導體公司出雙倍工資從臺積電挖人，臺積電超100位資深工程師或經理辭職，加入到了大陸半導體企業，主攻14nm和12nm晶圓制程。

對此，臺積電董事長劉德音表示，“臺積電今年（2020年）的生意很忙，這一百多人，被挖走了就挖走了，我們今年還會擴招8000多人，相比往年4000人多了一倍，這區區一百多位研發工程師不值一談。更重要的是臺積電員工向心力很強，所以每年的離職率都不會超過5%，未來臺積電也會繼續培養人才、留住人才。”

實際上，如果只是比較晶圓代工企業的薪酬，臺積電是的水平是高于大陸晶圓代工龍頭中芯國際的，根據后者的財務報告，中芯國際研發人才的平均薪酬為41.2萬元，是低于臺積電臺灣地區平均54.6萬元的，同行挖角已經是多年之前的事情了。

因此，相較于現階段的大陸挖角，臺灣自己的問題其實更占據主導因素。一方面，臺灣半導體企業已經不是一個蘿卜一個坑的配比，根據2022年 2 月中國臺灣104人力銀行發布的2021年《半導體人才白皮書》，臺灣半導體產業遭遇到人才短缺危機，平均每月人才缺口達2.7萬，相比2020年，增幅達44.4%。同時該白皮書還指出，進入臺灣半導體業的求職者，平均每個人可分到 3.7 份工作，是三年來新高，也是整體征才市場“求供比”1.7 份的二倍多。

工作機會多讓初入職場的新人并不會太過于重視到手的工作，不會像很多資深員工一樣對企業有歸屬感，工作稍有不順心便會想著離職另謀出路，這就導致整個臺灣半導體企業普遍很難留住新入職者，即便是薪酬水平還不錯的臺積電也是如此。

根據臺媒的報道，臺積電2021年離職的新員工給出的主要離職理由為工作條件艱苦、工作壓力太大、有錢沒生活等。

下面是一份臺媒搜集的臺積電員工的吐槽清單：

? 11、12點下班隔天6點跟國外開會，我朋友姐夫是這樣，老婆受不了

? 生活品質很差，不然為何老外做不起來

? 有錢沒生活，當過半導體制造廠工程師就懂

? 新同事碩士畢業去2年肝指數上升很多

? 完全無法理解只有工作跟睡覺的生活

? 用命換的你是能待多久

? 里面的想出來，外面的想進去，離職時到七廠人資辦理，真的是要排隊

? 要不要去臺積電就是錢/生活的選擇而已

? 因為臺積電實際上跟外商比起來給的不算高薪又血汗

從上數的原因中，大致能夠看出臺積電員工的心理活動，他們對于自己所在的企業幾乎沒有形成價值認同。

這些畢業生其實自己的心中也有比較，也能夠從同學口中得知其他企業的薪資水平。比如在臺灣，聯詠、瑞鼎和聯發科的薪資水平都是高于臺積電的，其中瑞鼎的平均年薪更是高達新臺幣611.9萬元，約合人民幣134萬元，聯發科的平均年薪也有新臺幣513.79萬元，約合人民幣113萬元。兩相對比之下，臺積電再由于制造業的性質，很容易成為新人眼里的“惡劣環境”。

總結而言，臺積電在中國臺灣地區整體半導體人才缺乏的情況下，想要招募和留住人才的難度非常大，如果不能有很好的激勵措施，隨著擴產擴招，以及IC設計企業薪資普漲，臺積電留新人的壓力會更大。

寫在最后

很多時候，一談論到中國臺灣地區的半導體人才流失，很多人第一想法是將原因歸結為大陸企業挖角。實際上近幾年臺灣地區人才的“特殊技能”光環已經越來越淡化，真正有特殊技能的人才也都是企業的核心資產，很難被挖角。因此，再加上臺灣地區的有意識保護，大陸企業批量從臺灣企業挖角人才已經是“過去式”。

不過，臺灣由于地區內的人才嚴重不足，企業確實存在新人流動大的問題，臺積電作為制造業在這個環節中更是處于競爭劣勢。而臺積電擴產的計劃每年都在推進，后續人才招募和留住人才的壓力還是很大，如果沒有好的解決方案，臺積電綜合離職率有可能一點點靠向10%這一“警戒水位”。