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電子發燒友網報道（文/李彎彎）日前，人才解決方案公司翰德發布了《2022年人才趨勢報告》，該公司中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示，“預測2022年，芯片行業通過跳槽漲薪幅度最高，達到50%，而且這個數字還比較保守，可能會更高。”

除了芯片行業，新能源近幾年人才緊缺現象也非常嚴重，跳槽漲薪的幅度僅次于芯片行業，達到45%，未來三年，新能源領域還將持續發生人才大戰的現象。

人才緊缺，芯片行業跳槽漲幅超過50%

人才短缺問題一直是芯片行業近幾年的重點話題，隨之發生的便是人才挖角、跳槽、薪酬亂象等問題。

前不久電子發燒友才報道過，微軟、英特爾、Meta等公司大量從蘋果挖人的文章，包括蘋果高級工程師Mike Filippo入職微軟，擔任首席架構師，負責Azure服務器芯片開發。

蘋果M1芯片設計總監Jeff Wilcox離開蘋果，重回英特爾，負責客戶端SoC架構設計，以及Meta從蘋果挖走約100名工程師。

這只是其中一個案例，近幾年，芯片行業高薪挖人是普遍現象，據臺灣媒體報道，英特爾除了從蘋果請回Jeff Wilcox，2022年還將通過現金和股票形式進行結構加薪，金額或將超過20億美元，此外，成功推薦人才的還可獲得不同程度的獎金。

在芯片人才短缺、眾多廠商高薪挖人的情況下，芯片行業整體薪酬高漲。

根據BOSS直聘數據，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經過兩年的發展，這個數值已經翻了幾番。電子發燒友此前也報道過，前年年薪30萬的工程師，跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。

對于近些年芯片行業人才緊缺的情況，宋倩分析，這個行業的人才流動往往是“一個蘿卜N個坑“，候選人、求職者少，而可選擇的公司和職位卻非常多，這就導致，只要愿意動，每個坑位都愿意出非常高的價格，薪酬平均漲幅大概可以漲到50%。

可以說，芯片行業人才完全占據主動權，想跳槽基本是自主選擇想去哪個坑，薪水增加多少。

尤其是中層人員需求量更大，宋倩表示，從近兩年翰德接觸的芯片設計公司來看，這些公司對薪資在20萬到40萬的中層人才需求量很大，而市場可供的人才量卻不足。

這對芯片行業的從業人員來說是好事，春節前后，正值跳槽旺季，芯片工程也可以在這個時候，在職業發展上做出一些選擇和變動。

不過，人才短缺的情況，對于整個行業來說，卻是需要解決的問題，整體而言，芯片行業還需要加大人才培養，以滿足市場對芯片人才數量和質量的需求，才能確保行業良性發展。

新能源大熱，“搶人”大戰未來三年還將持續

新能源的人才緊缺現象也是相當嚴重，近年來在國家實現碳達峰碳中和的目標下，風電、光伏發電等迅速發展。數據顯示，2020年我國水電、風電、光伏發電裝機規模均居世界第一。

根據十四五規劃，新能源發展目標提升，風電、太陽能、電源等相關企業對人才的需求也將持續提升。根據調研顯示，目前新能源專業人才嚴重短缺，而需求還在迅速增加。

事實上，在2021年初，就有不少企業對新能源人才大量招聘，比如去年3月，上海電氣風電集團在西安的研發中心正式掛牌成立，當時啟動人才招聘，初期招聘規模就達到200人。

2021年新能源領域對人才的需求已經呈現出爆炸式增長，2021年7月有一份報道顯示，眾多企業大量招聘，包括遠景能源發布96個新崗位，特變電工新能源風電光伏事業部招聘32個崗位，浙江運達風電股份發布51個崗位招聘公告，湘電風能全國一次性需求崗位超500，中國三峽新能源招聘70人，中廣核新能源需求100人以上。這還只是其中一小部分。

這還是2021年一小部分的招聘情況，而未來幾年新能源人才需求持續旺盛，有行業人士做過估算，從目前的情況來看，各個電力央企新能源的開發和建設規模，與十三五同期比較，都加倍增長，因此各部門人員需求也會增加。

比如以電源企業為力，十四五僅開發與工程專業技術人才的需求缺口就會達到10萬人以上，而且這還不包括項目運維和管理等。如果涵蓋風電場的運行人員，以5.68億新能源項目來算，電廠的運行維護人員至少需要50萬人以。

人才缺口，必然會出現高薪招人的情況，人才爭奪和跳槽漲薪就是未來幾年的主旋律。

之前有位企業負責人對媒體表示，不少企業通過獵頭公司找人，工資加價在30%到40%，基本上都是搶人的狀態。一家新能源企業表示，公司很多骨干都是這樣從其他地方挖過來的。

對于新能源領域，人才的培養還不可能很快就位，可想而知，接下來的幾年，基本都是這種搶人的狀態，人才戰未來幾年將會持續。

科技行業變革快，復合型人才更受歡迎

從目前來看，具體來看是哪些崗位的薪酬漲幅更為明顯呢？宋倩表示，排名第一的便是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅超過50%。

另外消費應用程序開發師、大數據科學家、商業智能分析師漲幅超過40%，智能制造移動機器人研發漲幅超過35%，云計算基礎架構等職位漲幅超過25%。

然而需要注意到是，技術發展快是科技行業的一大特點，每隔幾年就會有一次革命性的變化。

上述人才報告提到，因此，每個人都需要不斷更新知識體系，保持持續的競爭力，并培養自己的“可遷移能力”。什么是“可遷移能力”呢，它是指從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。

當前行業與行業之間的界限逐漸模糊，公司的跨界競爭不斷加強，復合型人才將會越來越受歡迎。事實上，不僅是行業與行業之間，在一些新發展的技術領域，具備多個崗位能力的人才，更能幫助公司實現應用落地。

比如在新能源產業鏈中，很多企業就表示，兩種人才比較稀缺，一是高端技術研發和運維管理人員，二是懂交易和技術的復合型人才。

因此，無論是對于芯片行業，還是新能源行業來說，技術人員如果想要長期的發展，目標不僅僅是一個強大的技術，算法或者模型，更重要的是讓技術落地，從而賦能業務，這就要求技術人員對公司業務目標和用戶群體具有更深刻理解。

真正的以業務為導向，是優秀人才最珍貴的素質之一。技術人員想要職業發展有所突破并進入管理類崗位，不能僅僅關注技術細節，還需要思考所做的項目可以給企業帶來怎樣的價值，進而關注行業和組織未來的發展方向。

小結

人才緊缺給從業人員帶來更多機會和選擇，然而從整個行業和企業來說，靠高薪搶人，始終不是行業發展的長久之策，不斷加大人才培養是關鍵，而對于當前掌握了某個技術領域的人才來說，未來想要在高速發展的科技領域持續成長，也需要不斷提升自己多方面的能力。

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2022年跳槽嗎？芯片行業漲薪高達50%，新能源企業也在高薪”搶人“！

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