e絡盟2021年女性工程師調研顯示，男女從業(yè)者均希望解決業(yè)內性別歧視和不平等問題，并一致建議采取必要措施破解難題，例如讓更多女性躋身領導層。

中國上海，2021年6月23日 – 安富利旗下全球電子元器件產品與解決方案分銷商e絡盟公布2021年女性工程師調研。調研結果表明，男女從業(yè)者均對女性工程師給予積極支持，且男性和女性對解決職場性別平等問題持極相似態(tài)度。盡管女性從業(yè)者在工程/電子行業(yè)中的比例仍然偏低，但據e絡盟最新調研顯示，業(yè)界普遍認為實現性別平等至關重要。

此次全球調研項目共有370多名受訪者參與。所有男女受訪者均認可女性為工程行業(yè)做出的貢獻，并呼吁解決性別不平等問題。關鍵措施之一是讓更多女性躋身領導層，從而為業(yè)內女性從業(yè)者樹立良好榜樣并發(fā)揮職業(yè)導師作用。針對女性工程師遭遇性別歧視的問題，所有受訪者一致認為應抵制這種現象，且所有男性受訪者建議實施更有力、更嚴格的性別平等政策，以防止職場性別歧視。

盡管受訪者對眾多關鍵問題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。據調研結果顯示，盡管存在性別薪酬差距問題，高薪仍被女性視為工程領域工作的優(yōu)勢，同時她們也并不像男性認為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪者表示在乎少出差，而25%的男性受訪者則認為少出差對女性來說很重要。

e絡盟特于國際婦女工程師日公布其2021年女性工程師調研結果，旨在分享女性工程師在工程或電子行業(yè)的成功經驗、職業(yè)發(fā)展道路并闡釋她們面臨的機遇和挑戰(zhàn)。調查活動面向所有在職人員（不限性別），活動時間為2021 年 3 月至 5 月，為期三個月，同時大多數受訪者年齡在25歲至54歲之間，且一半以上受訪者擁有10年以上行業(yè)經驗。

e絡盟母公司Farnell集團EMEA銷售總裁Rob Rospedzihowski表示：“工程行業(yè)在這一方面已經取得了長足進步，但我們還能做得更好。我們將繼續(xù)為實現人人平等與公平而長期奮斗。女性同仁不想只是充當某個項目的配角，她們希望能夠有機會展示自己的能力，也希望自己的表現獲得認可。她們的期望傳達出了一個重要信息，即應將團隊和企業(yè)中的每個人都視為一個獨立個體。在國際婦女工程師日這一天，我期望業(yè)界同仁都能關注這個話題并進行相關探討。我們可以問問自己、同事，乃至團隊，我們還能在什么方面做出改進。只有通過這樣坦誠的對話交流，我們才能真正實現改變。”

e絡盟社區(qū)和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調研活動意義重大。我們直接從業(yè)內人士那里獲得了大量寶貴見解，更好地了解了哪些措施有效改善了女性職場環(huán)境，以及還應采取哪些改進措施。盡管調研還揭示出了行業(yè)面臨的一些明確挑戰(zhàn)，然而，整體調查結果仍積極樂觀，男女性從業(yè)者在一些熱點問題上均提出了統一意見，例如：實施更強有力的性別平等政策。我們無比期待工程領域成功女性能夠分享自己的成功經驗。女性同仁應該保持自信，并堅信自己未來能夠激勵更多女性取得成功，進而推動工程領域顯著變革。”

調查還挖掘到了許多女性職場成功故事，展示了她們在電子行業(yè)取得的卓越成果，其中包括：

• “實習期間，我曾參與或負責過幾個大型公司的項目，其中一些項目價值超過100萬美元。這些項目工作是在我上學期間以及正式工作后參與。”
• “我感到最自豪的成就是接管了一個瀕臨潰敗的電子制造業(yè)務部門，并徹底扭轉了局面。第二個成就則是走上領導崗位，并創(chuàng)造了制造企業(yè)最高員工敬業(yè)度和滿意度的紀錄。”
• “我接管了一個失敗項目，項目任務包括與第三方創(chuàng)建新的API。我扭轉了敗局，甚至讓交付對象贏得了獎項。”
• “我成功編寫了一個示波器顯示程序，能夠在示波器只有模擬信號并且無法接收任何類型的外部數據源時，在監(jiān)視器上顯示從測試中收集的數據結果。”

所有受訪者均一致鼓勵女性從業(yè)者更加自信，應相信自己的專業(yè)能力并勇于面對工程領域工作的挑戰(zhàn)。調查還揭示了促進女性在工程領域追求職業(yè)發(fā)展的主要因驅動素，包括有機會參與不同項目（23%）、預見未來技術并見證其實現（15%），以及靈活性和工作與生活平衡（12%）。