工程師招募進入停滯期

據英國媒體The Register報道，Arm已經停止招聘工程師，直到預計的2022年4月收購完成之前都是如此。

據了解，不僅Arm遍布全球的團隊不允許招人，即便是現有員工離職造成的職位空缺也將繼續保留。一切空缺職位都處于招人停滯期。除此之外，Arm還取消了年度“福利”津貼，接受The Register采訪的員工稱此舉等同于減薪，而且對那些研究生職位和薪資較低的員工的來說不算一筆小數目。

此次停止招聘已于本月聲效，這一決定主要影響了Arm的芯片設計部門，IP產品部（IPG），但The Register了解到，銷售、營銷等其他部門的招募同樣放緩。

如果要填補空缺職位的話，IPG經理Rene Haas必須親自首肯這些需求，否則默認一并拒絕。外包的招募同樣如此，定期外包人員的工作也一并暫停。

員工被告知Arm的招募計劃有些超前了，在去年以來員工數多了8%，現在需要“為了業務考慮維持在成本范圍內。”

在這一決定的公示原文中，Arm領導人指出：
“此舉的主要原因是由于過去六個月的持續擴招，我們在預計的員工數上已經超前了。市場反響非常好，在嚴格的選拔下，我們從世界各地為Arm招募了一批優秀的新鮮血液。我們歡迎這批從初級員工到資深行業領袖組成的新成員。但我們現在必須采用這種方式，將業務成本維持在計劃內。”

文中繼續提到，“我們預計這一舉措將會持續到英偉達收購完成，我們目前的預計窗口為2022年4月。”據了解，Arm未來的招募計劃將會在與英偉達討論后，在接近收購完成時更新發布。

目前大部分的研究生職位和實習職位均已被填滿，任何開放職位也已關閉。該公示也提到Arm已經在一次內部審查后減少了小部分的英國研究生職位。

取消的福利津貼

Arm還取消了其FlexPot福利政策。這是一個給予員工和定期外包人員的年度津貼，數額由工作地點決定。在英國，津貼為每人4500英鎊，美國則為8500美元。據了解，這一福利政策是在Arm 2016年私有化之后才推出的，當Arm剛被軟銀收購后，Arm用這一政策替代了給員工股票的計劃。

根據Arm內部文件，FlexPot可以用于任何支持員工與員工家庭的健康與經濟開銷，或是任何學習活動。但事實上這部分資金可以用在任何管理層同意的活動，比如股票基金投資、私人健身教練、學費和保險等等。

雖然FlexPot并非每年都保證發放，但這一政策本該在2021年繼續實施下去，卻被無緣無故取消了。對于不少研究人職位和收入較低的員工來說，即便算上Arm上季度業績優異才發放的獎金，這筆錢也已經接近這部分員工10%以上的總薪資。

員工在季度業績更新中被告知Arm已經超過了其目標，但FlexPot卻不見了蹤影，The Register認為在英偉達完成收購之后，或許會采用新的福利政策。

有關人士稱，目前尚不清楚如果英偉達完成收購后，現有員工將面臨怎樣的處境，而該事件的發生加劇了這種不安情緒。

Arm負責對外交流的副總裁Phil Hughes告知The Register，“今年的目標就是實施我們的已有戰略，并對將為員工帶來更多福利的新篇章做準備。Arm如同其他公司一樣，在必要情況下會定期改變其福利政策，但我們會確保這些決策的原因被員工理解，保證他們的積極性和福利，因為員工是我們成功的核心。”

在英偉達收購Arm的協議中提到，如果收購完成，Arm員工將授予價值15億美元的英偉達股票獎勵。Arm全球共有近6200位員工，隨著疫情的爆發，Arm增加了印度員工及其家庭的醫療福利，也為處于疫情肆虐國家的員工延長了假期。

本文編譯自The Register，如需轉載請注明以上來源。