芯片行業缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2020年12月10日至11日，中國集成電路設計業2020年會暨重慶集成電路產業創新發展高峰論壇在重慶悅來國際會議中心隆重舉行。國家相關部委和地方領導、國內外有關專家、各地方基地和行業協會代表、國內外集成電路設計企業及IP服務廠商、EDA廠商、Foundry廠商、封裝測試廠商、系統廠商、風險投資公司、集成電路產業園區和有關媒體代表等2000余人參加了會議。

四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡稱“和芯微電子”） 董事長兼CEO鄒錚賢在12月9日召開的中國半導體行業協會集成電路設計分會第七屆二次理事會上，全票當選理事會理事，同時在峰會開幕式上作了以“助力國產芯片自主可控-新時期IP公司的機遇與挑戰”為主題的演講。

在今年8月24日舉辦的2020集成電路產業技術研討會芯片設計分論壇上，鄒錚賢曾對以上主題發表演講，芯片超人在此分享一篇舊文。

挖掘國產芯紅利，新時期IP公司的機遇與挑戰

“理論科學幾乎停滯，實際上這是個很大的背景，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實都沒有什么重大突破。”

“芯片行業面臨的一個最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上，目前在國內最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

“芯片產業鏈很長，只要掌握好供應鏈環節和市場銷售環節，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規模投資新興技術，可能反而就不賺錢了。”

以上是四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡稱“和芯微電子”） 董事長鄒錚賢在2020集成電路產業技術研討會芯片設計分論壇上發表的觀點。

鄒錚賢將演講題目拆解，分享了他理解的“新時期”、“IP公司的機遇和挑戰”等話題，結合其近20年芯片行業的從業經驗，針對部分產業發展問題提出了一些解決方案。芯片超人整理了演講全文，分享給大家。

我們理解的“新時期”

機遇與挑戰

無論是對于百年未遇之大變局，還是新時期發展集成電路的新型舉國體制，每個人理解不同，以下是我個人的理解。

從國際方面來看， 第一點是理論科學幾乎停滯，技術發展開始放緩。

理論科學幾乎停滯，實際上是個很大的背景，我們基本把科學和技術放在兩條線，科學偏重理論，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實都沒有什么重大突破。

芯片行業在摩爾定律的指導下走到今天，很多人感覺到摩爾定律也快走到頭了。2018年，美國的DARPA研究機構給特朗普政府一份關于未來集成電路產業的分析報告，這份報告非常有價值，外行的人從其中的一些關鍵詞頻次都能看出一些門道。

這份報告三個頻率最高的關鍵詞中，“3D”一詞頻次最高，3D其實是一種封裝技術和機械加工技術，摩爾定律往下延續可能不是完全依靠微電子引擎，另外兩個高頻關鍵詞是器件和材料。

第二個大的背景就是中國還是要擁抱全球化 。但是美國作為全球化的主要倡導者卻要退出，現在中美之間分歧已經擺在那里，中美之外的國家和地區要不要站隊、怎么站隊都有很多不確定性，這個大背景，未來對整個行業會影響非常大。

第三個背景是新冠疫情。 新冠疫情中，東亞可能會成為大洪水中的諾亞方舟，在新冠疫情的大背景下，會不會有新的此消彼長情況出現值得關注。

從國內的環境來看，新時期主要有三點變化：

第一點是中國迫不得已被去“美國化”，開始新型舉國體制“國產化”長征；

第二點是國內電子信息整機公司大力采用國產技術和芯片。

過去國產芯片發展不起來的很大原因，在于國內大部分整機公司不太敢用國產芯片，因為國產芯片的成本并不比國外同行便宜，性能并不比別人好，經驗也沒有別人豐富，這些都是客觀現實。中美有脫鉤的風險，整機公司當下大力扶持國產芯算是一件“好事”。

第三個是EDA 和 IP 開始受到資本界追捧。 過去EDA 和 IP 很難拿到投資，現在以芯原股份為代表國產EDA和IP公司開始受到資本追捧，這也是一個好趨勢。

我是2002年從國外回來，2004年成立和芯微電子，如果從另外一個維度看國內的芯片公司，我們看到第一個特點： 大部分擁有自主核心技術的公司發展都比較困難，因為投資技術需要花很多的錢，工藝也越來越貴，賺錢很困難。

我注意到另一個有趣的現象，在國內深入耕耘傳統芯片市場的公司，相當大比例的公司都是賺錢的。我想可能是因為芯片產業鏈很長，只要掌握好供應鏈環節和市場銷售環節，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規模投資新興技術，可能反而就不賺錢了。

第三個新的趨勢，就是系統廠商，包括研究所和渠道商都開始定制芯片，這也是IP公司、設計服務公司未來生存的空間。

面對當前的機遇和挑戰，我覺得IP公司大致可從以下幾個方面發力：

積極融資，快速IPO；

下決心培養人才，擴充人力；

跨Foundry，多工藝節點；

全國布局，近距離服務客戶；

可定制全流程服務能力。

“芯片行業缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2019年12月18日，工業和信息化部軟件與集成電路促進中心 （CSIP） 在京發布了《中國集成電路產業人才白皮書（2018-2019）》，預計到2021年前后，中國集成電路產業人才需求規模約為72.2萬人左右，截止到2018年底，中國集成電路產業現有人才存量46.1萬人左右，人才缺口為26.1萬人，而每年高校集成電路專業領域的畢業生中僅有不足3萬人進入到本行業就業，相比于實際的人才需求，人力資源非常短缺。

這個行業面臨的一個最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上， 目前在國內最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力。

這個話稍微絕對一些，我得強調一下，如果把排級以上干部叫做人才，感覺中國已經不是非常稀缺了，但是在大的戰場當中，沖鋒陷陣去打仗的士兵遠遠不夠，造成排長、連長還得親自排雷、爆破、上戰場，這是很麻煩的事情。

***在生死存亡之際曾上過一次戰場，但在勝利之后，面對軍官送上的新式手槍，***意味深長地說：“槍是好槍，但如果我們這樣的人都需要親自拿著槍沖鋒上陣的話，那就說明，紅軍也快完了，這樣的事情今后還是少一些吧。”

關于人力資源短缺問題，我們認為主要有以下原因：

第一個公司招收新人困難。

隨著近幾年國內集成電路產業的快速發展，人才供需矛盾非常突出，無序競爭現象也日益突出。大多數中小設計公司面臨“招人難、招新人難”的窘境，更不要說雙一流大學畢業生了。我們在招聘過程中，有很多電子信息專業基礎的的畢業生對IC設計公司望而卻步，因為他們覺得自己不是微電子專業。其實但這并不是最重要的，我們和芯微電子員工中微電子專業的比例不到五成，很多都是別的專業轉行過來的。

另一方面，中國電子信息行業的人其實有點過剩，但是最后真正從事微電子的較少。就以上問題我們和一些學校的老師溝通過，探討能否把微電子學習變成更普遍的事情，放寬新人進入微電子相關企業的門檻。

第二是公司人員跳槽太厲害。

第三是由于現在非常忙，公司沒有資源培養，沒有時間去教。

第四是中高端人才沒有穩定的來源 ，中高端人才目前僅僅依靠科班微電子和海外歸國的一小部分人才；

第五個是項目需求和人力資源無法動態匹配 ，招一大堆人過來養不起來，這是很深的矛盾。

芯片設計公司一般存在兩個問題：人力資源問題和知識產權問題。

在人力資源問題方面，我們 （IP） 設計行業可以向軟件行業學習，將人才細分，初級工程師多多益善，高級工程師專注在設計上，架構工程師主要解決理論和框架的問題，設計經理負責把控項目進度和風險。

在國家層面，國務院鼓勵企業興辦職業培訓機構，和芯微電子響應創辦了職業教育機構四川恒芯源科教公司。培養對象包括學過相關基礎課程、無相關從業經驗的、有意愿投身集成電路行業的新人，通過一定時間的訓練幫助他們進入微電子行業，核心定位主要是服務中國的中小企業，希望從設計服務、IP定制、人力資源、合作開發等方面為芯片產業作出自己的貢獻。

責任編輯：haq