據華為官網消息，根據華為輪值董事長制度，2020年10月1日～2021年3月31日期間由胡厚崑先生當值輪值董事長。輪值董事長在當值期間是華為最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。

圖源：華為官網

據悉，胡厚崑畢業于華中理工大學，獲理科學士學位。現任華為公司副董事長、輪值董事長、EMT（公司經營管理團隊）成員、全球網絡安全與用戶隱私保護委員會主席。擁有超過30年的ICT行業經驗，在華為戰略方向制定及全球市場拓展中發揮了至關重要的作用。

胡厚崑于1990年加入華為，歷任公司中國市場部總裁、拉美地區部總裁、全球銷售部總裁、美國華為董事長、銷售與服務總裁、戰略與Marketing總裁等職務。在此過程中，幫助華為建立了全球銷售和服務網絡，并在推動華為全球化的公司管理變革中扮演了關鍵角色。

2011年10月至2018年3月，擔任華為輪值CEO，負責公司業務持續發展與內部管理優化。曾擔任華為人力資源委員會主任，負責公司領導力與組織發展。

多年來，積極推動通過技術創新，促進聯接、包容性增長和可持續發展。現任世界經濟論壇數字通信行業工作委員會及科技先鋒評選委員會成員。

目前，華為公司董事長為梁華，郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟則為公司副董事長。此外，郭、徐、胡三人在一年之中輪流擔任董事長，孟晚舟兼任CFO。創始人任正非則擔任華為公司CEO一職。

輪值董事長制度從輪值CEO制度發展而來，最早起源于華為。華為之后，德邦物流、阿里大文娛、京東商城等也宣布實施輪值高管制度。

早在輪值CEO時期，任正非就曾表示，輪值CEO制度比將公司的業績與成功系于一人的制度更好。每個輪值CEO在輪值期間都奮力的牽引公司前進。即使在輪值期間有哪一位CEO走偏了，下一任的輪值CEO會及時去糾正航向，幫助華為這艘大船能夠及時地撥正船頭，避免了問題的累積過多而得不到解決的情況的發生。

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