經常有讀者在知識星球里，咨詢一些關于職業方向選擇的問題。我發現的一個現象是，很多人把BAT當成了奮斗目標，更有甚者，把BAT當成了一種信仰，覺得此生一定要進入到BAT。

把BAT當成奮斗的目標，我覺得是好事。

有個清晰且有一定高度的目標總是要好的，能讓人產生源源不斷地動力，但非BAT不可，或者把BAT當成了一種信仰，就有點過頭了。

信仰BAT，有可能讓你錯失良機

說實話，大廠是有門檻的。大廠就那么幾間，每年招的人，也就那么些，而且有很大的比例是大廠之間，互相跳槽。

可以說，畢業后沒有進入到大廠，后續要再進入，難度是會更大的。

天涯何處無芳草，除了大廠，其實還有很多其它的好機會。

以前有個讀者問過我一個offer 選擇的問題。他畢業后拿到了兩個offer , 一個是傳統IT公司的offer, 一個是互聯網創業公司的offer 。從待遇來看， 傳統IT 公司給的 offer 是明顯好過創業公司的。

因為他的最終的目標是想進入BAT，他擔心去了傳統IT公司就無法進入到BAT，所以感覺郁悶，問我應該怎么選。

不知遇到同類的問題，你會怎么選？

工作，于我們這些普通人來說，首要的是賺錢，然后是成就感，社會地位等。

能夠提供上述這些的，除了BAT，還有很多其它公司，包括傳統IT公司，其實都可以。

有不少人覺得最終去不了大廠，就失去了希望。其實不然，我就認識不少在傳統IT企業做得風生水起的朋友。

有技術牛B的架構師，也有業務能力超強的技術管理者。

他們的收入也很高，完全可以比肩大廠的員工。

回到那位讀者的提問。最后，我建議他去傳統IT公司，因為他的能力和背景更適合傳統IT行業，而BAT，可能到35歲，他都進不去。

一直堅守BAT，會使他失去一個更好的發展機會。

大廠也有邊緣部門

有不少人覺得，進了大廠，就會萬事大吉，就會一帆風順，拿高薪，賺大錢了。

殊不知，大廠里面有不少邊緣部門，就算核心部門里面，也有不少邊緣團隊。

大廠里面的這類團隊，就像皇宮里面被打入冷宮的妃嬪，個中的痛苦，可能只有他們自己知曉了。

業務無人過問，因為死活都不影響大局。

技術得不到提升，專業晉級也處處受阻。

看著核心部門拿著豐厚的年終，邊緣部門的同學覺得自己猶如棄兒一般。

說實話，進入大廠的這類部門，還真不如二線甚至三線公司的核心部門。

在邊緣部門里，除非是極度佛系的人，不然大部分呆不久，所以他們的離職率其實也很高。

穩定？那是你不知道大廠的人員優化

穩定, 估計是現今很多家長們對大廠的一個認知。覺得現今的大廠，就像當年的國企一般，不會倒，不會被裁。

以前面試過一個小朋友，他來面試騰訊前，也面過pdd，最后選擇了騰訊。

我問他，pdd 給的錢多，你為啥不去呀！ 他說，他爸媽覺得騰訊才是大公司，大公司穩定，錢少點沒關系。

其實不單是我們父輩們有這種認知，很多年輕的讀者，潛意識里面也是這種認知。

但，大廠的人員優化做起來，也是血淋淋的。

幾乎每年都能夠聽到各種大廠的裁員，裁的不是幾十個，而是整個部門裁撤，上千人，一下就失業了。

所以，大廠的穩，只是我們的爸媽覺得穩！

做職業規劃，不要迷信大廠

最終能進入到大廠，當然是好的，但職業發展，不要迷信大廠，應該結合自身的實際情況來做規劃。

1. 不是每個人都可以進入大廠，畢竟人數有限，除了大廠，有很多其它的公司，都能實現類似的目標。比如賺錢，比如人生成就，抱著大廠的目標不放，反而可能讓自己錯失了難得的機會。

2. 大廠都有最低學歷的門檻，沒達到最低學歷門檻的同學，建議結合實際情況做規劃，不要因為非要進大廠，就做出辭工，回學校提升學歷的事情。程序員的職業年齡是有限的，如果沒有十足的把握，很容易得不償失，而且錯過了最佳的職業發展年齡。

3. 傳統IT企業一樣有機會，大廠也有很多混的不如意的人，沒有哪里是完美的。結合自身的興趣，自身的優勢做出最有利的選擇，才是對的。

最后

有很多同學把目標定為BAT，這是好事，有個奮斗的目標總是好的，但不要太鉆牛角尖，不要非BAT不可。這樣有可能會錯失了其它的好機會。大廠并非完美，也有很多不盡如人意的地方，應該按自身的實際情況規劃職業發展，不要把大廠當成了信仰！