職場江湖瞬息萬變，今天的技能或許將很快過時。所以，你的技能可以適應未來嗎？

基于過去12個月的平臺大數據，LinkedIn領英12日在上海發布了《中國未來技能趨勢報告》。這十大新興技能分別是：合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷、全棧開發。

報告發現，中國企業對新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中國地區，排名前三的新興技能分別是全棧開發、人工智能和區塊鏈。在上海地區，2019年最受青睞的新興技能多數集中于數字經濟相關領域，排名前三的新興技能分別是全棧開發、云計算和人工智能，側面反映出上海大力推進人工智能和區塊鏈產業布局和發展的趨勢。

在這十大新興技能中，除了技術技能，也有一些非技術技能脫穎而出，例如合規和風險管理。這一趨勢得到了金融、醫藥企業界的認同。他們普遍認為，當前行業監管力度加大、市場不確定性增加，因此企業對合規和風險管理也更為重視。

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《中國未來技能趨勢報告》也進一步印證了中國數字化轉型大潮下，市場對數字化人才和新興技能需求的快速增長與變化，為商業領袖和人力資源管理者揭示了行業新興技能和崗位的演變趨勢，為匹配人才需求和重塑企業技能資產提供參考。

領英中國征才解決方案事業部總經理王茜表示：“人才與人才戰略的數字化轉型，將是新時代搶占競爭制高點的應對與取勝之道。因此，以數據為驅動制定人力資源規劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變為資本。”

對職場人士而言，無需等待機會學習新技能。宏觀層面，可以從新興技能預測出行業變革將如何出現。職場人需提前規劃技能學習計劃，從而讓自己的技能跟上最新趨勢。另一方面，人工智能、自動化和機器人行業的興起雖然帶動了對技術“硬技能”的需求，但創造力、適應能力、合作能力和時間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工適應新職位、接受再培訓。