程序員30歲以上，是可以繼續技術生涯的。 我身邊有很多鄰近50+，還在做技術。

如果你喜歡做技術，又能扛得住環境的噪音， 年齡其實不是問題。遺憾的是，其實很多人并不喜歡軟件開發這條技術路， 心里早已存在干幾年就要轉型的念頭， 于是總是容易被外界喧囂推動的左右搖擺。

假設要繼續做技術，想要有持續的職業生命力，這里有2條建議可供參考：

大齡程序員選擇公司的3大關鍵點

保持競爭力的2個建議

一。大齡程序員選擇公司的3個關鍵點

第一，是關于公司規模的。

大齡開發者盡量不要選擇小微創業公司，當然不排除你創業或合伙創業可能性。 原因如下：

極其不穩定，一年半載就掛掉的公司占很大比例，會導致你頻繁換工作，而且年齡會越來越大，找工作就會越來越難。

多數小微創業公司，目的是生存，偏向應用類產品。 希望程序員能抗壓，加班，一人多用，快速出活，他們并不喜歡大齡開發者。 （除非你的技術帶頭人），因為你的10年開發經驗和3年經驗在應用項目中干的事情是差不多的。

技術創新和技術壁壘的構建，需要大把金錢和人力資源，很多小公司壓根提供不了這樣的環境。

建議： 優先選擇中型，大型公司，或者已經在行業內優秀產品的小公司。

第二，分析公司是否重視技術

即便選擇了中大型公司或者有好產品的小公司，也要看看在這些公司里，技術部門的重要性，即要明確公司，公司是技術導向，市場導向，運營導向，產品導向;

選擇順序： 技術導向，運營導向，產品導向，市場導向。

因為在一家公司，技術越被重視，技術人員的知識，技術，經驗等方面的積累也越被重視，也越能認可大齡程序員的價值。

第三，觀察目標公司的年齡分布

我們不能光聽公司如何說自己歡迎大齡程序員，要看他現有的技術團隊成員的年齡分布。

歡迎大齡程序員的團隊，里面一定有若干大齡程序員。

不歡迎大齡程序員的團隊，除了負責人，基本上都是小鮮肉。

選擇那些團隊中有大佬程序員的團隊，可能更靠譜。 當然，如果你這方面技術專家，可以忽略這一條。

二。保持競爭力的2條建議

在某個細分技術方向上精研， 建立標簽。 讓團隊內提到這個方向就想到你，提到你就想到某個技術方向，有問題都來咨詢你。 這樣能凸顯出來，影響力和重要性增大; 建議開發者除了拓寬在團隊影響，也需要在業界產生一定影響力。

重視業務，成為業務領域的行家。 因為程序員的競爭力，最起碼有技術和業務組成，兩條腿走路，比一條腿更穩健。

總結

首先明確自己對于職業的期待， 如果你只把當做養家糊口的工具，它也只能給你這樣的回饋。如果你真心能耐住寂寞，找到自身技術的方向。并在這個方向研究下去。 每一個專業技術人才選擇會比只懂普通應用開發的前景和選擇更多。

不斷的去思考， 35歲我失去年齡紅利期之后，我的競爭力在哪兒？ 如果你想不到，就花些時間學習了解你的圈子里有哪些可以供你系統研究的方向，并選定其中一個深耕下去。 相信結果不會比今天的你差。

見過很多遇到瓶頸器非常焦慮的開發者，但是遲遲不做出行動和選擇。我想說，與其等著，不如直面而上。 不一定會成功，但是很酷！

責任編輯：wv