由于業(yè)務(wù)需求，要擴(kuò)大一下測(cè)試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，增加幾個(gè)測(cè)試工程師的崗位，最初我定的目標(biāo)是半個(gè)月左右招人，一個(gè)月內(nèi)到港，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得問(wèn)題不大，然而，我卻因此掉坑里了，直到現(xiàn)在，我的隊(duì)伍才初具規(guī)模，歷時(shí)近3個(gè)月。

剛開(kāi)始我對(duì)測(cè)試的要求比較高，希望具備一些大數(shù)據(jù)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還要對(duì)分布式環(huán)境搭建有了解，能夠獨(dú)立搭建測(cè)試環(huán)境，持續(xù)集成了解一點(diǎn)，簡(jiǎn)單的構(gòu)建可以做，然而面試經(jīng)驗(yàn)告訴我，這樣的人可遇不可求。慢慢的我的要求一放再放，可找到合適的人依然很難。

有人問(wèn)，為啥現(xiàn)在這個(gè)崗位那么難找到人呢，我總結(jié)一下，基本有以下幾個(gè)原因：

1. 由于地理位置，由于公司地理位置比較偏，很多人就根本不來(lái)，原本定好的面試，到時(shí)間了，招呼都沒(méi)有提前打，就不來(lái)了。

2.測(cè)試人員本身的素質(zhì)也各不相同，因?yàn)榕c開(kāi)發(fā)相比較，測(cè)試入門相對(duì)簡(jiǎn)單，所以很多跨行業(yè)的轉(zhuǎn)測(cè)試，造成測(cè)試水平不一。然后大家都知道，做功能測(cè)試在最底層，然后是自動(dòng)化和性能，所以很多做了幾年功能測(cè)試的人員都想轉(zhuǎn)自動(dòng)化，然而又不具備自動(dòng)化測(cè)試功底。

3.部分人員簡(jiǎn)歷造假，造假分兩方面，一方面沒(méi)有測(cè)試經(jīng)歷，卻說(shuō)自己有3年的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)真真切切存在。另一方面不能說(shuō)造假，只能說(shuō)他把自己聽(tīng)說(shuō)過(guò)的測(cè)試工具都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是一問(wèn)全部都不了解。

4.測(cè)試經(jīng)歷單一，有的人做功能測(cè)試已經(jīng)7，8年了，測(cè)試用例沒(méi)怎么寫(xiě)過(guò)，測(cè)試計(jì)劃，報(bào)告都沒(méi)有寫(xiě)過(guò)，只是把別人寫(xiě)好的用例跑一跑。

5.候選人思維太活，一個(gè)公司做不到一年，頻繁跳槽，這個(gè)對(duì)任何一家公司來(lái)說(shuō)都是損失，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人，要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，剛有起色，人走了。

6.候選人個(gè)性太強(qiáng)，很多人上來(lái)就說(shuō)，我堅(jiān)決拒絕加班。做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大家都清楚，不加班是不可能的，就看加班頻率。

由此，我想給相關(guān)測(cè)試工程師一些建議：

第一，對(duì)于自己做的事情，一定要有一個(gè)深度和廣度的了解，要了解為什么這么做？業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？數(shù)據(jù)來(lái)源，相關(guān)系統(tǒng)之間的關(guān)系等等，要想自己職業(yè)有一個(gè)很好的發(fā)展，就要具備獨(dú)立思考能力，每天機(jī)械的做著別人安排的工作，不深究不探究，知其然而不知其所以然，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展一點(diǎn)好處沒(méi)有。

第二，簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)。會(huì)就是會(huì)不會(huì)就是不會(huì)。面試官不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)問(wèn)題答不上來(lái)就pass你，反而誠(chéng)實(shí)的回答更讓人覺(jué)得可靠，不要存在僥幸心理，覺(jué)得可以唬弄面試官，面試官的幾個(gè)問(wèn)題基本就知道你了解的程度。

第三，一定清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，并且為之而努力，對(duì)自己的要有一個(gè)清楚的定位。為什么這么說(shuō)？我問(wèn)過(guò)很多人，對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃怎么考慮的？三分之一的人沒(méi)有想法；三分之一的人有想法，但是沒(méi)有行動(dòng)，比如功能測(cè)試要轉(zhuǎn)自動(dòng)化，需要學(xué)習(xí)那些東西？通過(guò)什么途徑學(xué)習(xí)，完全不知道，平時(shí)對(duì)相關(guān)技術(shù)也不關(guān)注；還有三分之一的人有想法，并且知道自己的優(yōu)劣勢(shì)，這是面試官想看到的。