區塊鏈行業人才薪酬的下滑是理性回歸的信號，但這個行業的人才需求缺口依然巨大。

過去兩年，隨著區塊鏈的熱潮涌起，行業內人才薪資水平也一度被捧上天價。

據媒體報道，區塊鏈工程師的月薪最高觸及10萬元，區塊鏈媒體編輯、記者的月薪也一度達到6萬元。有的區塊鏈公司甚至用虛擬貨幣向員工支付薪酬，隨著幣價飆升，持幣員工在短時間內就實現了財務自由。

然而，盛夏之后是涼涼之秋，隨著區塊鏈熱潮褪去，行業人才的薪酬也開始驟然下降。

目前，國內幾大招聘網站顯示，區塊鏈人才的薪酬水平已大不如去年。據BOSS直聘研究院透露，今年二季度，與區塊鏈密切相關的Golong技術崗位，薪資環比上季度下滑超過4%，崗位對人才的吸引力已跌出前十位，受關注度顯著下降。

從區塊鏈公司給出的具體薪資來看，很多崗位的“天價”薪酬不復存在，無論是技術開發人員，還是區塊鏈媒體從業人員，薪資都已和其他互聯網行業別無兩樣。

圖：一些區塊鏈崗位目前的薪資

1. 區塊鏈人才市場降溫

對于區塊鏈行業人才市場降溫，身為HR的唐青有明顯感受。過去一年，唐青在上海一家科技公司負責區塊鏈業務人才的招聘。她表示，今年3月左右，區塊鏈人才招聘迎來熱潮，當時也正是3點鐘區塊鏈微信群最火的時候。

“我們給技術崗的薪資紛紛給到30k+，區塊鏈分析師的薪資也超過25+”。唐青依然清晰記得當時的招聘“盛況”，“熱門崗位每天能收到超過20份簡歷，一些能力尚有欠缺的應聘人員也非常希望加入進來”。

但到了下半年，情況發生了很大的變化。唐青透露，目前公司給區塊鏈技術崗的薪資降已低到20k左右，每天收到的簡歷數量也寥寥無幾，不少應聘人員猶猶豫豫，“有幾個之前談得差不多的開發人員，現在也開始質疑區塊鏈行業的發展前景，不怎么愿意加入了”。開源鏈公司CEO張洪為稱，區塊鏈人才一直難招，但現在自己公司招人趨于理性，不再急急忙忙用超常規薪酬招人了。

招聘方變得理性，求職者也開始冷靜看待區塊鏈行業的前景。

劉浩是在杭州工作的軟件開發工程師，近兩年一直關注人工智能、區塊鏈行業發展動向。他坦言，去年區塊鏈行業“高高在上”的薪資對他誘惑很大，為此他專門學習了共識算法、智能合約等區塊鏈相關知識。同時，他還親身實踐，積極參與到數字貨幣的投資中。

一年之后的今天，劉浩稱，自己對區塊鏈的興趣已經不那么濃厚了，一方面是行業的招聘薪酬普遍下滑，另一方面， 他認為，“區塊鏈概念在去年被炒得太熱了，行業存在泡沫是必然的……別的不說，我投的幣現在都已經跌到了地板上……長期來看，還是人工智能發展前景更靠譜”。

2. 行業薪酬縮水背后

到底是什么打壓了區塊鏈人才的薪酬？ICO是區塊鏈行業特立獨行的融資方式，也被外界痛斥是“割韭菜的游戲”。但今年以來，“韭菜”越來越難割了，全球ICO融資金額在不斷縮減。ICOdata.io的統計顯示，全球ICO融資總額已經從今年1月的15.22億美元驟降至7月份的1.07億美元，總體下跌態勢明顯。

數據來源：ICOdata.io

從“古典的”私募股權融資情況來看，目前區塊鏈公司融資停留在種子輪、天使輪的占比超過60%，獲得D輪以上融資的企業屈指可數。這意味著，大量區塊鏈創業公司接下來資金缺口依然巨大。

據張洪為了解，今年以來，全球90%的ICO數字貨幣都破發，ICO融資不順利，導致很多創業公司不再能負擔得起高昂的員工薪水。與此同時，公鏈的創始團隊發現，維持一個公鏈的運作成本十分高昂，按照平均100個以上節點來計算，一年的費用支出起碼超過500萬元，加上開發、宣傳和管理費用，一些尋求落地的公鏈年費更是超過1500萬，沒有堅實的應用基礎自然是負擔不起的。

從更深層次的原因來看，區塊鏈人才“貶值”與行業發展大環境變化密切相關。

今年以來，隨著區塊鏈概念被廣泛關注，人們對區塊鏈熱潮的質疑聲也不斷增多。除了早期入局的行業大佬因為圈錢、割韭菜行為遭到“千夫所指”，區塊鏈領域也暴露出不少問題。

首當其沖的是安全問題。過去一年中，全球多家數字貨幣交易所遭到黑客攻擊，不少投資者數字貨幣資產被盜且難以追回；今年5月，EOS平臺被發現高危漏洞，更是讓很多人重新審視區塊鏈的安全問題。

5月29日，360技術團隊宣布發現了區塊鏈平臺EOS一系列高危安全漏洞，部分漏洞可以在EOS節點上遠程執行任意代碼，通過遠程攻擊直接控制和接管EOS上運行的所有節點。受此影響，EOS主網的上線時間被迫推遲了兩周。EOS是被業內寄予厚望的“區塊鏈3.0”平臺，與比特幣和以太坊相比，EOS網絡的數據吞吐量和交易效率大幅升級。然而，被曝出安全漏洞使其魅力大減，EOS數字貨幣價格從6月開始陰跌不休。

除了安全問題，數字貨幣交易所“中心化”、“集權”的現狀也和區塊鏈技術去中心化的初衷格格不入。數字貨幣交易所是區塊鏈生態中極其重要的組成部分，但業內對它們的抱怨聲越來越多。

如同股市是一國經濟發展的晴雨表，數字貨幣幣價可謂是區塊鏈行業的晴雨表。今年以來，主流數字貨幣幣價紛紛大幅走低。市值最高的兩類數字貨幣——比特幣和以太幣，目前幣價相比1月份最高點跌幅分別超過60%、70%，其它數字貨幣價格也普遍出現下跌。

今年7月，新華社就區塊鏈的投資價值專門發文，文章稱，在數字貨幣領域，一定程度存在泡沫、甚至集資欺詐現象。文章援引深圳市互聯網金融協會秘書長曾光的觀點稱，區塊鏈技術僅僅是對現有的信任機制能夠起到一定程度的優化作用，其是否具有不可替代性仍有待觀察。

業內觀點認為，區塊鏈技術發展需要經歷3大階段。首先是技術實驗階段，這一階段區塊鏈只被一些小眾的極客群體關注，時間跨度從比特幣誕生開始，持續到2012年左右；之后，區塊鏈概念被主流人群了解，這一階段從2012年持續到2017年；第三階段才是產業真正落地的時期，此時區塊鏈技術不斷成熟，與更多應用相結合，開始創造價值，但可能需要比以往更長的時間周期。

火幣資深分析師肖曉接受全天候科技訪談時稱，目前區塊鏈底層技術的一些瓶頸還沒有解決，比如可拓展性方面，還沒有達到能承載大規模商業應用的程度。因此，區塊鏈應用場景大規模落地短期內還無法看到，除了分布式存儲、身份認證等通用技術方案可行性較高，應用落地總體還處于很早期的階段。

3. 區塊鏈人才需求仍然缺口巨大

今年6月，鏈塔智庫BlockData與拉勾網聯合發布的《2018中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，今年一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。雖然人才供應量同比增加了235%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15：1，供給嚴重不足。

在7月舉行的“2018中國第二屆區塊鏈新金融高峰論壇”上，上海交通大學電子信息與電氣學院教授、博士生導師龍承念直言，目前國內區塊鏈“專家”太多，人才太少。

從區塊鏈企業的招聘要求來看，他們需要的一般是技能復合型人才，比如，不僅要求應聘者熟練掌握GO、C++、Java三種編程語言之一，還要求應聘者對以太坊、超級賬本、共識算法、智能合約等區塊鏈相關知識有足夠了解。

作為新興行業，區塊鏈人才目前主要還是從互聯網、金融等行業流入，今后行業需要的是科班出身、專業對口的人才。但國內對區塊鏈人才的培養環境才剛剛建立，目前只有浙江大學、西南財經大學等少數高校開設了區塊鏈教學課程。

肖曉建議高校開設區塊鏈課程，企業和高校在區塊鏈人才培養方面加強合作，專注技術、行業發展趨勢的研究。井通科技聯合創始人武源文認為，區塊鏈人才培養，政府、行業協會應主導建立對區塊鏈從業者的評級認證體系，推動人才走向專業化。 武源文表示，區塊鏈熱潮褪去也有其積極意義，從現在開始，整個行業開始向正確的方向發展，開始積極和行業應用相結合，未來傳統產業都將基于區塊鏈技術來構建互聯互通、協同合作的產業生態，區塊鏈將作為產業生態的基礎設施。

此輪人才薪酬的調整，一定程度上正是行業回歸理性發展的信號，隨著人才薪酬、幣價泡沫雙雙破裂，區塊鏈行業離“正確的發展方向”可能又近了一些。