中介者模式（Mediator Pattern）

中介者模式（Mediator Pattern）：屬于對象的行為模式。又叫調停者模式，用一個中介對象來封裝一系列的對象交互。中介者使各對象不需要顯式地相互引用，從而使其耦合松散，而且可以獨立地改變他們之間的交互。

抽象中介者（Mediator）角色：定義了同事對象到中介者對象的接口。具體中介者（ConcreteMediator）角色：實現抽象類的方法，它需要知道所有具體同事類，并從具體同事接收消息，向具體同事對象發出命令。抽象同事（Colleague）角色：定義出中介者到同事對象的接口。同事對象只知道中介者而不知道其余的同事對象。具體同事（ConcreteColleague）角色：每個具體同事只知道自己的行為，而不了解其它同事類的情況，但它們卻都認識中介者對象。

抽象中介者類 Mediator

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抽象同事類 Colleague

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具體同事類A ConcreteColleagueA

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具體同事類B ConcreteColleagueB

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客戶端測試類 MediatorPatternTest

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松散耦合

中介者模式通過把多個同事對象之間的交互封裝到中介者對象里面，從而使得同事對象之間松散耦合，基本上可以做到互補依賴。這樣一來，同事對象就可以獨立地變化和復用，而不再像以前那樣“牽一處而動全身”了。

集中控制交互

多個同事對象的交互，被封裝在中介者對象里面集中管理，使得這些交互行為發生變化的時候，只需要修改中介者對象就可以了，當然如果是已經做好的系統，那么就擴展中介者對象，而各個同事類不需要做修改。

多對多變成一對多

沒有使用中介者模式的時候，同事對象之間的關系通常是多對多的，引入中介者對象以后，中介者對象和同事對象的關系通常變成雙向的一對多，這會讓對象的關系更容易理解和實現。

調停者模式的一個潛在缺點是，過度集中化。如果同事對象的交互非常多，而且比較復雜，當這些復雜性全部集中到調停者的時候，會導致調停者對象變得十分復雜，而且難于管理和維護。

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