關于實施縮小手機顯示屏相關業務、削減人員、減少董事報酬等的組織機構改革以及更新執行體制的通知

如本公司在2019年5月15日公布的“2019年3月期 決算短訊”中記錄的一樣，為進一步削減固定費用，對組織機構改革的具體內容進行了討論，在今天（2019年6月12日）召開的董事會上，決定縮小今后不會有大幅度增長的手機（Mobile）顯示屏相關的業務，同時暫停白山工廠（石川據點、石川縣白山市）的生產、關閉茂原工廠的后段工序產線（V2 line，千葉縣茂原市）。另外，還決定削減人員、減少董事報酬及員工津貼、更新執行體制，具體內容如下。

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停止稼動白山工廠和關閉茂原工廠后段工序

停止稼動白山工廠和關閉茂原工廠后段工序的理由

用于智能手機、平板電腦的顯示面板是本公司的主營業務，但由于中國競爭企業技術的快速追趕和產能的擴大導致價格競爭不斷激化，加上中美貿易摩擦等影響，使本公司現在的業務環境愈發嚴峻。另外，由于眼下大型智能手機客戶正在加快采用OLED顯示面板、中國市場經濟發展放緩、智能手機的壽命周期（Life Cycle）變長等因素的影響，導致智能手機市場的發展也放緩，最終使液晶顯示面板的需求持續低迷，以上是本公司業績不振的主要原因。

因此，在繼續加強我們過去一直在努力的車載和非手機業務的同時，我們的目標是通過縮小手機業務并整合生產及部分生產設施來提高收益。白山工廠作為智能手機屏幕的主要生產據點之一，將會暫時停止稼動。另外，為了縮小手機顯示面板產品的后段生產工序，不僅要關閉茂原工廠的后段產線，還將賣掉一部分舊的生產設備。

關于白山工廠，將會根據客戶未來的實際需求動向，在2019年9月底前我們再做判斷。

白山工廠和茂原工廠的概要

(1)白山工廠（白山據點）

所在地：石川縣白山市松竹町2480-1

業務內容：主要是智能手機屏幕的前段工序（生產液晶面板、第六代產線、LTPS技術，即低溫多晶硅技，Low Temperature Poly-Silicon）

稼動停止時間： 2019年7月~ 2019年9月（計劃）

資產賬面價值：約1,000億日元（2019年5月末，約人民幣60億元）

(2)茂原工廠后段工序產線（V2 產線）

所在地：千葉縣茂原市早野3300

業務內容：智能手機屏幕的后段工序

關閉時間：2019年9月（計劃）

資產賬面價值：約3億日元（2019年5月末，約人民幣1,800萬元）

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削減人員

1.削減人員的理由

雖然公司周圍的商業環境仍在延續，但仍有必要進一步降低固定成本。因此，除了上述與手機業務萎縮相關的人員需要削減以外，還會要求在日本國內各個據點征集員工自愿離職、縮小海外銷售公司規模、安排人員轉移到本公司的關聯公司－－JOLED來優化員工數量，JOLED是本公司的權益法附屬公司。

另外，關于本次裁員，從今天起開始向工會提出申請，經過與工會協商后正式實施。

2.人員削減等的內容

(1)在日本國內的據點征集自愿離職人員

征集人數：1,200名

征集對象：在2020年3月31日時間點年齡達到40歲以上的員工（包含派到JOLED的員工和派到海外的員工）

（注1）關于白山工廠、V2產線和日本西部各個辦事處的人員，不設年齡限制。

（注2）現時間點2019年6月1日，日本國內員工和外派人員共4,635名。

征集期間：2019年7月29日~2019年8月27日

預計離職時間：2019年9月30日前

其他：對于希望離職的員工，除了支付合同規定的金額之外，還要支付特殊離職附加金。另外，也會對自愿離職人員的再就業進行支援。

(2)關于削減海外子公司人員

對以銷售智能手機面板為主要業務的中國子公司實施裁員，人數約10名左右。

(3)關于轉移到JOLED株式會社的員工

關于已經從JDI轉換到JOLED的以及今后預計要轉移到JOLED的員工，本公司現在正以轉到JOLED為前提進行討論。另外，現在也正在討論可以轉到JOLED的員工的限制條件。

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降低董事報酬、管理層工資以及一般員工獎金

為明確業績低迷和削減人員的組織結構改革的責任，本公司將對董事的報酬、VP職位員工的津貼實施減額。另外，我們也收到了公司外部的董事橋本孝久先生、以及各監察員的自主返還報酬的申請。此外，考慮到當前嚴峻的事業環境，以普通員工為對象的今年夏季的獎金也將進行減額，同時正在討論下調今年冬季的獎金。

1.關于下調董事報酬和管理層津貼的內容

(1)減額的內容

代表董事社長：月度報酬的60%

代表董事專務：月度報酬的50%

常務執行董事、執行董事：月度基本報酬的30%-40%

VP職位（高級管理層）：月度基本報酬的15%

管理層以上：2019年度夏季獎金的25%-50%

（注1）以上減額是基于2019年6月19日時間點的職務。

（注2）關于繳納完Suwa Investment Holdings, LLC，的本公司普通股、Japan Display株式會社第2次無擔保的可轉換公司債券（Convertible Bond）配額后就任的新董事的月度報酬，不在減額的范圍。

(2)公司外理事報酬自愿返還的內容

橋本孝久自愿返還月度報酬的25%

(3)監察董事報酬自愿返還的內容

專職監察員、監察董、自愿返還月度報酬的20%

(4)實施期間

2019年7月~2019年12月（針對2019年12月時間點的業務情況，我們再判斷是否要延長實施期間。）

2.更新執行體制

對于此次由于業績低迷而不得不進行組織機構改革一事，為了承擔其對執行業務的責任，本公司代表董事社長兼社長執行董事、首席執行官（CEO）月崎義幸先生將會在2019年9月30日（即征集的自愿離職員工的最后期限）辭去社長執行董事兼CEO的職位，并計劃大幅更新執行董事的體制。

2019年10月1日成立新的執行體制，現任的公司外部董事橋本孝久先生將會就任新的董事長，常務執行董事Chief Financial Officer（CFO）菊岡稔就任社長執行董事兼CEO，以上兩位為中心迅速推進改革。作為改革中的一部分，目標是鞏固和廢除各部門，以便迅速作出決策，使組織扁平化，并將管理職位減半。一旦確定，我們將立即通知您新的執行系統，包括兩者。以迅速的裁決為目的對部門進行廢棄和統籌、使組織結構平臺化、減少50%左右的管理職位。關于包含以上兩位的新的執行體制，我們會在體制確立后再做通知。

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未來的預測

由于要對上述自愿離職人員支付一定金額的離職附加金，所以2019財年第二個四半期（7月-9月）預計將會產生約90億日元（約人民幣5.4億元）的特別損失。此外，通過裁員效果（人事費及人員附加費）約為年度200億日元（約人民幣12億元）。

再者，根據未來客戶的需求動向，白山工廠的資產減損損失將被計為特別損失，金額約為400億日元-500億日元（約人民幣24億元-30億元），有可能會計入到2019財年。此外，如果今后不再稼動白山工廠，作為額外增加的特別損失，有可能會產生有關工廠運營的違約金、返還補助金等約100億日元-200億日元（約人民幣60億-12億元）的特別損失。今后，根據實際發展情況，要適當地仔細審查有關報價金額的明細，事件（包括金額）一旦被確立，就馬上公布。

此外，關于以上提到的預計金額，是本公司基于現時間點可以得到的信息計算出來的，實際金額可能會根據今后的細查而產生不同。

本公司于2019年4月12日公布的“關于資本業務合作合同、業務合作基本合同及業務合作基本協議的簽訂的通知，關于第三方增資產生的新股及可轉換公司債券的發行、母公司及主要股東變化的通知”中公布了與Suwa財團和合作，我們將通過合作來謀求實現業務的相乘作用（Synergy）、通過改革組織機構改革來削減固定費用、進一步加強車載和手機顯示屏業務，從而實現“從2019財年下半期開始就形成固定盈利體制”的目標。

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陸臺聯合重新審核JDI業務，決定延期出資

Japan Display（JDI）于5月13日公布說，他們收到了陸臺聯合基金要重新審查JDI業務的消息，且相關投資決策在重審后再決定。受此影響，原定于5月15日與中臺聯合共同召開的記者招待會也被迫延期。同時，JDI的股價比5月12日下跌10%，下跌至63日元（約人民幣3.78元），這是自去年12月25日以來的最低值。

JDI原計劃在6月份召開的定期股東大會上獲得此次出資的批準，而股東的批準將會延遲到這之后召開的“臨時股東大會”上。

INCJ也會根據陸臺聯合的決定改變其融資計劃。

據相關人士透露，據說陸臺聯合由于了解到JDI的財務狀況而發生了變化，所以希望進行再次審核。另外，據JDI的廣告部負責人久保田和彥先生說，不是放棄了投資，而是改變了投資的日程。

日本Ichiyoshi Asset Management 的秋野充成董事表示，此次投資的延期具有“負面影響”，由于決定出資額的前提--事業環境在發生變化，新的經營問題不斷浮現，這些有可能是出資發生變化的危險因素，因此有必要觀察陸臺聯合會對出資額進行重新評估。

JDI 由于受到最大客戶美國蘋果公司銷售低迷的影響，截止到2019年3月，將會產生連續5期的凈虧損。去年3月末的現金存款為809億日元（約人民幣48.5億元），去年12月末減少至544億日元（約人民幣32.6億元），自我資本比率下降至15.1%。JDI于今年4月公布將通過新股和可轉債券接受800億日元（約人民幣48億元）的投資。

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JDI將JOLED股份轉給INCJ

JDI 在5月30日宣布，將接受最大股東 INCJ 的追加金援。JDI 將把持有的 JOLED 股票讓渡給 INCJ，借此抵銷近 450 億日圓的借款。還有在 INCJ 所持有的債權方面，原本有 750 億日圓將成為轉換型優先股，其金額也將擴大到 1020 億日元。

JOLED在印刷OLED保持領先地位，已經開始在建5.5代印刷OLED產線。印刷OLED技術如果能夠真正突破，并在更大產線上獲得應用，將加速大尺寸OLED的發展。但是此時JDI將JOLED股份出售并不是最好的決策，只是為了渡過眼前的難關。

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蘋果延長JDI還款時間

根據外媒報導，日本經營重建中的中小型液晶面板廠 JDI，在過去為了建設面板制造工廠，向美國蘋果借了大筆款項。根據5月31 日的日經新聞報導內容指出，蘋果方面決定在今后的 2 年時間，愿意讓 JDI 在部分的借款上，將清償時間向后拉長。

相關利多消息帶動 JDI 5月31日開盤大漲，漲幅一度達 36%。

據了解，在截至 2019 年 3 月底止，JDI 尚未償還給蘋果的金額超過 1000 億日圓。一般認為，JDI 在過去每 3 個月會向蘋果償還逾 50 億日圓的款項。若消息屬實，未來 JDI 在資金的運作上也將得到改善。

蘋果已經采用 JDI 提供的智慧型手表OLED 面板，續航能力明顯提升，今年蘋果可能會加大采用JDI OLED顯示屏。而蘋果為了確保供應鏈方面的穩定，向 JDI 進行支援的動作也就不難理解。而雙方之間，也正朝著增加訂單數量的方向，來進行協議

由于智慧型手機用面板的市場價格波動過大，JDI 也考慮在 9 月底前，讓智慧型手機面板部門進行獨立。希望透過此舉，減少在目前公司主力，車用面板方面風險發生的機率。

在這回的出資協議上，隨然 JDI 已看似安穩。但如果 JDI 的業績再度惡化，臺陸聯盟也可能再度改變心意。