早在本月中旬，京東方董事長王東升曾在2019 SID（國際顯示周）期間接受專訪時表示：“應該交班，要一代一代人動腦子，才能持續發展，基業長青”。

近日，京東方正式發布了董事會換屆選舉公告。

公告中提到，京東方創始人、董事長王東升提請不再參與下一屆董事提名。本次換屆選舉股東大會預計將于兩個月內召開（具體時間以 董事會發布的召開股東大會的通知公告為準）。

京東方自1993年創立至今，在創始人、董事長王東升先生的帶領下，歷經二十六年市場化、國際化、專業化的創新轉型發展，已經成為半導體顯示領域全球領先企業，在智慧物聯、智慧健康領域取得了快速突破，為企業進一步發展奠定了堅實基礎。

為了永葆京東方“人才輩出，基業長青”的創新力、創造力和生命力，早在2000年，王東升先生就提出“打造第二代，培育第三代”的人才梯隊建設構想；2007年，公司經營團隊的梯隊結構初步形成。歷經多年砥礪成長，京東方已經煉就了一支年富力強，富有魄力，敢打必勝的優秀隊伍。2016年5月，王東升先生提出將CEO之職交予陳炎順先生。三年來，在復雜的全球競爭市場環境下，CEO團隊交了一份不錯的答卷。

鑒于此，王東升先生認為京東方代際交替時機已成熟，提請不再參與下一屆董事提名，希望京東方在新一屆董事會帶領下創造更偉大的成績。董事會對王東升先生在京東方創立和發展歷程中的卓越領導及 巨大貢獻表示衷心感謝！對王東升先生身體力行于企業制度化建設和 知行合一的遠見卓識表示崇高敬意！

據了解，京東方為了加快戰略轉型在近年大膽提拔年輕干部。

王東升表示：“京東方集團內的多位CTO（首席技術官），年齡都在40歲以下。他們有的負責標準、專利管理，進行未來五年后材料、器件研究，有的負責傳感器、顯示技術的研究。他們通過技術委員會溝通，這樣不同的技術才會更好地融合。”

對于BOE（京東方）的未來發展，王東升認為：“企業是社會財富的創造系統，是社會的公器。企業永續經營、基業長青，在于人，更在于制度、機制和文化。實現企業薪火傳承，持續發展，是企業家的責任，企業家要過好交班關。”他表示，多年的發展，京東方已成長起一支充滿創業創新精神，富有戰斗力的優秀團隊，形成了能適應全球化市場競爭的運營制度、流程和文化。在三年前自己就已將CEO之職交予陳炎順。三年來，在復雜多變的全球市場競爭環境下，炎順以他卓越的領導力，帶領經營團隊交了一份不錯的答卷。因此，他認為京東方代際交替時機已成熟，他相信京東方在CEO陳炎順為首的經營團隊帶領下，一定能取得新的更大成就。