隨著人工智能的發展，機器承擔著越來越多（來自人類）的決策任務，這也引發了許多關于社會公平、倫理道德的新問題。

俗話說：權利越大，責任越大。人工智能技術正變得越來越強大，那些最早開發和部署機器學習、人工智能的企業現在也開始公開討論其創造的智能機器給倫理道德帶來的挑戰。

在《麻省理工科技評論》的EmTech峰會上，微軟研究院的常務董事埃里克·霍維茨（Eric Horvitz）說：“我們正處于人工智能的轉折點，人工智能理應受到人類道德的約束和保護。”

霍維茨與來自IBM和谷歌的研究人員仔細討論了類似的問題。大家都很擔憂是，人工智能最近取得的進步使其在某些方面上的表現超越了人類，例如醫療行業，這可能會某些崗位的人失去工作的機會。

IBM的研究員弗朗西斯卡·羅西（Francesca Rossi）舉了一個例子：當你要使用機器人去陪伴和幫助老年人的時候，機器人必須遵循相應的文化規范，即針對老人所處的特定文化背景執行特定的任務。如果你分別在日本和美國部署這樣的機器人，它們將會有很大的差異。

雖然這些的機器人可能離我們的目標還很遙遠，但人工智能已經帶來了倫理道德上的挑戰。隨著商業和政府越來越多地依靠人工智能系統做決策，技術上的盲點和偏見會很容易導致歧視現象的出現。

去年，一份ProPublica報告顯示，一些州使用的風險評分系統在通知刑事審判結果中對黑人存在偏見。同樣，霍維茨描述了一款由微軟提供的商用情緒識別系統，該系統在對小孩子的測試中表現很不準確，原因在于訓練該系統的數據集圖片很不恰當。

據外媒報道，近日，谷歌聘請了一個外部倫理委員會，來處理人工智能領域較為棘手的問題。該組織旨在幫助公司安撫批評者，同時繼續尋求利潤豐厚的云計算交易。但一周還沒過去，該委員會已經幾近分崩離析。如此進展或可危機谷歌爭取更多軍事云計算合同的機會。

周六，行為經濟學家和隱私研究員亞歷山德羅·阿切斯蒂（Alessandro Acquisti）說，他不會在委員會里任職。他在Twitter上表示：“雖然我致力于研究和解決人工智能領域中的公平、權利和包容性等重要道德問題，但我不認為參與這個委員會，對我而言，是一個正確的選擇。”阿切斯蒂尚未回復評論請求。

周一，一群員工又開始請愿，要求公司撤掉另一名成員：凱伊·科爾斯·詹姆斯（Kay Coles James）。詹姆斯為保守派智囊團傳統基金會（Heritage Foundation）的總裁，曾反對同性戀和變形人群的平權法。截至當地時間周一晚，已有超過500名員工在請愿書上匿名簽字。

過去一年，谷歌深受員工維權活動——包括女性同工同酬、性騷擾、人工智能道德規范等——的困擾。這些抗議活動取得了一些成果。谷歌退出了與美軍方合作，為無人機開發物體識別技術的交易，此舉甚至還引來包括特朗普總統在內的政界人士的批評。在數千名員工罷工抗議公司處理性騷擾投訴的方式后，谷歌改變了公司的政策。

與此同時，保守派政客們表示，公司的算法和內容審查員在搜索結果和YouTube上不公平地歧視他們，雖然目前并無證據支持這一說法。任命科爾斯·詹姆斯，對保守派來說，可以算是谷歌正在傾聽他們關注的一個跡象。

一些人工智能專家和活動價也呼吁谷歌從委員會中撤掉迪安·吉本斯（Dyan Gibbens）。吉本斯是無人機技術公司Trumbull Unmanned的首席執行官，她和Trumbull Unmanned的聯合創始人先前曾為美軍無人機工作過。將AI用于軍事用途是某些谷歌員工的爭議重點。

英國巴斯大學計算機科學教授喬安娜·布萊森（Joanna Bryson）也被任命為谷歌倫理委員會的一員。布萊森說，她對委員會的其他一些成員持保留態度。“不管你相不相信，我知道其中有一個人不怎么樣，”她在Twitter上回應一篇質疑任命詹姆斯一事的帖子中說道，“我之前有向谷歌提過意見，但他們表示他們需要增加成員多樣化，以使公眾信服，比如共和黨。”

人工智能是谷歌未來的核心。公司曾花費數億美元收購AI創業公司，并高薪聘請領先的研究人員。該技術也是兜售公司云計算業務的關鍵。如今，云計算業務的重要性已日漸凸顯，尤其是在公司的核心搜索廣告部門的營收增長放緩之際。一名谷歌女發言人尚未立即回復評論請求。

谷歌成立的這個人工智能委員會旨在檢查公司的決策，定期開會并制作有關該領域和谷歌技術進展的報告。谷歌的首席法務官肯特·沃克（Kent Walk）在3月26日發布的博客文章里寫道：“該委員會不具有否決權，但意在為我們的工作提供多樣化視角。”