滴滴出行(Didi Chuxing)已經取消了免費零食和健身補助。字節(jié)跳動(Bytedance)削減了員工的春節(jié)獎金。其他多家中國科技公司不是裁減員工，就是減少了水果供應和差旅津貼。和投資者一樣，員工的日子也不太好過。

從深圳到杭州、再到北京，中國各科技核心區(qū)彌漫著一種新的情緒，那就是從多年的繁榮興盛、花錢如流水突然轉換到過緊日子模式。

隨著經濟放緩和資本流動減弱，初創(chuàng)企業(yè)正在削減成本。一位中國科技產業(yè)投資者表示：“互聯網初創(chuàng)企業(yè)需要人、資本和客戶，而他們會發(fā)現這三者中每個方面都有所縮減。”

去年下半年，資本開始枯竭，導致估值有所下降。消費者變得越來越節(jié)儉，中國汽車銷量大幅下降就體現這一點；企業(yè)正在重新考慮廣告預算。

但現在這股裁減潮首先沖擊到的是員工。

游戲集團網易(NetEase)委婉地將裁員稱為“結構性優(yōu)化”，最近一名被優(yōu)化掉的員工陶佳麗（音譯）對目前的氣氛做了一個總結。她說：“每個人都緊張不安。”最新一次打擊出現在上周五，據報道，P2P貸款公司點融(Dianrong)將裁員2000人。

擁有1.8億注冊用戶的招聘網站智聯招聘(Zhaopin.com)表示，簡歷投遞數量創(chuàng)下新高。該公司執(zhí)行副總裁李強表示：“市場環(huán)境的變化使互聯網產業(yè)的發(fā)展回歸理性。”

他提到了另外兩個問題：經過了多年的增長后，互聯網用戶數量已經趨于平穩(wěn)，競爭加劇和利潤率受損的問題開始出現。監(jiān)管層的整頓對各個領域造成負面影響，包括游戲、電子商務和社交媒體。

2016年，叫車應用滴滴將優(yōu)步(Uber)擠出了中國市場。但在兩名女性使用滴滴網約車服務遇害后，滴滴開始面臨來自政府的巨大壓力。目前，滴滴計劃裁減2000名員工，約占其員工總數的15%。

不過，該公司堅稱，將在海外部門和安全技術等領域招聘更多員工，因此今年年底其員工總數將與去年持平，達到1.3萬人。

而還留在該公司的員工面臨的是，去年12月發(fā)放的年終獎減半，免費零食和健身補貼等福利不復存在。該公司一名發(fā)言人表示：“我們最近對這些（辦公室）福利進行了調整，但我們沒有任何大規(guī)模裁員的計劃。”

京東(JD.com)的情況也因內部問題而復雜化——京東創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官劉強東(Richard Liu)去年曾因涉嫌***在美國被捕。京東正在精簡中層管理人員，計劃將副總裁及以上級別的人員裁減10%左右。

與滴滴一樣，京東表示其依然在進行招聘，今年將增加1.5萬新員工，其中約三分之二的員工將在該公司的物流部門工作，擔任快遞員、倉庫管理員和初級主管的職務。京東的競爭對手、規(guī)模更大的阿里巴巴(Alibaba)也在社交媒體上保證，將“繼續(xù)開放招聘”。

但投資者認為，一定還會出現更多的裁員。投行杰富瑞(Jefferies)預計，今年的廣告預算將僅增長17%，只略高于過去兩年增幅的一半。

這樣的數字可能都是樂觀的。行業(yè)人士指出，相較于去年初企業(yè)收入還在飆升時的預期，實際的廣告預算“會掉一大截”。

分析師表示，這會影響到像字節(jié)跳動這樣正在快速發(fā)展的公司。今年，字節(jié)跳動給員工發(fā)的紅包變小了。

在敦促員工克服失望情緒的郵件里，字節(jié)跳動創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官張一鳴將紅包變小歸因于“外部環(huán)境、行業(yè)競爭、以及我們自己的管理、決策、執(zhí)行的失誤和不足”。

旗下擁有大受歡迎的短視頻應用抖音(Douyin)的字節(jié)跳動，在7年時間里成長為一家估值達到750億美元的公司，并開始在全球各地招聘人才。

但字節(jié)跳動的困境表明，該公司已經開始感受到成長的煩惱。就像同行一樣，字節(jié)跳動在國內和美國都因為內容問題與監(jiān)管機構發(fā)生摩擦。投資者們表示字節(jié)跳動對廣告的依賴使其更容易受到經濟走弱的影響。

這一段緊縮期估計不會短暫。上述科技投資者表示：“這只是接下來兩三年我們將看到的裁員潮的開始。”

送餐服務應用美團點評(Meituan Dianping)已經平息了關于裁員的傳言。該公司掌門人王興在社交媒體上轉述了一個笑話——對一些人來說，這個笑話有一種大難當頭的幽默。“我聽到一個笑話，2019年可能是過去10年中最差的一年，但可能是未來10年中最好的一年。”