不管是應(yīng)屆生還是在職人員，都會(huì)面臨著各種面試問(wèn)題，網(wǎng)上有很多面經(jīng)，但是大部分都是和技術(shù)相關(guān)的，總結(jié)有哪些技術(shù)需要掌握等等。

但是我覺(jué)得，面試本來(lái)就是一個(gè)雙向的選擇過(guò)程。當(dāng)然，一開(kāi)始是企業(yè)來(lái)挑選我們，但是如果你足夠優(yōu)秀，通過(guò)了面試，或者感覺(jué)問(wèn)題不大，那么接下來(lái)也是你選擇企業(yè)的過(guò)程。

那么在選擇企業(yè)這個(gè)問(wèn)題上，我們需要注意什么呢？這篇文章主要來(lái)總結(jié)幾點(diǎn)，希望能對(duì)你有所幫助。

你覺(jué)得面試官是個(gè)怎樣的人？

有很多人會(huì)說(shuō)，面試的時(shí)候，我都緊張的要死，誰(shuí)還會(huì)觀察面試官是個(gè)怎樣的人啊？他問(wèn)我答就行了！

這是不對(duì)的，我們要記住一點(diǎn)：面試官90%會(huì)是你入職之后的同事。今天筆者就跟大家說(shuō)說(shuō)如何觀察面試官。可以從兩個(gè)方面來(lái)：

1）在交流的過(guò)程中，如果面試官給你一種咄咄逼人的感覺(jué)，或者你一直感覺(jué)被面試官壓著喘不過(guò)氣來(lái)（我說(shuō)的不是你問(wèn)題回答不上來(lái)，而是交流的問(wèn)題），那么你可能要考慮一下要不要去這個(gè)團(tuán)隊(duì)。要知道，很nice的面試官是不會(huì)讓面試者有這種感覺(jué)的。

2）如果面試官看上去非常疲勞的樣子，那么你也需要考慮一下，或者在你提問(wèn)環(huán)節(jié)詢問(wèn)一下他們平時(shí)的工作狀態(tài)，因?yàn)榭赡苣阋院笠矔?huì)如此。

所以從和一個(gè)人的交流過(guò)程中，從語(yǔ)言和神態(tài)，就基本上可以判斷在你面前坐著的這位面試官，到底是個(gè)什么樣的狀態(tài)。

關(guān)注一下你接下來(lái)需要做什么？

基本上所有面試，在快結(jié)束的時(shí)候面試官都會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)的？很多面試者不會(huì)好好利用這個(gè)環(huán)節(jié)，還是上面所說(shuō)的，不要覺(jué)得面試就是他問(wèn)我答。

這個(gè)環(huán)節(jié)我們一般問(wèn)1~3個(gè)問(wèn)題都是OK的，我覺(jué)得首先需要問(wèn)的就是假如你被錄取了，你接下來(lái)要做的是什么？這個(gè)問(wèn)題非常重要，為什么？

一來(lái)，這個(gè)是和你后面工作息息相關(guān)的，在你了解了該團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)以及所用的技術(shù)之后，你可以更加準(zhǔn)確的去判斷自己是否要進(jìn)入該團(tuán)隊(duì)。

我有個(gè)讀者跟我說(shuō)，有個(gè)面試，問(wèn)了他SSM框架的問(wèn)題，還問(wèn)了Spring Boot 等等，結(jié)果進(jìn)去之后用的是SSH……

二來(lái)，這個(gè)問(wèn)題也是表現(xiàn)出你對(duì)該職位的重視，如果我是面試官，我肯定覺(jué)得你是個(gè)做事比較踏實(shí)認(rèn)真，而且知道控制風(fēng)險(xiǎn)的人。這無(wú)疑會(huì)給你增加印象分。

不要被股權(quán)沖昏了頭腦

有很多公司為了招人，會(huì)給面試者承諾股權(quán)之類的東東，其實(shí)很多時(shí)候，這只是用來(lái)安撫勞累過(guò)度的員工的一種形式，還不如錢更劃算。

我就認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，公司承諾的，好幾年都沒(méi)兌現(xiàn)，一直是畫(huà)餅、畫(huà)餅、再畫(huà)餅。

其實(shí)少量股權(quán)對(duì)你來(lái)說(shuō)也沒(méi)多大意義，而且還要看這些股票是否可以在交易所出售。

所以這個(gè)我不說(shuō)那么絕對(duì)，自己需要問(wèn)清楚或者考慮清楚。有時(shí)候，真的是錢來(lái)的更實(shí)在，你要真想要我，還是給我加點(diǎn)錢吧！

不要去那些缺乏系統(tǒng)流程的公司

一個(gè)公司能否高效的運(yùn)作，很多時(shí)候取決于有沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的、科學(xué)的流程。有很多朋友可能會(huì)說(shuō)，一個(gè)小公司能有啥規(guī)范，能把活干完就不錯(cuò)了。

此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認(rèn)識(shí)一個(gè)小公司老大，加上他才6個(gè)人，上次讓我?guī)退麑?xiě)一些公司規(guī)范之類的，包括編程、功能開(kāi)發(fā)流程、發(fā)版本等等，他覺(jué)得他需要給自己的公司制定這些東西，雖然就幾個(gè)人。

因?yàn)樗f(shuō)，只有規(guī)范了，公司才能發(fā)展的更快、更大。

我覺(jué)得這是對(duì)的，所以那些雜亂無(wú)章的小公司，我建議你就別考慮了，不說(shuō)別的，就拿寫(xiě)代碼來(lái)說(shuō)，毫無(wú)規(guī)范可言，你還指望你能學(xué)到什么其他好習(xí)慣呢？自己周圍的環(huán)境真的會(huì)影響自己以后的發(fā)展。

公積金和社保給你交多少？

據(jù)我所知，很多小公司社保和公積金都不交的，或者交一個(gè)，但基數(shù)也小，這個(gè)怎么說(shuō)呢，有些小公司，考慮到自己的發(fā)展，有時(shí)候也可以理解。

因?yàn)槊總€(gè)人的能力不同，有些面試者可能是學(xué)歷或者能力的問(wèn)題，進(jìn)不了大公司，但是就像上一點(diǎn)提到的那樣，我還是建議你去一個(gè)能正常給你交社保和公積金的公司，哪怕少一點(diǎn)。

需要用你的社交媒體賬號(hào)為公司發(fā)廣告嗎？

這個(gè)可能和職位相關(guān)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很多職位需要使用社交媒體賬號(hào)，比如微信和QQ。由于業(yè)務(wù)需要，一些產(chǎn)品的推廣需要裂變，那么就會(huì)涉及到很多廣告的發(fā)送。

有很多公司就會(huì)要求員工使用自己的社交賬號(hào)來(lái)為公司的產(chǎn)品做推廣，因?yàn)榱畠r(jià)呀！

還讓你覺(jué)得這是對(duì)工作盡心盡責(zé)的體現(xiàn)，對(duì)公司的發(fā)展出力的體現(xiàn)。在我看來(lái)，這都是扯淡的。

這類職位，公司應(yīng)該要自己提供社交賬號(hào)，讓員工推廣，公司肯定要提供平臺(tái)和賬號(hào)，而不是讓員工的私人賬號(hào)來(lái)推。

我有個(gè)朋友，他們公司為每個(gè)人配了兩個(gè)pad和好幾個(gè)賬號(hào)。當(dāng)然，如果你愿意，也成為公司產(chǎn)品的使用者，是發(fā)自內(nèi)心的想用自己賬號(hào)去做一些推廣之類的，那是另外一回事。

多了解下公司文化

在面試一家公司前，首先你要做的是去網(wǎng)上了解一下這家公司大概的情況，主要業(yè)務(wù)是哪些？有哪些部門(mén)？最近幾年的效益和口碑怎么樣？

這不僅僅有助于你面試，還有助于你面試結(jié)束決定是否去這家公司上班。

除此之外，到公司之后，可以簡(jiǎn)單參觀參觀公司的情況，感受一下員工的工作狀態(tài)，周圍的工作環(huán)境等等，自己喜不喜歡這樣的環(huán)境？

我的第一份工作是在eBay做Java測(cè)試，當(dāng)時(shí)去面試的時(shí)候，我就非常喜歡里面的環(huán)境，員工的工作狀態(tài)特別輕松，休息區(qū)也有人坐著喝茶聊天，還有各種飲料，也有乒乓球桌。給我整體的感覺(jué)很棒。當(dāng)時(shí)就很期待能在這樣的環(huán)境下工作。

盡量去大廠，盡量不要去外包公司

有很多讀者可能會(huì)說(shuō)，我是大專生，我進(jìn)不了大廠怎么辦？我說(shuō)的盡量去大廠，是進(jìn)自己力所能及范圍內(nèi)的大廠，甚至可以沖一沖再大一點(diǎn)的。

人千萬(wàn)不要給自己設(shè)限，在自己努力的前提下，要多去嘗試和總結(jié)，即使現(xiàn)在進(jìn)不了大廠，也先去一個(gè)自己覺(jué)得很OK的企業(yè)，沉淀幾年再去嘗試一下理想中的大廠。

我為什么不鼓勵(lì)大家去外包公司，因?yàn)榇蟛糠滞獍臼菦](méi)有人權(quán)的，基本上你沒(méi)有啥發(fā)言權(quán)，而且福利待遇也會(huì)有所差別，具體我就不說(shuō)那么詳細(xì)了，如果你在外包公司干過(guò)，應(yīng)該能體會(huì)我說(shuō)的這些。所以盡量去大廠。