工作能力的強弱，跟同事和領導對你的評價，基本上是一致的。以他人的角度，衡量自己的工作能力，是很有意義的；自認為能力出眾，但是別人感受不到，也是自己的問題。

雖然衡量工作能力很難量化，但是感官上是能體會到的。

小錯不出

關乎領導對你工作的信任。

方法一，以懷疑的角度，對自己提供的異常數據做出合理解釋。

方法二，自己提供的數據，其基于的條件，要一一檢查。

容易犯錯的點，最好用流程去檢查它。最好是腳本進行檢查。

思維嚴謹

預先準備足夠的問題和答案；從容應對領導的提問。

有理有據。

負責任

這關乎責任劃分和態度問題。

悟性

舉一反三、思考深度。

悟性不夠，可以拿工程經驗去補。

效率

有始有終。

deadline日期之前，遇到困難及時跟領導溝通，協助領導合理安排工程進度。

能夠幫助領導一起進步

自己做完任務，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法；并以郵件或者文檔方式推送給直接領導。有助于領導以后安排任務的合理性。更有助于提高領導對你工作上的認識。也有助于自己對工作的總結及經驗積累。

平時的技術積累和文檔總結

技術積累，可以利用博客方式。

文檔總結，可以利用redmine的wiki，或者自己設計一套文檔模板，不斷填充，不在乎內容精煉，只在乎內容全面且有合理解釋。

經驗積累，工作N年，就要有N年工作經驗的樣子。即任務要有前瞻性，知道有什么困難。這一點，可以通過下述方法提高：

自己做完任務，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法。

任務計劃

可以利用redmine的issue功能，做任務的計劃，以及bug的提交解決。redmine內置甘特圖，我覺得挺好；而且公司有redmine服務器。

溝通

與同事，與領導。

自己做完任務，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法；并以郵件或者文檔方式推送給直接領導。有助于領導以后安排任務的合理性。更有助于提高領導對你工作上的認識。也有助于自己對工作的總結及經驗積累。