華為能夠走到現在，真的很不容易，也的確給中國科創企業爭氣，但是現在的問題是我們需要客觀的去看待這個問題：美國不認可華為，華為應該怎么做？

1.正確看待美國的不認可。

美國對華為的不認可，一方面是對我國科技技術發展的壓制，但是我覺得更多的是我們企業在自身發展過程中也存在問題。就好像去年美國控告中國違反了WTO規則，結果歐盟也支持美方觀點，我們更多的要反思自身的問題，畢竟現代化企業管理、發展的理論大部分來源于西方，是不是我們在發展過程中忽視了一些問題。任正非的《從人類文明的結晶中,找到解決世界問題的鑰匙》中明確提到華為在發展過程中忽視了研究西方的價值理論，想賺西方的錢，不了解西方怎么行？

2.正確看待西方企業文化。

企業文化理論的最初實踐者是日本企業家，但美國人總結并建立了完善了企業文化理論，因此這個的西方企業文化更多側重美國的企業文化。西方企業文化強調個人效績、個人能力發揮、個人權利與責任，更重要的是具備典型的西方價值觀，也就是平等競爭、自覺守法、尊重人權、突出個性等，這是西方企業文化好的部分。至于大家覺得企業侵略性，我想每個企業都有。因此我們需要正確看待西方企業文化。

3.正確看待華為自身發展的問題。

這個自身發展的問題，通過任正非的《從人類文明的結晶中,找到解決世界問題的鑰匙》可以看得很清楚。

要把華為合作共贏的價值觀宣傳出去，不能低估全球權力格局的動態變化等。可以看出來，華為的確在一些問題上存在問題，這一點很客觀，也是直面問題，解決問題的態度。

總之，當美國不認可華為的時候，任正非說的對，那是因為我們還做得不夠好。