手拉車代替“轎夫”，但是催生了“拉車漢”這個職業；汽車代替了手拉車催生了“出租車司機”這個職業。一種技術的進步淘汰一部分職業的同時會催生新的職業，這是社會發展規律。

長久以來，美國都流行一種“反智”主義，其中一部分就認為機器代替人工會增加失業率，不利于公民的工作。然而，我們卻發現美國之所以強大的原因就是因為他們抓住了第三次工業革命的機會，將自己的科技推到了一個巔峰的高度。

新技術的出現會催生出大量的新職業

很多人擔心機器人代替人之后，工人如何生活，他們會失去工作。而事實上首先機器人的工作能力是有限的，許多復雜的工作無法自主開展，因此大部分人的工作是無法替代的。

其次，機器人技術發展后就會催生出生產機器人、設計機器人、維護機器人的需要，這就會創造新的就業機會。

還有，機器人是需要人工編程或示教完成工作的，因此需要大量的編程人員和應用工程師等職業，這也是創造的新的職業。

所以技術的進步總會催生新的職業機會，同時激勵人的進步，不必擔心。另外，當社會發展到一定程度，所有人不必工作，完全由機器人代替這不也是人們所追求的么。

其實機器代替人工的事情并非是現在才有，只是以后的人工的發展，必然會帶來比之前更大的“失業”。因為人工智能以及機器人的發展而失業的人，稱為“技術性失業”。其實也很好理解，技術性失業指的就是因為人類創造出來的技術革新而失業的情況。這個單詞是很久之前就已經有了，最初可以追溯到18世紀。

如果不及時優化技能，就會產生技術性失業

最初的技術性失業是起源于英國的產業革命，原本的人工紡織轉變為機械紡織，雖然當時的失業者有所增加，但是也只是局部的問題。隨著機械的導入，節省了勞動成本，棉布等紡織品實現的低價供給，加大了棉織品的市場流通，改變了當時人們的消費習慣。（比如內褲作為一個新商品開始普及）因此也誕生了許多新需求，而為了滿足這些新需求，需要工廠進行生產，這些新工廠的雇傭也就很好的填補了因技術革新而導致的失業缺口，達到了一種平衡。同樣，在第二次工業革命時期，主要革新點事重工化學領域。

從前兩次產業革命來看，因為人類的技術革新，提高了現存產業的效率，消費需求也更加擴大。然后因為消費需求的擴大，導致新產業的出現，因技術性失業的勞動者以勞動轉移的方式解決了再次就業的問題。所以，目前為止的技術性失業還未有較大規模的問題。

今后的技術性失業會成為大問題嗎？

從1990年一直持續到今日的情報通信技術可以說是“第三次產業革命”，但是第三次產業革命有很大的可能無法用前兩次的經驗來解讀。從目前發達國家的情況來看，消費需求并未有大幅度的增加，隨著技術的發展，更加節約了勞動力，人員有減少的趨勢。以美國為例，中間層以事務性勞動的就業人口，已經面臨著失業的危機，而就業形勢將出現“兩極化”：低工資的純體力勞動；高工資的純腦力勞動。但是，腦力勞動中例如會計或者律師助手等職位，有可能會被機器設備代替。

按照一般的市場原理來看，經濟蕭條時期會出現裁員，經濟繁盛時期雇傭也會增加，一增一減從理論上來講，市場可以自己調節。可是現如今這樣的情況將會有些不同：經濟蕭條時期出現裁員，在經濟恢復期或者繁盛期許多企業選擇的并非是“增加雇傭”，而是導入情報技術（AI、機器人等）。那么因為人工智能機器人而失業的人，將會怎么辦呢？其實現在也是很多人正在思考的問題之一，未來大趨勢已經如此，要想解決失業問題該如何做？

代替還是補足？

新技術的不斷迭代，必須終身學習

從經濟學上來講，人工智能取代人類工作的問題就是：代替還是補足的問題。代替是指“完全代替人類進行工作”，補足是指“人類與人工智能進行互相補足”。當考慮這個問題的時候，很多人會認為：代替是悲哀，補足才是正道。但是，這樣想還是有些簡單，無論什么樣的時代，都會存在無法適應社會科技發展的人們，舉一個簡單的例子：十年前國內很多人不會使用辦公軟件（word excel等），甚至出現了很多辦公軟件培訓的公司，但是現在卻很少了，原因就在于目前已經普及了相關的知識，而以前的教育并未接觸到這個部分，所以會有一批人至今還是不會使用辦公軟件。

和人工智能其實是同一個道理，如果機器人取代了人類的部分工作，那么就需要人類去操作機器人進行處理一些事情，那么不會操作機器人的人無疑面臨著失業的困境。再以電商為例，通過少數人的技術人員構造的電子商務系統就是一種補足。但是這種補足也逼迫很多實體店倒閉，對于這些實體店的人來講，那就是“技術性失業”。如何避免？與時俱進終身學習是職場人士的必然選擇。