一

2018年已經接近尾聲，最近關于裁員的新聞頻頻傳出，整理了一些網上熱傳的截圖，先看看國內的互聯網方面：

要知道，互聯網曾經可是炙手可熱的風口！

前幾年流行這樣一句話：

“站在風口上，豬都能飛起來！”

意思是：只要選對了方向、抓住了時機，再笨的人都能被托起來。這就是“飛豬理論”。

但“飛豬理論”成立有兩個前提：

1、經濟要處于快速上漲時期。

2、你在行業一定處于紅利期。

然而這兩個前提都已經不存在了……

如今風口過后，天上飛的豬都掉了下來！

這些是最近被爆出裁員、縮減規模等新聞的企業：

2018年6月，ofo小黃車被爆裁員，現在又被曝集體退押金的新聞；

2018年8月，拉勾網被曝光前CEO離職，大概有兩百名員工相繼離職；

2018年8月，手機廠商美圖傳聞裁員600人以上；

2018年11月，互聯網金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右；

2018年11月，傳聞錘子科技開啟裁員計劃，裁員比例高達60%左右；

2018年12月，互聯網金融公司趣店裁員，裁員200多人；

2018年12月，直播平臺斗魚被曝光深圳團隊全部解散，人數多達70余人。

再看看國際方面吧：

據報道，在明年年底前通用汽車將裁掉15%員工，裁員人數或達14700人，其中包括要減少25%的高管比例！

10月初有消息稱，福特汽車已通過郵件的形式告知7萬名內部員工將大規模裁員。福特汽車全球員工規模在20萬左右，此次面臨裁員風險的員工數占總數的35%，意味著每3人中就有1人面臨失業。

另外，日本老牌巨頭東芝宣布，公司未來5年將裁員7000人（約占其全球員工總數的5%），同時，徹底清算其在英國的核電站建設項目。

和以上裁員的公司相比，下面這些公司更慘，幾乎就倒下了

以上涉及的領域包括：區塊鏈，P2P，長租公寓，無人貨架，共享單車等等……

二

未來我們只剩兩個出路：

第一個出路：踏實做事

不得不承認的是：如今這個社會，很多所謂的堅持創業者，其實都只不過是一場豪賭！

賭什么？賭風口，賭賽道，賭有人投資自己，賭自己不是最后一個接盤的人！

他們根本不是想著給社會創造價值，而是押上全部身價去賭一把，博一把。

賭贏了，從此逍遙快活；賭輸了，就此銷聲匿跡。

這是非常畸形的狀態。

從現在開始，我們必須放棄一夜暴富的幻想，必須拋棄賭徒思維！

曾經，我們為了發財，打亂了規則，拋棄了道德，

現在，潮水退去，一切都被打回原形。

出來混，總有一天是要還的。

不是現在經濟不好，而是我們該還債了。

憑心而論，之前那些大發財橫財的企業，是真的因為自己有能力嗎？

退潮的時候，才能發現誰在裸泳。一旦經濟大勢散去、風口消失，他們就會立刻摔下來。

從現在開始，我們踏踏實實做事！

承認自己的平凡，你才能發現自己的非凡！

第二個出路：踏實做人

這一輪淘汰潮，其實是在淘汰人！

先來思考兩個問題：

1：如果把名片上公司名字劃掉，你還剩什么？

2：如果離開你所在的平臺，你還能做什么？

在之前，衡量一個人的價值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不過是大機器上的一個零部件。

而現在，衡量一個人的價值，是看他的個性和特長究竟有多出眾，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束縛，善于各種創新。

可怕的是，至少還有80%的人總是在等待指令，太缺少主動性，這其實和坐以待斃沒什么區別！

今后不會有人再告訴你，你該怎么做，你能接收到的信息最多是一個目標，而不是一項任務。

社會要淘汰的，就是那批無力承擔“責任”，而無度索要“權力”和 “利益”的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人。

所以，“人”的主動性、獨立性必須越來越強，才能存在的價值！

這已經不是那個只需要死讀書，只要聽從指揮就可以過好日子的年代了。這個時代鼓勵我們自主獨立思考，鼓勵我們有自己想法，鼓勵我們自己和別人不一樣。

這就是這個時代的美好之處，它鼓勵每個人找到自己的特點和長處。從現在開始，一定要傾聽內心的聲音，一定要走出平庸的輪回。

這個時代很美好也會殘酷：你若不能創造價值，就沒有存在價值。

唯有價值創造者，才能永遠立于不敗之地！

未來，越稀缺、越有特長的人或企業越有價值，無可取代即等同于無限價值。

可惜在這樣的時機，很多人還在追求情緒上的自我安慰，他們寧可去證明別人比自己更慘，寧可證明別人比自己更不幸，也不肯洗心革面，改變自己的現狀！