軟件測試的歷程

1990年前，中國是沒有軟件測試的概念的。

我們讀書的時候，兼職做一個網(wǎng)站或者小應用程序是沒有軟件測試的?；景研枨蟮墓δ軐崿F(xiàn)就OK。

2000年時，寫完代碼順便測試一下。

那時候我在公司測了一個登錄不了BUG，而公司卻聽信開發(fā)人員說的：系統(tǒng)非常完善，基本沒有BUG。隨便找個網(wǎng)管都能直接做測試。

2000年-2005年，開始有專門的測試部門，逐漸重視軟件測試，但門檻低，懂點計算機知識就行。以找出多少bug為工作考核，大家都認為測試部門就是找bug。

2005年-2013年，出現(xiàn)了完善的軟件測試方法和技術，大中型企業(yè)非常重視軟件測試。

測試從無到有，慢慢地有了一些技術和方法。大型企業(yè)都有專門的質量團隊。功能測試慢慢轉變?yōu)樽詣踊托阅堋?/p>

現(xiàn)在，懂技術、會工具、有方法、工作經驗豐富、能完成高端軟件測試。

目前，軟件測試的要求越來越高，如果不會接口，不會自動化，都不好意思把簡歷拿出去。當然，也拿不到高薪資。

那么，問題來了。如果你現(xiàn)在仍不會接口、自動化、性能還好意思換工作嗎？

軟件測試作為IT行業(yè)的一部分也是要靠技術說話的。立足于技術，能夠切實幫助公司解決好問題才是升職加薪的關鍵。

軟件測試職業(yè)發(fā)展

我有很多朋友都在軟件測試行業(yè)，他們的職業(yè)發(fā)展方向基本上可以分成3類：

業(yè)務方向：

比如說銀行業(yè)務，銀行業(yè)務的特點就是復雜，不花大量的時間很難了解全部的業(yè)務。銀行業(yè)務方向發(fā)展的優(yōu)勢就是：加班少，福利好。

適合人群：不怎么喜歡技術，愿意沉下心來鉆研業(yè)務，能吃透業(yè)務。

技術方向：

都說會技術走到哪里都不會餓死，對技術比較感興趣的同學可以考慮專注于技術?，F(xiàn)在技術在大方向上分為3類

初級：會自動化，性能。能完成公司的工作要求，月薪資大概在10-15k之間。

中級：測試架構師。能達到完全負責一個項目的整體架構，年薪30-50w之間。

高級：測試新技術。具備比如現(xiàn)在比較火的區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等測試經驗，月薪3w都有大把的公司需要。

適合人群：對技術比較熱心，有開發(fā)基礎，愿意開發(fā)新的技術。

管理方向：

初級：管理10-15人，月薪能達到12-15k，也就是測試組長的工資。

中級：管理10-50人，手底下有2-3個初級管理人員，會參與公司重大項目，月薪2-3w之間。

高級：管理50人之上，能有50人測試團隊的公司本身規(guī)模應該在500人以上，年薪50w起步。

適合人群：擔心技術更新太快，沒信心能一直做技術。在中國來說，還是管理更加賺錢一點，是領導都比下屬拿得多。管理經驗不會隨著換公司而減值。

無論選擇什么方向，你都要記住以下四點

1、活到老學到老

每個人都是凡人，都有很多東西不懂的，時刻保持活到老學到老的謙虛態(tài)度，能讓你的職場之路越走越寬，更加如魚得水。會的多了自然就不怕失業(yè)了。

2、軟技能比硬技能更重要

軟技能指的是能夠通過和其他人的溝通、交流、合作快速完美地完成任務，硬技能就是通過自己的能力完成任務。人都不是全能的，學會合作，才能共贏。

3、溝通是核心

別人對你的協(xié)助意愿和配合程度，往往決定了你是否順利以及是否能加速達成目標。是否能加速達成目標往往是公司對你能力的評估方式。

4、決戰(zhàn)關鍵是人脈

自古以來，人脈就是財脈，人氣就是財氣，人緣就是財源。搭建了一條優(yōu)秀的人際關系網(wǎng)，事業(yè)就相當于成功了一半。認識的人越多，解決問題的能力就越強。