當你要這么做時，就會感慨：想不到一切竟如此艱難！你不禁會想起李白老先生的詩：噫吁嚱，危乎高哉！蜀道之難，難于上青天！

那么，為什么會這么難呢？真有這么難嗎？

我們這次就從下面幾方面扒一扒難在哪里：

路徑依賴

成本

缺乏技能

他人的期望

然后我們再來看看，在千難萬難之中，怎樣找到正確的突破姿勢。

作繭自縛

跳槽難，轉行難，轉型難，難在路徑依賴、成本忍受、技能缺乏、他人期望這四點，一個一個來說說。

1. 路徑依賴

我每天開車到單位，都走“科技路–灃惠南路–科技六路–團結南路–科技七路–丈八東路–丈八西路–丈八二路–錦業一路”這樣一條線，下班再反向回來。不管路上堵不堵車，我都這么走。有時跑個高速后回西安，也會從高新出口下，然后再回到這條線上。

這就是我的路徑依賴，當我走上這條路時，就覺得踏實、安全。

對于從事軟件開發的我們來講，也有這么個路徑依賴：習慣性地會走在開發這條路上。哪怕正在慢慢喪失競爭力，哪怕公司搖搖欲墜朝不保夕，也還是會這么走著。即便哪一天不得不重新找工作，還是會第一個想到：換家公司繼續做開發。

這是我們人的天性：長時間做某件事情，就會對它產生依賴、認同。一旦我們習慣了某件事，就會被它植入相應的隱藏假設——你必須做這個，進而在我們必須做出選擇時影響我們的選擇。

以開發為例，很多人心中都有了這樣的隱藏假設：如果你做了開發，就只能一直做開發。

正是因為這種隱藏假設遮蔽了我們的心眼，我們在轉型時只能看見有限的幾種可能性。

2. 成本

程序員的薪水遠高于其它行業，很多朋友都是因為軟件開發的高薪水而轉行過來的。

我很認同一句話：當我們沒有別的追求時，追求金錢也是一個不錯的選擇。

這話反過來就成了軟件開發者的魔咒：當我們發現了自己的追求，想要離開時，我們已經獲得的薪酬水平就會成為我們的羈絆。

干過幾年開發的朋友，想轉行，薪水都會經歷一個斷崖式下墜，這是多數人不能承受的，也是人的天性——得到了就不想再失去。

我們習慣性的認為職場只能一個臺階一個臺階往上走，我們習慣性的認為薪水只能一年比一年高，我們不能接受成長過程中的凹陷。

其實，這只是一種取舍。我們要不斷攀升的薪水福利職位，目的是為了讓我們的生活更安全，更有有幸福感、意義感。那當我們發現了一件直接就能帶給我們意義感的事情時，去做它不是更好嗎？你不僅不用拿錢去買、去尋找了，而且你在做它時還能賺到錢，這不是更“劃算”更有價值的選擇嗎？

3. 缺乏技能

我們人有一種天性，一旦找到一個答案、一旦感到安全、一旦覺得穩定，就會松懈下來，不再考慮或較少考慮將來的去向。

在“你在職場可能犯下的最大錯誤”那篇文章中，我詳細地描述了這種狀態。正是因為我們習慣于把自己托管給公司，傾向于按部就班地工作，不愿去面對更為艱難的自我更新和迭代，才會使得我們在不得不考慮轉型時，發現自己除了技術一無是處，只能拔劍四顧心茫然。

4. 他人的期望

別人會對你有期待，他們希望看得懂你，不希望你帶給他們看不懂的意外。我們給身邊的每一個人、給我們可能看到的每一個人都編制了一個“人設”，認為他們就該按照我們設定的角色去發展，如果他超出了我們預想的“人設”，我們就會詫異、不解、憤怒，進而否定、打壓。這就是我們的生活中貼標簽盛行不衰的原因。

就這一點而言，父母、伴侶、朋友對我們的期望，尤其會給我們帶來巨大的壓力，父母會不希望你放棄穩定又高薪的工作，伴侶會擔憂你的選擇不能保障優裕的家庭生活，朋友會覺得你不應該瞎折騰讓自己越來越不值錢……

除了親戚朋友，但凡稍稍熟悉你的人，都會對你有期待、有評價，都習慣用他們感到舒服的視角來框你。

別人會因為你做了軟件開發工作，就把你等同于程序員這一身份，會一直強化你的優勢——技術，而不看你別的方面。

比如我參加智空間的咖訪談，訪談結束后，有好幾位朋友找我，就是因為我技術好，就要我幫忙做技術方案或者到他們公司從事技術工作。別人看到的，都是你過去走過的路。

比如我參加在行西安的線下聚會，有的朋友知道我是程序員，就準備外包項目給我。

再舉個例子，林依輪，歌星，他唱過的《愛情鳥》這首歌，當年紅遍大江南北。有一天我在“一起投吧”節目上看到他在做投資人，當時我心里就冒出一個念頭——“唱歌的怎么可能懂投資”。

這就是我們習慣了的思維定式。我看了幾期“一起投吧”之后，發現，林依輪還是蠻有眼光和判斷的，我的那種標簽式的評價太不靠譜了。

類似的事情一直發生在趙薇身上，她因為演了《情深深雨濛濛》里的陸依萍和《還珠格格》里的小燕子而大紅大紫，吃瓜群眾就給了她一個人設，認為她不能做不符合她身份的事情。可是她不啊，這么多年，她當導演，自己做電影，當國際電影節評委，嫁給商人，跟商界名流過從甚密，做股權投資，投資實業……每一步都超出了吃瓜群眾對她的人物設定，你剛適應她新的樣子，她又拋開了往前走了，你跟不上趟了，你憤怒了，發出怒吼：“怎么能這樣！你怎么可以去投資！還要玩兒杠桿控制上市公司？”

但是，為什么不可以？

破繭重生

其實前面提到的四大難，可以一個一個的破掉——只要思維轉變過來即可。

我們身上發生的大多數事情，它們的結果是因為我們采取的某些行為所導致的，行為則取決于我們的某種思維。所以，只要改變思維，最終就可以改變結果。這就是我們的逆向分析模型：“結果–>行為–>思維”。

1. 路徑依賴

路徑依賴往往是因為我們低估了自己的潛能，高看了現在取得的成績。其實想想，你現在走出的路，也是從零開始過來的。

那為什么不可以從零開始走新的路呢？況且，你在這條路上積累的經驗、閱歷、做事流程與方法、邏輯思維與分析等等等等，都是通用的，可以遷移到新的路徑上去，你并不是從零開始呢。（參見“轉行不必從0開始，7成積累能遷移”）

所以，關鍵是要有一種學習型心態，要能夠歸零、空杯，要相信一切皆有可能。我在“哇，你也想自由職業啊”一文中提到的鄒鑫、彭君，都是做了很多年開發后轉型的。

2. 成本

對于無法接受轉型后收入可能有一段時間比現在低的朋友，可以想想，你要那么高的薪水，是為了什么？

工作無非是為了更好的實現自我，更好的生活，更有意義感。那你現在的模式就是：“賺錢–>為幸福和意義花錢–>賺錢……”。

如果你切換到了更喜歡讓自己更有成就感的職業上，那你的模式就變成了：“一邊賺錢一邊收獲幸福感、成就感、意義感–>為幸福和意義花錢–>一邊賺錢一邊收獲幸福感、成就感、意義感……”。

這就是更積極的思維轉變！

3. 缺乏技能

在“你在職場可能犯下的最大錯誤”一文中，我提出了以下三個方向：

精進既有專業能力

培養第二職業

提升通用能力

它們能夠幫助我們保持精進，讓我們的能力與價值跟得上我們的年齡。

4. 他人的期望

當你因為別人給你貼的標簽而舉步不前時，要想想：

你不是你的工作，你不是你的技術，你不是你的成功，你不是你的失敗，你是一個立體的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在開發軟件時是程序員，你在寫作時是作家，你在講課時是老師，你在照顧孩子時是爸爸媽媽，你在陪伴父母時是孩子，所有的角色都是你，但沒有一個單一的角色代表全部的你。

這里的思維轉變點在于：

你不是你的工作

你不是你的標簽

你不是別人對你的評價

別人的評價不會改變已然發生的事實

意識到這些，再進一步，你就能看到：你的價值來源于你能做什么事情、能解決什么問題，你是因為做了什么事情而成為了你，而不是別人的評價——那是后發的、后發的、后發的，是你做了事情之后他們才走的馬后炮。

但丁先生在700年前就看穿了這一點，他說：Go your own way;let others talk！

我們呢，還在乎什么？

怎樣為轉型做準備

因為沒有技能、因為不熟悉行業、因為年齡、因為薪水落差、因為被貼標簽……在轉型時會遇到很多很多的困難，即便你心態和思維上突破了，這些困難依然在，怎么辦？

首先，得做心態調試，我們可能會遇到各種困難，可能半年了還找不到鐘意的工作，此時怎么辦？先給自己設定找工作的預期時間，比如半年，一年，這樣就沒那么焦慮。給自己設定預案，設定第二套行動計劃，如果轉行失敗，就執行第二個計劃。（參看“找不到合適的工作怎么辦”）

然后，更重要的是，要學會怎么準備：

盤點自己的知識、技能、經歷、人脈，看自己都有哪些價值

盤點自己的興趣、愛好、向往、愿景，看自己想到哪里去

找到兩者交叉區域，那就是你想去、又能去的地方

初步尋找身邊的公司、職位，形成公司與職位的基礎清單

詳細了解每一個公司，根據1、2步的結果，篩選出目標公司和目標職位

針對每一個公司的每一個職位，準備一份簡歷，突出你與目標職位匹配的知識、技能、經歷

優先考慮通過人脈、內推等方式獲取面試機會；實在找不到的人推薦，再考慮網絡、現場招聘等方式

重復上面的過程，迭代，優化，直到找到工作。更為詳細的準備和操作，可以參考《你的降落傘是什么顏色》這本書，求職史上最強的書。