昨天，數千員工舉行了一場大罷工，要求谷歌加強對性騷擾處理透明度、終止薪酬和機會不公平等，發起者中包括AI女員工，谷歌CEO劈柴也支持罷工。

走出去，去改變。

周四，谷歌全球的超過60％的辦事處和數千員工舉行了一場大罷工，要求谷歌加強對性騷擾處理透明度、終止薪酬和機會不公平、消除種族歧視。

罷工在周四上午11點10分從東京開始，隨后席卷加州、倫敦、蘇黎世、柏林、新加坡等城市，整個罷工大約有3000員工參與，喊出“Time for the Tech”種種口號。

這場罷工的背后，是由七名谷歌員工組織：六女一男，其中的一位女性還是谷歌開放研究小組的創始人，也是AI Now Institute的聯合創始人，他們一呼吁，全球員工響應。

谷歌被指涉嫌包庇性侵案高層，員工不干了

罷工的導火索起源于《紐約時報》上月底的一篇報道。

紐約時報稱，“Android之父”Andy Rubin在2013年被曝性侵一位女員工。

Andy Rubin

不可思議的是，在谷歌開始內部調查期間，Rubin還被調到X事業部，并拿到股權激勵。后來，調查結果認定Rubin性侵，但從谷歌離職時，《紐約時報》稱Rubin拿到了高達9000萬美元的補償，分月付款，每月200萬美元，而今年11月正好是最后一筆補償付清。

《紐約時報》爆出這個重磅***故事后，Rubin連忙出來否認，說報道夸張不實，很多消息是他前妻故意放出來的假消息。

報道Rubin性侵事件的《紐約時報》也報道了針對谷歌其他一些高管的性行為不端的指控。其中包括谷歌旗下實驗室的負責人理查德·德瓦爾（Richard DeVaul），該實驗室負責自動駕駛汽車等多個項目。

Richard DeVaul

DeVaul在幾年前有關于他的性騷擾指控出現后一直留在Google X實驗室。他已于上周二辭職，沒有遣散費。

對于谷歌的9000萬美元補償的事，谷歌CEO Sundar Pichai和人力資源運營副總裁Eileen Naughton也共同簽署了一份發給員工的內部信作為回應，信中說，在過去兩年中，有48人因性騷擾被開除，其中13人職位是高級管理人員以上。這些人都沒有獲得離職賠償金。

谷歌還承諾，要求所有副總裁和高級副總裁披露與同事的任何關系，無論是處于匯報關系，還是存在沖突關系。

但是，谷歌員工并不買賬，認為谷歌包庇了高層，“性侵了同事還有離職賠償”這件事激怒了不少人，于是選擇發起一場全球的大罷工。

七劍客發表“討谷歌檄文”，AI女研究員一呼百應

目前，谷歌全球31%的員工和高26％的高管是女性，跟大多數硅谷科技公司一樣，男女比例也是陽盛陰衰。

這場罷工的組織者在The Cut上發表“討谷歌檄文”，不僅是要求討伐性騷擾，還對工作機會、種族歧視等均提出了要求，總結來說有5個核心訴求：

終止對所有現任和未來雇員的騷擾和歧視案件的強制仲裁。

承諾終止薪酬和機會不平等。

公開披露的性騷擾透明度報告。

報告性行為不端的清晰、統一、全球性的程序。

讓首席多元化官直接向首席執行官匯報，并任命一名員工代表加入董事會。

罷工的七位發起者也在The Cut署名，勇敢表示要對不合理說“不”。這七人中，有六位女性和一名男性。其中，

Meredith Whittaker是是紐約大學的杰出研究科學家，也是谷歌開放研究小組的創始人，同時也是AI Now Institute的聯合創始人，AI Now Institute是一家領先的大學研究所，致力于研究跨學科環境中人工智能和相關技術的社會影響。

除了領導谷歌開放研究小組外，她還領導谷歌測量實驗室，這是世界上最大的開放互聯網性能數據集。此外，她曾為白宮和聯邦通信委員會提供人工智能和網絡安全方面的建議。

Meredith Whittaker

Meredith Whittaker認為，人們需要警惕AI掌握在少數人手里。馬斯克創立并領導的神經網絡公司(Neuralink)在尋找一種方法，讓人類能夠只用大腦控制電腦和其他設備，這種方法是將微型電極連接到大腦。

但是Meredith Whittaker說，這樣的話我們大腦的任何活動都可能被繪制出來，研究并最終解釋。試想一下，如果馬斯克的公司有朝一日可能擁有閱讀和存儲我們想法的能力，會不會是一件非常可怕的事？

另外一名組織者Erica Anderson目前在紐約的谷歌新聞實驗室工作，她設計的程序使新聞編輯室能夠適應前沿戰略，以便進行事實核查、跨編輯室協作、內容創作和發布。

Erica Anderson

Erica之前還參與制作了首屆推特市政廳，當時邀請到了奧巴馬總統在那里發布了他的第一條推特。

另一名發起者Claire Stapleton，是谷歌YouTube產品營銷經理，她說，“谷歌以其文化而聞名。但實際上，我們甚至都沒有達到尊重、公正和公平的基本要求。”

Claire Stapleton

Tanuja Gupta，多年以來一直從事公益項目，負責管理Google for Nonprofits計劃，推動全球非營利組織采用Google工具，以提高組織的能力。

Tanuja Gupta

Celie O’Neil-Hart是YouTube營銷信任和透明度主管。

Celie O’Neil-Hart

Stephanie Parker是YouTube政策執行官。

Stephanie Parker

Amr Gaber是七位發起人里的唯一一名男性，他是谷歌云軟件工程師。

Amr Gaber

這七位組織者在文中還認為，谷歌公司的所有員工和合同工都應該保證安全。但可悲的是，現實中員工的安全并不是優先事項。

“我們等待領導來解決這些問題，但得出了這樣的結論：沒有人會為我們做這件事。所以我們在這里，站在一起，互相保護和支持。我們要求結束導致這種破壞性文化的性騷擾，歧視和系統性種族主義。”

Pichai表態支持罷工，對不當性行為采取“強硬立場”

罷工在幾天前就已經策劃好，當時谷歌首席執行官Sundar Pichai得知后還專門發布了一封郵件，在郵件中Pichai堅稱，公司對不當性行為采取“強硬立場”，并表示支持參與抗議活動的員工。

“我們的員工已就如何改進公司的相關政策和未來流程提出了建設性意見。我們正在接受他們的所有反饋意見，我們可以將這些想法付諸行動。”Pichai說。

媒體報道，在罷工現場參與抗議活動中的很多人都很緊張，有些人表示，自己的上級讓他們不要接受媒體采訪，或者采訪交由公司的公關部門處理。

25歲的Amelia Brunner是一名軟件工程師，在谷歌工作了三年，她表示，雖然自己沒有遭到性騷擾，但由于性別原因，她在工作中遭遇了不同的待遇。

“人們會懷疑我的工作，而不會懷疑我的男性同事的工作。”她說。 “在公司會議上，更多時候我會受到指責。”

她說，雖然自己“性格敢做敢言”，有助于克服這個問題，但其他人可能沒有自己的性格。“這是一種一點一滴的效應，在這種情況下，你還怎么可能升職？”

谷歌山景城總部的罷工人應該是最多的。玻璃幕墻辦公大樓兩側的中央庭院的演講者被幾百人圍起來，他們擠滿了混凝土人行道，趟到花壇，站在長椅或矮墻上。

罷工者在折疊桌周圍舉著標語牌，上面寫著“留給技術公司的時間不多了”、“能拿9000萬美元走人真開心”、“谷歌，你可以做得更好”等標語。

一些發言者講述了自己的上級關于性騷擾的評論，以及來自人力資源部門的員工長達數月或數年的封口令給他們帶來的困擾和折磨。

“我覺得我正在把孩子們往屠宰場里領，”一位員工表示，她自稱是一名從事兒童Android應用程序工作的員工。 “我是說，如果情況像現在這樣，孩子們長大為什么要進入科技企業？”