我已經(jīng)在 IT 領(lǐng)域工作了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間，有 12 年了。作為一個(gè)曾經(jīng)的求職者和面試官，我對(duì)面試有一個(gè)客觀公平的看法。這種看法來(lái)自于個(gè)人面試經(jīng)驗(yàn)，在這些面試中，面試官都高高在上，而且他們都有自己喜歡問(wèn)的問(wèn)題。其中我最喜歡的面試題包括：①二叉樹(shù)排序算法，②編寫(xiě)代碼求解一個(gè)多項(xiàng)式方程 ③以及編寫(xiě)一個(gè)編譯器。到目前為止，我所經(jīng)歷的最糟糕的面試來(lái)自亞馬遜和 Intuit，他們分別問(wèn)到了二叉樹(shù)和多項(xiàng)式。

除此以外，我還喜歡問(wèn)求職者，你們每天花多長(zhǎng)時(shí)間在那些事情？90% 的回答都會(huì)是‘從不’，或者絕大多數(shù)時(shí)間。盡管絕大多數(shù)公司都不愿意承認(rèn)，計(jì)算機(jī)水平面試題是有年齡歧視的。當(dāng)你離開(kāi) CS 項(xiàng)目一段時(shí)間卻又沒(méi)有每天溫習(xí)（就像絕大多數(shù)高級(jí)業(yè)務(wù)程序員），你就和這些知識(shí)生疏了。計(jì)算機(jī)面試題可以幫助你找到這樣的人：a）在面試前學(xué)習(xí)過(guò)一本算法書(shū) b）剛從大學(xué)畢業(yè)。也有些人在經(jīng)歷過(guò)多年的職業(yè)生涯以后還可以完美回答這些問(wèn)題，但是就我的經(jīng)驗(yàn)而言，這些人多半是業(yè)務(wù)一線的開(kāi)發(fā)者。

這也是我為現(xiàn)在公司的面試流程感到驕傲的原因。我們會(huì)給你一個(gè)能反映出公司日常工作內(nèi)容的編程問(wèn)題”。你可以向我們展示你的能力。然后我們會(huì)花大概 45 分鐘的時(shí)間和你一起預(yù)演一遍項(xiàng)目并且提問(wèn)，這樣有助于我們了解你的想法和展示你的思路。

如果你恰好沒(méi)有向我們展示你在編程項(xiàng)目上的技巧，我們會(huì)問(wèn)一些其它正常的技術(shù)問(wèn)題。我們?cè)噲D保持一個(gè)輕松的氛圍，我們會(huì)問(wèn)你在某個(gè)問(wèn)題上的技術(shù)水平（1 代表新手，10 代表專家），這樣一來(lái)你就不會(huì)被某些你可能不知道答案的問(wèn)題所打擊到。我們的面試流程是完美的么？絕不，我們每周都在試圖改善和提高這個(gè)流程。

這就是為什么當(dāng)我看到這個(gè) Glassdoor 上的評(píng)論后徹底震驚了。這里面有些抱怨是有效的，比如面試官?zèng)]有及時(shí)告訴應(yīng)聘者結(jié)果和不理睬應(yīng)聘者是不可以被接受的。我從來(lái)沒(méi)有在任何技術(shù)面試后立刻收到面試結(jié)果，往往都會(huì)有一些延遲，但沒(méi)有任何人聯(lián)系求職者并給出反饋意見(jiàn)，這樣就不好了。（伯樂(lè)在線注：Glassdoor 是國(guó)外一家點(diǎn)評(píng)雇主的網(wǎng)站）

但是這個(gè)評(píng)論啟發(fā)我意識(shí)到精英觀念是相對(duì)的。作為那個(gè)求職者，要回答 JavaScript 的問(wèn)題看上去有點(diǎn)不合理，他或許是一個(gè)后端開(kāi)發(fā)者。作為新一代的只使用 ORM’ 的開(kāi)發(fā)者，他們或許沒(méi)有任何 SQL 的經(jīng)驗(yàn)。某些對(duì)我們而言簡(jiǎn)單和無(wú)害的問(wèn)題，對(duì)其它人而言也許會(huì)很古怪。

面試題應(yīng)該是經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考、有意義并且能體現(xiàn)求職者所申請(qǐng)工作崗位的職能。你不一定非得通過(guò)一個(gè)很難的計(jì)算機(jī)問(wèn)題來(lái)考察求職者是如何解決問(wèn)題的。如果你覺(jué)得陷應(yīng)試者于窘境是一種享受，那你應(yīng)該把自己從面試工作中解放出來(lái)。這并不是說(shuō)我們不能問(wèn)我們最喜歡的問(wèn)題，但是我們要有一個(gè)合理的理由問(wèn)，而不是在求職者離開(kāi)以后貶損他。

在你的機(jī)構(gòu)/公司里，每一個(gè)部分都需要技術(shù)天才么？如果你的答案是 Yes，那你就是在尋找獨(dú)角獸，也許你應(yīng)該重新審查你的需求。在我的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)與我共事并且真正令我驚喜的開(kāi)發(fā)者們寥寥可數(shù)。但他們也不是對(duì)公司里所用到的所有技術(shù)/系統(tǒng)/語(yǔ)言都超級(jí)擅長(zhǎng)。因?yàn)檫@個(gè)，我喜歡準(zhǔn)備不同水平的面試問(wèn)題，并且我感覺(jué)這樣做很有效。如果你告訴我你在某一個(gè)方面是專家，你最好可以證明這一點(diǎn)。

個(gè)人來(lái)講，我把求職者與公司文化的匹配度和求職者的個(gè)性放在首要位置。在那之后是他們學(xué)習(xí)和適應(yīng)新事物的能力，再之后是對(duì)待工作的激情。面試是一個(gè)困難和非完美的過(guò)程，沒(méi)有人會(huì)有一個(gè) 100% 無(wú)懈可擊的面試，當(dāng)我們嘗試幫助他們提高的時(shí)候，要試著去除精英主義。