嵌入式發展前景怎樣不說別的就說嵌入式人才的需求程度，就現在而言人才是非常稀缺的，不管什么職業從業人員少身價自然就高。據了解，初入門的嵌入式開發人員年薪一般都能達到4-9萬元，有3年以上經驗的人員年薪都在10萬元以上，有10年工作經驗的高級嵌入式工程師年薪在30萬元左右。不僅薪水不菲，嵌入式人才的工作環境與發展前景也有優勢。

從事嵌入式工作有兩大優勢：

一、是職業發展相對順利。從事企業應用軟件的人，工作范圍廣，項目變化大，日常的積累很難產生質變，容易遭遇職業瓶頸;而從事嵌入式軟件的人，所涉及的專業技術范圍就是那些，時間長了會越來越有經驗。

二、是工作強度相對較低。開發企業應用軟件的IT企業，這個用戶的系統搞完了，又得去搞下一個用戶的，而且每個用戶的需求和完成時間都不同，開發人員往往疲于奔命，重復勞動;而搞嵌入式系統的公司，都有自己的產品計劃，按自己的節奏行事，所開發的產品通常是通用的，不會因客戶的不同而修改，一個產品型號開發完了，往往還有較長一段空閑時間進行充電和休整。

早些年，高等院校確確實實培養了一大批嵌入式系統師資隊伍，但其中不少教師長期脫離一線科研，而從事嵌入式科研工作的教師，常常忙于繁重的科研工作，難以深入到嵌入式系統基礎課程的教學改革之中。

由此造成的局面是：一方面，畢業生苦于找不到合適的工作;另一方面，企業抱怨找不到急需的嵌入式人才。作為高校的有益補充，十多年前就涌現出不少專業的機構從事嵌入式培訓，默默無聞地用心打造“精英人才”。這類培訓針對性強，效果較為明顯，但嵌入式學習畢竟不是一蹴而就的，經過魔鬼訓練速成的“人才”真的能夠勝任實際的工作么？企業究竟需要什么樣的嵌入式人才，嵌入式人才培養存在哪些難點，有沒有行之有效的方法來應對呢？

眾所周知，培訓機構，特別是我所從事的職業教育，相對于傳統學歷教育，其優勢主要在于快速實用的課程體系研發，以及具備實戰研發經驗的專業師資。毋庸置疑，從最初高深莫測的專業嵌入式設備，到現在充滿想象力、層出不求的智能硬件，嵌入式技術的發展早已超乎我們當年的想像。面對諸多挑戰，只有掌握了最新、最實用的技術，才能從容地勝任嵌入式研發崗位。

嵌入式系統作為除PC端外的另一種系統，應用領域極其廣泛，尤其在如今移動端日益強大的時代，熟練掌握嵌入式技術，對于未來的發展一片利好。綜上所述嵌入式在2019年嵌入式發展前景是前景無限，不用說是2019年在未來很長一段時間的發展空間是非常的廣闊的。

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