2018年作為奧士康科技股份有限公司的第二次創業元年，企業已步了快速化發展軌道，我們面臨著產品的轉型升級，面臨著公司規模化的擴大，因此對人才的需求顯的尤為重要。為了打造好人才梯隊建設，公司啟動了新工匠項目建設，啟動了青年干部培訓，此次推出的 “百人計劃”更是奧士康人才培養戰略的進一步延伸，旨在培養一批技術型、綜合管理型、高水平國際型的專業化人才隊伍，從而為公司的發展做好管理力量與技術力量的儲備，為企業的創新發展注入新鮮血液。

本次“百人計劃”的培養對象主要是各大高等院校的應屆畢業生，他們通過公司的層層選拔，在眾多的應聘者中脫穎而出。為了使這些初入社會的莘莘學子盡快適應角色的轉換，6月27日上午公司特舉辦了“百人計劃”之迎新會，F3廠廠長李世清、工程部副總監羅新權、人力資源部高級經理鄧海英、行政安全部高級經理周興出席了本次迎新會。

此次“百人人才”計劃，公司采取了五層次培訓理念與三結合、兩同步的培訓方式進行，培訓將分為入職培訓、基礎知識培訓、深層次能力提升與技術和專業知識培訓、現場掛職鍛煉四個階段進行。培訓內容涵蓋了企業文化、專業知識、團隊建設等多個方面，旨在全方位的打造適合奧士康發展需求，能與企業文化相互融合的高端型人才隊伍。

迎新會上，公司高管紛紛就新人的加入表示歡迎，同時也結合了自身的工作經歷，與新員工一起分享了自己在公司內的工作體會與感受，新員工代表也在會上暢談了自己對未來工作的美好憧憬。

公司高管與新員工分享自身成長經歷

新員工代表發言

此次迎新會既是對新員工加入公司的一次培訓，也是一次鼓舞人心、激發斗志的大會，會議也吹響了新員工在奧士康這片土地上的奮斗號角。

下午，人力資源部企劃科長張枚芬為新員工上了一堂生動有趣的企業文化課，幫助他們盡快的熟悉與了解這個嶄新的環境，從此在奧士康翻開人生的另一個新篇章。