在第七屆世界人工智能大會(WAIC)上，國務(wù)院國資委專場發(fā)布了首批中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價值場景，基于商湯科技為中智提供的人才發(fā)展大模型、數(shù)字員工應(yīng)用框架、交互式數(shù)字人等技術(shù)，中智集團(tuán)“AI數(shù)字人智能招聘面試”場景成功入選，成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域AI應(yīng)用的標(biāo)桿案例。

本屆大會以“智能時代，同球共濟(jì)”為主題，聚焦AI落地應(yīng)用與可持續(xù)價值。會上，國務(wù)院國資委舉辦以“AI煥新 產(chǎn)業(yè)共贏”為主題的企業(yè)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，并發(fā)布40項中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價值場景，中智集團(tuán)“AI數(shù)字人智能招聘面試”經(jīng)國務(wù)院國資委初審和終審，最終從二百余個場景中脫穎而出，為解決招聘痛點提供了“國家隊”的智慧方案。

面對就業(yè)市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾、簡歷篩選效率低下及成本高昂等痛點問題，中智集團(tuán)作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的“國家隊”積極響應(yīng)國務(wù)院國資委“AI+”專項行動部署，以“穩(wěn)就業(yè)、促公平、提效率”為核心使命，打造“AI數(shù)字人智能招聘面試”高價值場景。

中智集團(tuán)聯(lián)合商湯科技打造的該方案重塑了人才與企業(yè)關(guān)鍵的“第一面”，開創(chuàng)了智能化招聘面試新范式。

該場景基于商湯聯(lián)合中智集團(tuán)自研國產(chǎn)化大模型，深度融合人才勝任力評估體系，智能生成千人千面的面試題目，并運用多模態(tài)技術(shù)對候選人能力進(jìn)行全面、客觀評估。目前該場景已服務(wù)于多家大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)，切實推動招聘公平與高質(zhì)量就業(yè)。