在來(lái)上海之前我看完了李華明老師寫的《Android游戲編程之從零開始》特別喜歡他的銘言：“不要讓任何事情成為你不去學(xué)習(xí)的理由！”

我來(lái)了，魔都！

2013年6月22號(hào)，當(dāng)時(shí)懷滿腔熱血，踏上長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)的火車來(lái)到了上海，一路坎坷的記憶至今亦可清晰可見（袋裝泡面！硬座座位！晚點(diǎn)火車?。?/p>

面試！

來(lái)到了上海安置下來(lái)之后，我便開始投簡(jiǎn)歷，找工作，寫好自己的簡(jiǎn)歷，海投！一股勁投了300多家公司，心想：上海那么大，公司那么多，總有我這個(gè)菜鳥的容身之處！。

投了簡(jiǎn)歷后連續(xù)接到了幾十家面試通知，當(dāng)時(shí)由于面試電話太多接電話都手忙腳亂，后續(xù)的半個(gè)月時(shí)間被面試排的滿滿當(dāng)當(dāng)。

剛來(lái)上海，人生地不熟，趕往面試公司唯有查地圖，記得那時(shí)候面試，一天跑三家公司，從早上8點(diǎn)出門到晚上9點(diǎn)回來(lái)，一天一頓飯，回到住處基本倒頭就睡。6月份底，那太陽(yáng)火辣到不行不行的！

面試的時(shí)候，當(dāng)面試官說(shuō)要看我做的東西的時(shí)候，手機(jī)上唯一能顯示的作品也就只有在書中學(xué)習(xí)到的飛機(jī)大戰(zhàn)的游戲了，在憑借著自己的運(yùn)氣和一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)力，花了三天的時(shí)間面試了7家公司，拿到了4個(gè)offer（感覺自己十分的幸運(yùn)?。?。

第一份工作

Android開發(fā)，公司的產(chǎn)品是一款語(yǔ)言助手APP，上千萬(wàn)用戶量。

在這家公司我參與了備忘錄模塊，天氣播報(bào)模塊，幫助事件，查找命令，來(lái)電播報(bào)，短信播報(bào)，應(yīng)用管理模塊，聯(lián)系人模塊，搖一搖功能，換膚功能，參與酒店模塊以及重構(gòu)開發(fā)。

雖然經(jīng)常加班、但是感覺特別充實(shí)，學(xué)到了很多！感覺自己就像一塊海綿一樣，在知識(shí)的海洋里貪婪地吸收著。平時(shí)毛毛（Android主管）分配的任務(wù)，我都會(huì)用最快速度去執(zhí)行并完成，每次都能夠提前完成，再主動(dòng)找毛毛要新任務(wù)，如果沒有新的任務(wù)則會(huì)主動(dòng)問(wèn)同事有沒有需要幫忙的地方。

非常感謝毛毛對(duì)我技術(shù)上的指導(dǎo)，直到現(xiàn)在我和毛毛還一直保持聯(lián)系著，互相討論技術(shù)和人生，他算的上是我的良師益友。

無(wú)論做什么任務(wù)都要全力以赴，雖然每次安排任務(wù)會(huì)越來(lái)越多，但是不要怕做的越快任務(wù)越給越多，要知道實(shí)踐的越多學(xué)習(xí)的越多，對(duì)自己成長(zhǎng)越大！

第二份工作

從Andorid程序員到移動(dòng)部主管，一家做移動(dòng)醫(yī)療的公司，剛進(jìn)公司那會(huì)總?cè)藬?shù)才十多個(gè)人，并且在地下室進(jìn)行開發(fā)，進(jìn)來(lái)是以Android開發(fā)的職位任職的，進(jìn)去大概半個(gè)月的時(shí)間，我從三名Android程序員當(dāng)中脫穎而出，被CTO叫去談話，負(fù)責(zé)Andorid團(tuán)隊(duì)，他說(shuō)：“看了你這段時(shí)間的表現(xiàn)，效率較高，代碼寫的還可以！”，當(dāng)時(shí)感覺自己挺幸運(yùn)的，但是又很茫然并不知道要做什么，心想：“還是先寫代碼吧”，于是開啟了天天加班寫代碼模式，（苦逼的是在地下室開發(fā)，手機(jī)沒信號(hào)，在做注冊(cè)功能的時(shí)候，短信收不到，還得上去接）。

在此同時(shí)公司也在高速的發(fā)展，幾個(gè)月后，公司人數(shù)成倍增長(zhǎng)，于是換了新的辦公地點(diǎn)，Android團(tuán)隊(duì)從原來(lái)的3個(gè)加到了6個(gè)，我從最開始主程角色轉(zhuǎn)變成管理角色，但是內(nèi)心還是放不下技術(shù)，于是只要有空閑的時(shí)候就查閱Android相關(guān)的技術(shù)資料、書籍。

平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，有記錄的習(xí)慣，有一天突然想是不是可以分享給別人？于是在2014年8月份在csdn開了自己的博客，有的人可能會(huì)疑問(wèn)，為什么寫博客？我的想法：在剛學(xué)習(xí)Android的時(shí)候我通過(guò)他人的博客資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，那么現(xiàn)在自己有一定的積累了是不是可以用同樣的方式回報(bào)呢？

有輸入（學(xué)習(xí)）必然要有輸出（寫博客），教別人就是一種最好的學(xué)習(xí)方式。

由于這家公司是一家創(chuàng)業(yè)公司，難免有時(shí)候人手不夠，在其他組人手不夠的時(shí)候我都會(huì)主動(dòng)提出去協(xié)助開發(fā)，不會(huì)就學(xué)，就這樣研發(fā)部所有的技術(shù)職位的開發(fā)工作我都有過(guò)參與。比如：

用JAVA寫過(guò)后臺(tái)系統(tǒng)（之前在學(xué)校有學(xué)過(guò)）

IOS開發(fā)（一咬牙一跺腳，拿著信用卡刷了一臺(tái)Macbook pro自學(xué)IOS）

正因?yàn)锳ndroid和IOS開發(fā)我都會(huì)，并且實(shí)戰(zhàn)過(guò)企業(yè)項(xiàng)目，后來(lái)公司讓我就負(fù)責(zé)了整個(gè)移動(dòng)研發(fā)部（10+人）。

公司缺什么樣的技術(shù)人才，就利用工作之余的時(shí)間去學(xué)習(xí)相關(guān)技能，快速學(xué)習(xí)，加入實(shí)戰(zhàn)幫助公司，從而提升個(gè)人價(jià)值。

第三份工作

目前是在一家做婚宴場(chǎng)地的公司擔(dān)任CTO，剛來(lái)的時(shí)候才成立研發(fā)部，從0到1組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)（至今20+人），在這段工作中前期沒人就自己上，但是這對(duì)于我來(lái)說(shuō)并不難，因?yàn)橹暗墓ぷ鞔蠖鄶?shù)時(shí)間還是開發(fā)，我認(rèn)為最難的就是與人打交道。

招人

雖然我會(huì)后臺(tái)也會(huì)app開發(fā)，但是還是要招人，這樣才能更快速出產(chǎn)品以及迭代。所以需要招人，招人主要通過(guò)兩種不同的渠道

社招

在面試時(shí)候與應(yīng)聘者交談中發(fā)現(xiàn)很多都是在互聯(lián)網(wǎng)公司待過(guò)的，以及更喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的環(huán)境和氣氛，還有很多應(yīng)聘者甚至?xí)羞@樣的疑問(wèn)：傳統(tǒng)公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是否穩(wěn)定？，我的回答：我們公司的優(yōu)勢(shì)在于線下實(shí)業(yè)有穩(wěn)定的收入，可提供持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司情況不是很好大多是因?yàn)闆]有穩(wěn)定的收入。每個(gè)企業(yè)都想做一個(gè)好的產(chǎn)品，我認(rèn)為好的產(chǎn)品需要好的人才持續(xù)的改進(jìn)，不能說(shuō)我們做產(chǎn)品就一定好，但是只要有好的人才持續(xù)的試錯(cuò)改進(jìn)那么肯定產(chǎn)品是越做越好。并且互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品大多是服務(wù)于傳統(tǒng)行業(yè)，而恰好我們公司就是傳統(tǒng)企業(yè)，而我們做的產(chǎn)品是服務(wù)于我們這個(gè)行業(yè)的，這樣就更有優(yōu)勢(shì)。聽到這里求職者的疑慮就打消了。再聊聊其他的，基本就能招到想要招的人。

內(nèi)推

聯(lián)系身邊有能力的朋友，過(guò)來(lái)聊聊，通過(guò)工作了一段時(shí)候后感覺挺好，自然就會(huì)叫他們的朋友過(guò)來(lái)，從而形成一個(gè)良性的循環(huán)，據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)推的人員質(zhì)量比社招的質(zhì)量要高的多。

留人

如何讓招來(lái)人留下來(lái)了？

我的做法：和公司老板談為他們解決實(shí)際問(wèn)題，如：彈性時(shí)間。

以及能夠?qū)W習(xí)到知識(shí)提高自身的能力，如：技術(shù)分享。

讓他們感受到自由、成長(zhǎng)，這樣才會(huì)有內(nèi)推。

管理

敏捷開發(fā)模式

人不多的時(shí)候還好，幾個(gè)人就坐在一張小辦工桌上，什么事情一說(shuō)就好了，十分的高效。當(dāng)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越大了，這種方式就略顯無(wú)力了，于是我就去尋找新的管理方法，后來(lái)得知了敏捷開發(fā)模式，于是去閱讀大量的資料，去嘗試去摸索去求教，一開始會(huì)有也許不適，通過(guò)慢慢的磨合也使用上了。

反思

一開始不太習(xí)慣，大部分的工作時(shí)間被開會(huì)所占據(jù)了，心里有些恐懼，因?yàn)橹耙约夹g(shù)獲取的成就感現(xiàn)在一無(wú)所有。

看了一些書，才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，我太注重自己的成長(zhǎng)了。

成長(zhǎng)

以前的我，只會(huì)一味的閱讀技術(shù)書籍，沉迷于技術(shù)。

以前的我，不喜歡和不熟悉的人聊天，甚至有些偏內(nèi)向。

以前的我，只會(huì)用最快的速度完成安排下來(lái)的任務(wù)。

以前的我，只關(guān)注自我成長(zhǎng)。

現(xiàn)在的我，閱讀的書籍類型有管理，心理，商業(yè)，人文。

現(xiàn)在的我，喜歡和人聊天，傾聽，討論，分享自己的想法。

現(xiàn)在的我，在接到任務(wù)之前更多的是思考是否合理，有沒有更好的解決方案。

現(xiàn)在的我，關(guān)注團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)。

以上為我三年來(lái)的經(jīng)歷，感悟，希望對(duì)大家有些許幫助。