06年7月份的時候我情緒一度陷入“低谷”，項目進入“白熱”階段，成天加班，工作和生活亂成一團，腦袋也漿糊了……也是在這個時候我跟主管提出我現(xiàn)在工作和生活很混亂，情緒也很低落，等項目結束后我會考慮辭職。在安排制定工作計劃的時候要把這一點考慮進去，不要到時候耽誤了項目進度……

9月份我負責的單板測試工作基本結束了，我也提出了辭職。一方面是這種工作和生活的失諧使我一度陷入深度的混亂；再一方面，我覺得四周都是“雄心勃勃”的野狼，沒有一個安靜的深入學習發(fā)展的空間，也由此深深陷入一種孤獨中……

一段銘心的情感糾葛過后，我離開了華為－－這個我現(xiàn)在一直認為是中國最優(yōu)秀的公司。

離開的時候，部門經(jīng)理給我開了很多優(yōu)厚的條件讓我留下來。確實很優(yōu)厚，但都來的太晚了……那個時候我已經(jīng)答應天津一家小公司十一過后到他們那兒去上班，因為聽說想出華為很容易的……部門經(jīng)理知道我在辦離職手續(xù)后專門花了半天的時間跟我談話。他叫我給他一個能說服他的離職的理由，也許是因為他的強辯，也或許是我確實理虧，我最終還是沒有說服他，但我還是執(zhí)意選擇了離開……離開前有老專家找我談話，這是華為員工離職過程中的一項，由年紀比較大的心理老師來跟離職員工進行溝通。溝通結束的時候老師跟我說如果在外面呆著不如意的話歡迎我再回來……溝通過程中那位老師問到我的工資，我當時的工資是 3100+500+600，然后還有每月至少500塊的獎金（績效不會低于B），再加上一周300到1000左右塊錢的加班費，年終大概還能有 5000-10000的獎金（全年得A應當沒什么問題）。老師說不少了，確實是不少，一個月工資全算起來在家里可以買兩頭牛了……可也許我們直接主管說的話也許更真心，他說沒有想過我的工資會這么低（大概是指基本工資吧）……他也是我在公司唯一感覺像哥哥一樣的同事，頭腦幾乎跟孩子一樣干凈。而最終受我離職影響最大的應該也是他了，工作計劃要重做不說，可能還受了上級的氣……

當時做出了貌似“荒誕”的一次選擇，我答應了那家小公司經(jīng)理的一句口頭的上約定，卻將剛續(xù)簽兩年的合同置于不顧……我覺得在華為我只是草原上的一根小草，是不是存在對這片草原來說也無所謂；而對那家小公司，他們等我去上班，而且不再招新員工，因為他們目前還處于虧損階段，而在我身上，他們花掉了兩個多人的工資－－月薪5000。這對一個才剛成立還處于虧損階段的小公司來說是要有相當?shù)挠職獾摹Ｖ劣诠べY，多些少些也無所謂，反正真正花到我頭上的錢每月也到不了幾百塊……每月吃住再還上學的貸款差不多固定1500到2000的固定花銷，險金和稅1000左右，還能剩下2000左右除了幫持家里就是借同學了，最后一年來每月發(fā)工資前幾天卡里也就只有幾百塊了－－很多同學都知道俺工資高……于是做了一年的“白領”卻一直過著民工的生活，一直想犒勞一下自己的眼睛換臺液晶，卻很久都擠不出錢。

從離職到新公司就職（9月底）中間只間斷了三五天，所以感覺就像過了個周末，換了個部門。只是人少一些，環(huán)境設備簡陋一些。

因為公司沒有在天津注冊，所以沒有險金－－某些意義上來說就算是高薪打工仔了。但這樣也好，手頭倒能多拿到些錢來解決些比較緊急的問題－－終于可以幫家里把房子蓋上了，也算是長這么大終于盡到了一點孝道……

工作仍然還是跟以前一樣單調，生活也跟以前一樣基本沒有什么變化……于是開始很懷念華為離職時部門經(jīng)理跟我說的話：你有沒有認真想過自己想過什么樣的生活？你離職能不能達到你的目標？……你只是為了逃避……呵呵，后來想想他是對的，真的很佩服他了：）