又有很多人在聚焦華為。蒼蠅，蜜蜂，蝴蝶，臭蟲……滿天飛。早已經應該習慣了。

榮辱不驚，浮云來去，自是青山不動。

不過，有感而發，決意寫這篇短文，說說華為和外企的差別。

說起外企，在十年以前，那是很多人的夢想，體面的薪水，體面的工作，體面的環境，一切是那么的完美。
然而，這些年來，外企的光環在逐漸消退，中國本土新興的企業越來越和外企可以一比高下。

微軟、IBM、SUN、甲骨文、DELL等，這些著名的外企，曾經都有業務往來，雖然沒有去工作過，但也了解很多。
先說說那些在中國沒有研發機構的外企。一家外企如果在中國只有辦事處等，這樣的外企絲毫沒必要和本土的企業，例如華為等，相提并論。這些外企工作的員工，幾乎天天出差，缺乏“家”的感覺，更關鍵的是這些外企核心業務在國外，所以很難學習到更多東西。

那些在國內有研發機構的外企，微軟、IBM等，這些企業在國內也只有小部分業務，經過這么多年的發展，在待遇等很多方面早已經本地化了。他們不可能讓你在中國可以拿到美國員工一樣的工資。

前段時間，一位微軟的朋友說他的收入比不上和他一起畢業而在baidu工作的同學。盡管這可能有崗位差異，但已經說明一些事實。

中國改革開放這些多年，在很多方面已經和歐美大大地縮短了距離。

華為作為本土企業的代表，有很多外企不具備的優勢。比如：

1、它能為你提供全方位的IT產業的認識
從研發、市場、供應鏈、人力資源，財務，信息技術等等，從硬件到軟件，從國內到海外，從互聯網技術到網絡技術……
仔細想一想，在國內，那一家外企能讓你全方位的接觸到這些?？梢宰屇懔私釯T產業鏈的各個環節，各種不同的工作機會和崗位……

2、它能讓你熟悉企業管理的方方面面
到一個企業工作，除了專業技術，就是業務，就是管理，各種環節，各種流程，每一點都是一門學問。特別是像這么大的企業，每一點都可以讓你鉆研幾年。
這些也是外企在中國所不具備的。

3、它可以讓你樹立正確的價值觀和職業認知
工作的過程，不僅是學習業務，還提升管理水平，這些最后能形成認知，沉淀之后的企業文化，沉淀之后的職業和產業理解。所以有人說，在華為工作之后，就是一名職業經理人。很多從華為出來的，都是外界爭著要的人才。

4、至于待遇，這里就不用多說了?？偫ㄒ痪湓捑褪牵瑖鴥鹊暮芏嗥髽I在待遇方面已經超過了外企。

當然，有人說累，還有人說經常加班。年齡輕輕就喜歡說累的人，要么沒有出息，要么是不善于安排自己的工作和生活。外企一樣地加班，如果有同學和同事在微軟或者其他外企的，都可以問問，可以了解。IT這個產業，想沒有加班，是不可能的，想不累看樣子也很難。

現在市面上那一堆以外企為背景的所謂職場小說，對企業的描寫貧乏，對職場和崗位的描寫單一……完全不足以了解去一個企業、產業和職業。這些都間接地說明了問題。

所以，好好想想吧。