其實我不太喜歡職業規劃這個詞，因為想要控制自己的職業走向，是一件比較難的事。本文就來說說我認為應該如何思考和選擇職業。

先從創業說起

互聯網領域的創業，在我看來就像是沖浪。吳軍老師寫過2本書，叫《浪潮之巔上》、《浪潮之巔下》，書中列舉了互聯網歷史上知名企業的興與衰，無不說明了企業需要順應浪潮、提前發現浪潮并盡早投入，這樣才能借助浪潮的力量，將自己迅速抬高到很高的位置。雷軍說的“站在風口，豬都會飛起來”也是鼓勵創業者積極尋找風口，這樣才能起飛。

所以一個創業者尤其要追逐浪潮，而且最好能提前預判浪潮的到來。因為往往當你看到浪潮的時候，再去開始做就已經晚了。不要認為國內的團購熱、直播熱、共享經濟熱都是錯誤的。這里邊雖然有大量跟風的項目，但至少這些人知道順應趨勢，只是發現趨勢的能力太弱，只能作為跟隨者和抄襲者。

一個成功企業同樣需要追逐浪潮。如果不追逐浪潮，只知道守業，那么后果就是在更符合浪潮的同類型產品或服務面世時，自己的業務就會快速被替代，市場份額急劇萎縮并快速被市場所淘汰。這方面典型的例子就是諾基亞與蘋果。

再說回個人

個人依然在職業方向選擇上要追逐浪潮。

首先說明，在某個方向上持續深入，不斷打磨和提升，做到該方向實力TOP5%，就能收割足夠的紅利，而實現巨大的回報。所以我不反對某些人希望在某個方向一直做下去。

但做某個固定方向專家的前提是，這個方向需要滿足2個條件：1、這個方向所在的市場將會持續很長時間，比如20年不大幅衰退；2、這個方向所需具備的業務知識和職業技能與其他多個方向高度重合，能力具備高可遷移性。如果你所在的方向可以滿足這兩個條件，那么成為單個方向的專家是沒有問題的。

但事實是，大多數的互聯網職業方向不符合以上所述這兩個條件。這個時代是在加速變化的時代，從10年一周期到5年一周期再到2年一周期。浪潮到來的周期在縮短。

當一個方向趨于成熟，其實也就說明了上升紅利在消失，下降通道會逐步開啟。所以我給大多互聯網行業職場人的職業規劃建議就是多了解變化、多適應變化。當然如果足夠有勇氣和創業精神的話，我更建議積極提前投身新的浪潮，比如AI、AR、區塊鏈。前提是真正出于興趣加趨勢預判，而非純粹逐利。

最后說個最想說的問題：頻繁跳槽是好事嗎？

不一定。以我自身經歷和理解，重點說下年輕人（工作經驗5年以內），對年輕人來說，我建議在走入職場前期多做事、多反思。從某一個職位切入互聯網團隊，盡量在工作中多去了解與自己相關的所有職位，包括不同職位的不同細分方向。然后了解他們做的事，以及自己現在在做的事，對比想想自己更想做目前正在做的事，還是他們在做的事。

在以上觀察的基礎上，不斷反思自己想要什么能力，想做出什么成果，擅長什么領域。基于這些思考，要盡早去嘗試自己真正想做的方向。因為有些方向不去做，就很難真正深入了解并驗證是否真是自己想要的。

年輕人不要被HR說的什么頻繁跳槽不好所迷惑。這個時代有個趨勢就是某一方向的工作經驗將越來越低價值化。如果自己辛辛苦苦攢了幾年的經驗快速貶值，那么就沒必要這樣。真正有價值的經驗，是可以不受具體環境和業務影響的通用型能力與方法論。比如說數據分析、用戶調研等。所以要多注意鍛煉通用能力，積累通用經驗。

選擇工作時，最重要的準則就是你是否真正想做并恰好具備做好的基本素養與潛力。想做與能做好二者密不可分。缺一都將導致悲劇。我還記得早些年看超級女聲的海選，一些人說很熱愛音樂，但樂感很差、唱歌五音不全。我建議這樣的人只把唱歌當成一個愛好，當成職業的結果就是很可能連飯都買不起。

我建議年輕人（包括我自己）多做嘗試，多試幾個自己感興趣并覺得自己能做好的方向，在嘗試的過程中發現自己真正想做并恰好能做的很好的方向。不要怕頻繁跳槽的負面影響。如果為了給企業留下穩定的印象而在一家企業勉強工作著，將不但會使個人成長速度變慢，還會錯失太多盡早轉型的機會。而且，一個人與一個企業長期綁定的雇傭關系，在互聯網時代將變得越來越弱，公司這種形態也需要被變革了。

當然，如果個人對自我長處與短板、對行業浪潮之所在有較好的認知，那么將會在盡量少的試錯次數內而快速找到這個真正熱愛并適合自己的方向。祝愿每一位暫時迷茫的年輕人早日找到最熱愛且最適合的方向。還沒找到更要繼續堅持尋找。對工作來說，有興趣并具備必須的素養，才有可能真正成為佼佼者。

任何職業任何方向，最終的目標都是成為TOP5%或者20%，這樣才能真正得到自己滿意的成就，真正輕松工作、早日享受人生。