IBM近期啟動新一輪全球裁員，受影響部門包括人力資源等多個環節。此舉意在進行組織調整，并非僅僅出于財務考慮。IBM正努力打造“資源行動”的形象，以淡化裁員所帶來的負面效應。

本次裁員預計將主要波及以下部門：企業運營與支持（EO&S）、財務運營，以及負責信息主管、采購、市場營銷和傳播的CIO等崗位。約80％的崗位將受到影響。

據了解，本次裁員對歐洲區域影響尤大，歐洲地區預計將有大約 50％的人員流失。值得注意的是，IBM設在斯洛伐克布拉迪斯拉發的國際中心和匈牙利的中心，屆時將分別損失三分之一和不到三分之一的員工。

早前，IBM首席財務官James J. Kavanaugh公布今年的節約目標為30億美元，較原定目標翻了將近三番。這或許解釋了為何要對部分業務削減整合，以實現任務自動化和提高生產效率。

IBM目前正積極鼓勵員工主動離職，避免被迫裁員對員工士氣造成負面影響。盡管自愿離職會導致爭議減少，但仍需應對相應風險。這類裁員有助于降低成本、增強勞動力靈活性，但同時可能存在士氣下滑、名譽受損、工作流程中斷等問題。

對于裁員后的人員去向問題，IBM發言人表示，“我們在上一個財季中公布了勞動力再平衡策略，預計全球范圍內僅有個位數的比例會受到影響。此外，我們預計到2024年結束時的雇傭率將基本保持不變。這樣的決策主要源于生產力提升和我們全力確保員工能力與客戶所需相匹配，尤其是在人工智能（AI）和混合云等新興領域方面。”

此外，IBM還透露，該公司的第四季度收益上升了4%，總收入達到了174億美元；營業利潤則高達37.5億美元。最初設定的運營成本節約目標為20億美元，但現今將這個數字上調至30億美元左右。上述節省下來的款項，集團計劃全部用以技術及專業人才的投資。