雖然今年被大型科技公司視為“高效年”的時段或許已過，然而谷歌及亞馬遜的近期裁員現(xiàn)象揭示出，這些企業(yè)計劃在2024年繼續(xù)精簡人員編制，原因在于它們對生成式人工智能投入巨大。非正式估算顯示，今明年的裁員規(guī)模較往年將更為有限且更具針對性，尤其是那些全力投入人工智能研究的企業(yè)，此舉主要為了抵銷數(shù)十億美元的技術(shù)投資。

Alphabet近日宣布，將對其“核心項目”進行再投資，盡管如此，母公司仍在各個部門牽涉約千名員工的復職，包括語音助理服務和硬件產(chǎn)品如Piksel和Fitbit的生產(chǎn)隊列。谷歌廣告部門也在受益于此，一篇周二的最新消息顯示，該部門正計劃精減編制數(shù)百人。

亞馬遜亦不例外，近期已針對流媒體與劇集制作環(huán)節(jié)解聘逾百名員工，此外，據(jù)報道，其旗下直播平臺Twitch和有聲書籍頻道Audible也計劃面向數(shù)百人實行裁撤行動。

據(jù)統(tǒng)計機構(gòu) Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，自2024年1月至今，全球各類科技公司涉及人員解雇已超過7500人次。而“無一家科技公司愿意在這場人工智能革命中被甩在后頭，他們都在尋求掌握和提高這些新興技術(shù)，縱使這樣的努力可能會犧牲掉部分業(yè)務”，來自D.A. Davidson & Co的分析師Gil Luria如是說。

在深度研究領(lǐng)域，谷歌與亞馬遜見證了人工智能技術(shù)的巨大潛力。谷歌去年發(fā)布的Gemini模型可謂是向微軟發(fā)起挑戰(zhàn)的有力武器，而亞馬遜則在研發(fā)被命名為“奧林巴斯”的新型ai來角逐ChatGPT供應商 OpenAI的 GPT-4模型。

雖然與2023年的規(guī)模型裁員相比較，預計今年的裁員總數(shù)將顯著減少，基于全球經(jīng)濟狀況逐步改善，以及科技層面的投入有所回暖。

研究機構(gòu)GlobalData的分析師Beatriz Valle表示：”我并不看好未來發(fā)生的大規(guī)模裁員，可能此前解雇的員工大部分都曾在疫情時期受聘。人工智能無疑讓行業(yè)重新煥發(fā)活力，但這并不代表科技企業(yè)會對整個人力資源結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)整?！?/p>

事實上，某些科技公司早已開始探索人工智能人才，例如去年，面試輔導APP的創(chuàng)始人Match在聘請人工智能副總統(tǒng)時給出基本年薪高達398，000美元的待遇；而亞馬遜為了爭奪業(yè)內(nèi)頂尖的AI天才，甚至提供同類職位的指導薪水為340，300美元。

一些資深的分析師和專家認為，這類的財力投入有望與投資方共享生成式AI回報的樂觀預期，不過務必注意的是，每家公司的回報可能需要更長期的發(fā)展才能實現(xiàn)。

盡管只有微軟和芯片巨鱷英偉達是目前為止這輪人工智能產(chǎn)業(yè)熱潮中的最大贏家。 哥倫比亞大學商學院的教授Daniel Keum表示：“過去的經(jīng)驗告訴我們，獲得新技術(shù)的商業(yè)價值往往需時10年甚至更久。問題在于，這一次人工智能是否會在更短的時間內(nèi)帶來巨大效益？對此我持保留意見，但不少人堅信這次（回報時間）勢必大幅度縮短。”