員工是企業文化的重要組成部分，也可以被視為企業的縮影，他們是企業實現可持續發展的重要力量。在與泛瑞老員工的交談中，我們也看到了泛瑞更大的可能。

一個產品的誕生，是千百萬雙手共同創造的成果。通常，我們總是在講產品性能多么的優越，制造工藝多么的精湛，但鮮少有人會將目光聚焦到這千百萬雙手的主人身上。沒有他們，產品的優秀性能便無從談起。

從2007年到現在，泛瑞新材料已經被越來越多的行業客戶了解和認可。公司穩定發展的過程中，離不開數十年如一日，在崗位上勤勤懇懇地工作的每一位員工。泛瑞的員工中，多達10%都在泛瑞工作了10年以上。從最初的標旗到如今的泛瑞新材料，員工們自始至終扎根在自己的崗位，與公司共同成長。

泛瑞員工

在新的一年到來之際，《磁性元件與電源》雜志也邀請到了幾位泛瑞的老員工：生產部小龍、品質部二姐，品質部麗姐和她在制造部工作的丈夫陳工、客服部的李姐和她在制造部工作的丈夫蔣工、技術部趙工，請他們談談他們和泛瑞的故事。

從“小”細節看“大”發展

“一眼就能看盡的廠房，一條長長的爐子，二十幾臺機器，約莫二十個人。”這是小龍向我們描述的泛瑞最初的樣子。2007年，正值暑假的小龍只身一人從湖南來到廣東，機緣巧合之下進入了泛瑞。

面對一個面積狹小的廠房以及一個人要身兼數職的初創公司，小龍并沒有感到失望，還笑稱當時自己覺得“很新鮮、人少好相處。”在這間廠房里，小龍見證了泛瑞第一次出貨。兩個月之后，原本只是打個“暑假工”的小龍卻毅然決然地留了下來，她說道：“那時候老板和我們同吃同住，公司雖然剛剛起步，但從和老板們的相處中我能感受到公司是有發展前景的，希望自己能留在這干出一番成就。”

正如小龍期望的那樣，泛瑞在日后的規模越來越大，當初的小廠房如今已經擴大至60000平方米。盡管公司人員也在不斷增加，但“融洽和睦”的氛圍仍舊一如既往，這也和領導有很大的關系。在他們的印象里，老板們對員工視如己出，當員工有需要時總會伸出援手。

泛瑞廣東清遠基地

趙工清晰地記得工作的第一年春節假期，公司領導非常鄭重的給每位員工的父母親手寫了封感謝信。這件事情看似平淡無奇，但是趙工回味說，“假設你是父母，你的子女在社會上得到了工作單位領導的認可，當子女遠離家鄉異地打拼的時候，父母一定會很欣慰。”

麗姐一家都非常感恩公司領導，危難之際給予的溫暖，是她和丈夫一直留在泛瑞的原因。當時麗姐和丈夫創業不順，令她和丈夫都陷入了困惑和迷茫當中。公司領導得知以后，便主動邀請他們到泛瑞一同打拼。麗姐表示，在他們最迷茫的時候，是公司在那個時候幫助他們順利度過了那段艱難的時光。

麗姐夫婦在泛瑞一待就是十余年，他們多年的堅守，也早已不是單純的感激之情。團隊成員之間的相互扶持和鼓勵，也令麗姐夫婦備受溫暖，決心要和泛瑞一同走下去。

每個人的努力，只為達成對客戶的承諾

大半夜生產、臨時坐飛機送貨，無論是對泛瑞的老板還是員工們來說，公司上下早已將泛瑞的核心價值觀“用快速設計和規模生產為客戶創造價值”謹記于心。只要能滿足客戶要求，大家就會齊心協力去完成。

趙工和記者分享了印象最深刻的一次。他表示那時需要配合國外的客戶趕一個樣品，非常緊急。他一大早便來到了工廠，著手樣品的制作。由于時間緊迫，連吃飯的時間都空不出來。

不知不覺，時間已經來到了第二天的凌晨兩點，樣品終于能夠定版。此時距離趙工到工廠工作已經過去了15個小時有余，但他仍舊不敢懈怠，“趕緊將樣品送去燒結，趁燒結的時間瞇了兩個小時后，凌晨4點鐘就馬不停蹄趕去惠州做下個工序。”

和趙工一樣，泛瑞的每一位工程師都有無數個相似的經歷。無論項目有多緊急，他們都能保持冷靜從容，并展現出高度的專業素養和快速響應的能力，設計出令客戶滿意的產品。他們對卓越的追求和對工作充滿激情的態度，不僅得到了客戶的贊譽，也為公司贏得了信任和尊重。

這種精神不僅只存在于個別人身上，也構成了整個團隊的價值觀和文化。小龍目前負責鎳鋅產品生產計劃安排，據她介紹，一般來說，裸芯7天，電鍍品在13-14天。小龍每次都很快速的確認模具、安排機器和人員，時刻保證生產的有序進行。

“對于需要長期交貨的產品，一般都會設置一個安全庫存，庫存告急時需要安排提前生產”。由于生產的重擔在身，特別是遇上的新品都普遍比較緊急，小龍沒少和別的部門“吵架”。每到這個時候，小龍就會輾轉每個部門，不斷去協商從而推動生產順利進行生產車間

“其實平時還好，一旦有緊急事情發生時，我們就特別能夠感受到大家一起努力，爭先恐后的勁頭了。十年前的大暴雨就讓大家難以忘懷。”李姐說。

當時正值夏季臺風來臨時，大家為廠里做好了預防措施后便早早下了班。飯點過后，就在大家準備享受大雨帶來的清涼時，卻發現風雨毫無減小的勢頭，所有人都意識到了這或許不是一次簡單的臺風天，在宿舍的大家都不約而同走到陽臺關注著廠里的情況。然而，情況比預想的還要糟糕，一陣大風，搖搖欲墜的廠房屋頂完全被掀翻，雨水已經肆無忌憚地打在一部分貨品上，與此同時，水位也越來越高，一旦浸入到設備的內部后果不堪設想。

眼看著情況愈發危急，雖然已經是晚上九點鐘，大家還是頂著狂風暴雨往廠里趕，維護設備、轉移貨物……，直至忙碌到大半夜，工廠安全穩定了，才回去休息。一夜的勞累并沒有讓員工們叫苦，第二天一早，反而比往常更早地到達了廠里，打著赤腳就開始清掃被沖刷進來的淤泥，并規整廠房，以最快的速度開機生產。

得知華南地區有暴雨，有海外客戶特意前來詢問情況，“當我和他們說泛瑞已經全部恢復生產，可以保證交貨的時候，他們都覺得非常不可思議。”李姐回憶起來這段經歷的時候，還是很感動，“因為大家真正地把這里當成了自己的家去愛護。”

大家里有小家

無大家，何來小家。一個大家庭的穩定，顯然也離不開一個個小家的支持。

在交流中，記者發現了一個有意思的現象，泛瑞的員工里，有很多就是夫妻，或者是兄弟姐妹，他們對泛瑞都有著非常深厚的感情。

因此，在繁忙的生產工作中，泛瑞也竭力為員工打造一個“家”——食堂、宿舍一應俱全，針對員工家庭，公司還會提供不同規模的家庭宿舍供員工選擇。

據了解，公司食堂中的食物都由公司統一采購，選擇的都是新鮮、綠色、合格的食材，讓員工吃得健康和安心。日常也可以根據員工的需求和喜好定制菜單，提供多樣化的選擇。

另一方面，泛瑞也盡可能地為員工家庭解決后顧之憂。為了能讓員工的小孩也在父母身邊，公司會設法聯系附近的學校，幫助大家解決就進上學的問題。

有的時候，因為家庭原因，對于需要接送孩子的父母，固定的上班時間是一個問題。公司還設定了彈性上班制度，允許一些崗位的員工根據實際情況調整到崗時間。如果平時遇到無法預料的情況，比如需要臨時照顧孩子，公司也會讓員工以孩子為優先，只要不影響工作，可以將孩子安置在公司安全的地方，孩子也能在食堂就餐。

泛瑞一系列的貼心保障，既讓每一個小家呈現欣欣向榮的氣息，也讓泛瑞這個大家庭得以生生不息。

與公司的雙向奔赴

千里馬常有，但伯樂不常有，是大部分職場人都曾經遇到過的問題。

但在泛瑞，公司領導非常樂于讓員工大膽去嘗試，且愿意承擔試錯的成本。關于這點趙工深有體會。他表示，無論是剛入職兩年就帶領團隊從零開始建設電鍍分廠，還是建議制作運行自己提案改良的設備，公司都給予其莫大的信任。

當時有一個全新的產品需要用到全新的工藝，最好的辦法當然是上現有廠商的設備。但是當時設備效率低，無法滿足公司的生產需求。趙工經過很長一段時間的探究之后，發現了設備的改良之處。他先后共嘗試了3次，但結果都不盡如人意，3次都失敗了。

但放棄永遠不會出現在泛瑞人的字典當中，堅持不懈、勇于創造才是他們的底色。第四次，趙工終于成功了。如今，趙工改良的設備現在已經成為泛瑞的量產設備，投入生產之后，效率得到了極大的提高。

公司對員工的信任也大大激發了員工的主動性。泛瑞人積極參與公司建設的熱情這么多年來，只增不減。

趙工介紹，每周所有技術人員都會定期舉行會議，開啟頭腦風暴。結合客戶需求針對現有新開發的產品，一起討論現有產品的升級改造和優化降本方案。如果有客戶產品得不到有效的解決，向泛瑞尋求幫助的話，工程師們也會一起討論如何攻克。

對于公司后續的建設，大家也將希望寄予在年輕人身上。李姐表示，手上的工作能交給年輕人是最好的，大家都會毫無保留一心一意傳授，希望新人能超越我們，同時把泛瑞的精神傳承下去。

“對于新人，大家尤其熱心，無論你是哪個崗位，都會盡可能安排一個師傅帶教。入職前期會安排新人寫日報，帶教老師能實時跟進他們的工作情況。”品質部二姐也提到。

泛瑞員工(左為李姐 右為二姐)

在談到對新一年的規劃時，六位“老”員工們仍舊保持著滿滿的干勁。二姐希望能和品質部一起提高產品良率，加快出貨速度，交付穩定，讓客戶滿意。

雖然李姐的丈夫蔣先生在采訪過程中格外寡言，但談到對公司的發展期盼時，隔著屏幕記者也能感受到他的雀躍，“未來希望能多做些新能源汽車方面的產品，拓寬公司的發展領域。”

趙工則用了“生根發芽、茁壯成長”作為寄語。近兩年，泛瑞陸陸續續布局了新的項目和產品，他希望播下去的種子最終都能夠為公司帶來豐厚的果實。

記者手記

從法律上來說，公司和員工只是雇傭關系、從屬關系。但在和幾位員工的交談當中，記者發現，泛瑞和員工更像是朋友，他們在互相成長，也在互相成就，一個又一個的感動瞬間都被鐫刻刻在了大家的心里。

在采訪的過程中，有不少員工都表達了“我們要在這干到退休”的想法。如果將公司比作一艘船，只有掌舵人和劃船人一心，這艘船才能行穩致遠。對于處在轉型期的泛瑞來說，無論是扎根在公司老員工，還是加入的新人，他們的攜手并進也將助力泛瑞再次啟程，抵達更遠的彼岸。

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審核編輯 黃宇