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編輯：感知芯視界 萬仞

近日消息，南京知名外企趨勢科技計劃搬離國內。有員工爆料，超過 10 年的老員工可獲賠高達 N+8 以上的補償金。

知情人士透露，趨勢科技打算將核心技術從國內轉移到加拿大，因此裁員只涉及研發部門，其他部門幾乎沒有調整，共計約 70 人左右，賠償 N+4 起步，一些老員工則超過 N+8。

據悉，該公司從上個月就開始裁員了，目前已接近尾聲。值得一提的是，趨勢科技本次撤離還會帶走一部分員工，同意去加拿大的話也可以協調不裁。

1988 年，趨勢科技（Trend Micro）成立于美國加州洛杉磯，是一家跨國網絡安全軟件公司，提供殺毒軟件、防火墻、云端安全等服務。公司創始人和董事長均是來自中國臺灣的華人。

該公司在東京、硅谷以及臺北均有總部，目前在全球 69 個國家和地區設有分公司，員工總人數大約 7000 人。

趨勢科技中國總部在南京，研發中心位于雨花臺區軟件谷，始于 1997 年 8 月。該公司目前在國內擁有大約 500 名員工，本輪裁員 70 人只涉及研發人員，其他部門暫時沒有變動。

近日，有網友在某職場 App 分享了該消息，一時間引起了廣大網友的熱烈關注和討論。

近兩年由于市場波動和需求萎靡等因素影響，企業的業務收縮和裁員已成常態，大家對裁員也已經司空見慣，唯一能讓 “職場老油條” 們好奇的也就是裁員補償了。

該網友認為，不管怎么說雖然有裁員，但是根據服務年限有所不同，對員工給予 N+4 到 N+8 的補償是真的很體面。

該網友還表示，這賠償就算在國企也是非常高的，在國內整個職場更是神一樣的存在，體現了企業對員工的重視和尊重，比國內裁員給個 N+1 或 N 甚至對簿公堂強多了。

下方不少跟帖的職場人紛紛表示羨慕，也有貌似被裁的當事人出面回應：“從南京趨勢科技畢業了，歷史上第一次裁員，公司很好，可惜了。”

有一些有網友稱，國內拿個賠償都得斗智斗勇，背調的時候還要說壞話，真是太難了....也有人認為這很正常，有網友稱：蘇州外企撤出的時候給 3N！

據悉，趨勢科技是南京知名的 “養老” 外企，往年的校招給的待遇在南京本地還算是有競爭力，今年不僅沒有校招，而且還裁員，不少網友痛呼又少了一個好的就業選擇。

有一位知乎的網友透露，現在南京能排的上號的也就趨勢和思杰了，其他也沒了，趨勢的行業工資在南京本地也能拿的上數，如果在本地發展的話是個不錯的選擇。

有職場人士表示，這種賠償方案就是按照工作時間長短，給員工們發錢讓他們走得心甘情愿，這也算是外資企業的一個常見手段吧。

與此同時，也有一些網友表示了擔心：在目前市場外資撤離的大背景下，趨勢科技將研發部門轉移的原因是什么呢？

有分析人士認為是中國市場競爭太激烈了，這些外國公司不得不去尋找沒那么激烈競爭的市場來獲取較大的市場份額。但也有人認為，這可能僅僅是該公司內部的一些組織架構調整，沒有什么大驚小怪的。

然而，確定的是中國的科技產業正在經歷前所未有的變革，本土的一些具有競爭力企業正在逐步蠶食原來本屬于外企的市場份額，這使得外企的營收逐漸下降，再加上近年的市場波動和需求萎靡，收縮戰略也在情理之中。

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審核編輯 黃宇