據《日經新聞》報道，夏普計劃將從今年9月開始面向管理人員引入的名譽退休制度擴大到55歲以上的普通職員。管理人員最多可以將6個月的工資加在退休金上，但普通職員只能加到12個月。

這被認為是因液晶面板事業的困難而業績不振的該公司鼓勵提前退休，試圖加快結構改革的意圖。

此前經濟危機時，夏普曾敦促自愿退休，但今年4月首次引入了提前退休制度。調查對象是約700名55歲以上的管理人員。根據從9月開始實行的下一屆職業支援制度，55歲以上工作10年以上的正規職勞動者將獲得資格，退休金和12個月的工資將有所增加。60歲以上再就業勞動者也可以獲得最多12周的特別獎金。

公司方面解釋擴大的理由說：“這是支援自主經歷開發的福利項目。”

夏普在2022年陷入巨額虧損后，鴻海曾于今年7月要求夏普制定業績改善計劃。據夏普稱，此次擴大自愿退休對象的決定與鴻海集團提出的改善業績計劃的要求無關。