歌爾股份日前晚間發布2023年股票期權激勵計劃(草案)。根據草案，歌爾股份激勵計劃首次授予的激勵對象共計5704人，占公司2022年底總人數的比例為6.68%。激勵對象全部為公司的重要管理骨干、業務骨干，不包含董事、高級管理人員。

此次激勵計劃首次授予股票期權的行權考核年度為2023、2024、2025年，每個會計年度考核一次，各年度業績考核目標為營業收入分別不低于876.08億元、1063.82億元和1298.48億元。

與此同時，歌爾股份還擬推出“家園7號”員工持股計劃。根據公告，參加“家園7號”的員工總人數不超過40人，參加對象為公司及控股子公司中高層管理人員、骨干員工以及董事會認為應當激勵的其他員工。“家園7號”持股計劃持股規模不超過692.74萬股，均來源于公司回購專用證券賬戶已回購的歌爾股 A股普通股股票，約占當前公司股本總額的0.20%。

據了解，“家園7號”持股計劃考核年度為2023-2026年四個年度，各年度業績考核目標為營收分別不低于876.08億元、1063.82億元、1298.48億元和1548.79億元。

2020-2022年，歌爾股份的營業收入分別是577.43億元、782.21億元和1048.94億元，同比增長率分別是64.29%、35.47%和34.10%；凈利潤分別為28.48億元、42.75億元和17.49億，同比增長率分別為122.41%、50.09%、-59.08%。

可以看出，無論是股票期權激勵計劃還是員工持股計劃，歌爾股份的公司層面的考核目標均僅設置營收，且2023年的目標遠低于2022年的營收。

據了解，今年5月，好想你因股權激勵計劃收到深交所的關注函，要求解釋考核指標設置遠低于公司2020年、2021年凈利潤的依據及合理性。7月初，大為股份曾被深交所問詢，要求其說明股權激勵計劃考核指標僅設置營業收入的合理性及科學性。

審核編輯 黃宇