隨著經濟全球化不斷深入，目前企業間的競爭已由產業技術含量和管理水平的競爭逐步演變成了企業人才的競爭，企業人才成為了應對國際、國內市場激烈競爭，實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。深圳威邁斯新能源股份有限公司（以下簡稱“威邁斯”）深諳此理，自成立以來便注重人才的招募和培養，制定多元化、高水準、全方位的人才培養機制，助力推動企業創新發展。

一直以來，威邁斯都始終圍繞電力電子與電力傳動產品進行研發、生產和銷售。公司根據行業的經營特點，通過內部培養管理人才、外部引進優秀人才的方式，建成了高效的經營管理團隊、技術研發團隊和生產銷售團隊。公司員工專業背景廣泛，覆蓋電力電子技術、計算機和軟件技術、自動控制技術、質量管理、項目管理、市場營銷、企業管理等專業領域，能夠滿足新能源汽車、通信、電梯等應用市場的需求，為公司的可持續發展奠定堅實基石。

為培養、促進人才成長，威邁斯通過不斷完善薪酬和激勵措施，建立起了有市場競爭力的薪酬體系，最大限度地激發員工積極性，挖掘公司員工的創造力和潛在動力，并在公司內部形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

具體來看，威邁斯堅持“尊重人的價值，創造無限的發展空間；開發人的潛能，建立新型的學習組織；依靠人的發展，分享公司的美好未來；升華人的心靈，構建優秀的企業文化”的人才戰略，不斷甄選和吸納擁有良好職業素養、扎實專業技能的高素質人才，將人才戰略融入公司長期發展戰略。針對高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、工程技術人員、基層操作員工等不同對象，威邁斯制定了不同類型的管理和業務培訓計劃與人才激勵和約束機制，適應新能源汽車、通信、電梯等下游市場競爭和快速發展的需要。

當下，各行業競爭的焦點已轉向科技與知識的競爭。有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。針對未來發展，威邁斯表示還將繼續完善人才發展、培養和激勵制度，持續引進技術研發、市場營銷和經營管理等方面的優秀人才，為公司長遠發展儲備更多的優秀人才。