將實名制勞務管理系統建設成一個綜合性的勞務管理平臺，對工程建設項目施工現場勞務作業人員實行有效身份實名管理，集成和利用門禁技術、通道閘管理技術、視頻監控技術、實名顯示技術、勞務考評、勞務通道流量統計等科技手段運用到建筑領域，服務于建筑行業。前端采集數據可以實時上傳至總公司、分公司、項目部，達到信息資源共享，動態監管施工現場勞務作業人員在施工現場的所有生產活動情況。

工地實名制人臉識別門禁的優勢實現隨時掌握建筑工地的工人總數、工人的數據信息，不同工種的出勤狀況等，有利于開發商智能管控工程施工的進度，和工地工人的調控管理。

勞務實名制管理系統能解決以下問題：

1.從根本上解決農民工欠薪問題 建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。

2.提高工人素質和工程質量 實名制解決了工人歸屬問題，降低工動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。

3.規避用工風險解決勞務 勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。

4.督促用工企業承擔應盡的責任 實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數，工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會費。 5.有利于安全管理避免惡件發生 實行勞務實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場治安管理。

6.有利于保存原始憑證 實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動時可以作為法律依據，便于、部門及時依法處理，避免企業損失。

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