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電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/吳子鵬）2022年8月23日下午，華為創(chuàng)始人任正非在內(nèi)部講話時提到，“活下來，把寒氣傳遞給每個人。”如今，從全球科技局勢來看，不僅華為感受到了產(chǎn)業(yè)寒冬的寒氣，全球各國的科技巨頭都在積極采取措施抗寒，尤其是科技公司扎堆的美國硅谷。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，2022年至今，至少132家總部或辦事處位于舊金山灣區(qū)的科技公司發(fā)布了141條裁員信息，共計裁員約4.3萬人，占全球科技公司裁員人數(shù)三分之一。

裁員成為科技圈高頻詞匯

事實上，目前美國科技巨頭大都和裁員聯(lián)系在了一起。其中，裁員數(shù)字最大的是當(dāng)屬總部位于華盛頓州西雅圖的亞馬遜。日前，亞馬遜承認(rèn)了近期發(fā)酵的裁員傳聞，亞馬遜的設(shè)備和服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人戴夫·林普表示，“我們最近決定整合一些團(tuán)隊和計劃。這些決定的后果之一是我們不再需要某些角色。”

根據(jù)亞馬遜公布的2022年第三季度財報，截至第二季度末，亞馬遜已經(jīng)裁員99000人。有多方消息透露稱，此次該公司的裁員人數(shù)仍將達(dá)到1萬人。因此，僅僅在今年亞馬遜就已經(jīng)裁員超過10萬人。不過，亞馬遜裁掉的99000人中主要是物流倉儲員工，近期的萬人裁員將涉及到技術(shù)部門。

如果從數(shù)據(jù)上看，上述提到的那份“不完全統(tǒng)計”可能和實際情況出入比較大，因為僅僅是亞馬遜一家的裁員規(guī)模就已經(jīng)是硅谷公司的兩倍多了。刨除總裁員人數(shù)的問題，這份“不完全統(tǒng)計”還是有一定的參考意義。

比如在硅谷公司裁員人數(shù)和裁員比例方面。在硅谷科技公司方面，Meta的裁員人數(shù)最多，達(dá)到了11000人。Meta裁員的消息由該公司CEO扎克伯格親自宣布，比例為13%。扎克伯格在一封發(fā)給員工的公開信中解釋了裁員的主要原因，主要包括錯誤估計電子商務(wù)高增長、宏觀經(jīng)濟(jì)低迷、競爭加劇以及廣告損失。

雖然人數(shù)沒有Meta那么多，不過Twitter的裁員比例卻非常高。根據(jù)Twitter內(nèi)部員工透露，該公司合同工裁員的比例高達(dá)80%，5500名合同工中，估計有4400人被裁掉。加上此前的3700人，Twitter總的裁員人數(shù)也達(dá)到了8100人。

在硅谷的公司中，裁員第三多的是全球知名的硬盤制造商希捷科技。該公司上月表示，由于經(jīng)濟(jì)不確定性和市場對其產(chǎn)品的需求下降，計劃在全球裁員8%，即裁員約3000名員工。

目前，硅谷裁員超過1000人的科技公司如下：

除了統(tǒng)計在冊的這些公司，硅谷可能還有一些大規(guī)模裁員在醞釀之中，比如谷歌。根據(jù)最新的媒體報道，谷歌于今年早些時候在公司內(nèi)部推出更嚴(yán)格的績效考核體系，根據(jù)最新的考核標(biāo)準(zhǔn)，谷歌大概有1.1 萬名員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)。有美國獵頭認(rèn)為，谷歌此舉是想為裁員找到一個借口，讓這些員工先出現(xiàn)在“不合格員工”名單上，然后再被裁。按照谷歌現(xiàn)有18.6 萬名員工來計算的話，裁員1.1萬人將接近6%。

更為重要的是，有分析師認(rèn)為，實際上被關(guān)注的裁員消息都是成規(guī)模的公司，大部分小企業(yè)都無法出現(xiàn)在名單上，消失了也不會引起太大的波瀾。然而硅谷作為全球主要的科技創(chuàng)新中心之一，擁有成千上萬家剛剛起步的創(chuàng)新公司，它們的日子更是風(fēng)雨飄搖。風(fēng)險投資公司Haystack合伙人Semil Ahah認(rèn)為，大約還會有2.5萬-5萬名硅谷科技人員在未來的幾個月失去工作，裁員的風(fēng)波正在硅谷蔓延。根據(jù)CNBC節(jié)目中透露的數(shù)據(jù)，美國科技公司大概有8成都采取了10%以上規(guī)模的裁員，并認(rèn)為這是多年高速增長的科技企業(yè)必然面臨的局面，快速擴(kuò)張的時代暫時結(jié)束了。

并且，目前來看包括硅谷公司在內(nèi)的科技公司的裁員是一浪高過一浪。根據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)Challenger，Gray&Christmas的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，美國科技行業(yè)在2022年10月份裁員了9587人，創(chuàng)造了2020年11月以來的最高記錄。有Meta未被裁的員工匿名接受采訪時指出，目前留下的員工都被定義為“性價比高”、“能干活”的員工，然而由于公司股價大跌，股權(quán)激勵到手的錢會少很多，相當(dāng)于大規(guī)模降薪了。

橫向?qū)Ρ龋壳胺啪?a target="_blank">招聘的企業(yè)已經(jīng)算是比較“良心”的企業(yè)了，比如蘋果。根據(jù)此前的美媒報道，蘋果公司已經(jīng)暫停了幾乎所有部門的職位招聘工作，只有零售部門可能避免。有接近蘋果方面的爆料人士表示，蘋果公司不打算為接下來一年的招聘提供任何的資金支持。此外，在蘋果第三季度財報電話會議上，該公司CEO庫克也曾提到，蘋果將更加“慎重”地控制支出。

在國內(nèi)，字節(jié)跳動、滴滴出行、阿里巴巴和騰訊等公司也多次和裁員傳聞聯(lián)系在一起，不過最終這些傳聞都被官方否定了，并回應(yīng)稱，這些都是“正常的結(jié)構(gòu)化人員調(diào)整”。

為何入冬？如何過冬？

這一次的科技大裁員可以說規(guī)模是比較大的，那到底是什么原因?qū)е铝诉@些公司裁員呢？也就是為什么科技產(chǎn)業(yè)會入冬？

綜合各公司裁員的原因以及分析師觀點來看，這一次的規(guī)模性裁員可以歸納為三大主要原因。

其一是大環(huán)境層面的，由于通脹加劇、經(jīng)濟(jì)形勢惡化、利率上升、能源危機(jī)等影響，受牽連的行業(yè)是多維度、多層次的。不過過去十?dāng)?shù)年的時間里，科技公司引領(lǐng)著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)歷了跑馬圈地、飛速發(fā)展的10年，期間科技公司人數(shù)呈現(xiàn)了爆發(fā)式增長。如今，大環(huán)境進(jìn)入消極面，科技行業(yè)作為“領(lǐng)頭羊”便是首當(dāng)其沖。

其二是過去數(shù)十年全球科技發(fā)展是以智能手機(jī)、PC等消費電子為戰(zhàn)略重心的，打造了消費電子的黃金十年。然而，我們看近期的數(shù)據(jù)。在智能手機(jī)方面，Canalys最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度全球智能手機(jī)出貨量同比下滑9%，至2.98億部，這已經(jīng)是2014年以來銷量第三低的季度了；在PC方面，Canalys數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度全球PC出貨量下降18%，至6940萬，這是歷史性的大降。

其三是元宇宙和XR產(chǎn)業(yè)沒有形成規(guī)模，未完成對智能手機(jī)和PC的接棒，也就是說新興產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)沒有大家想象的那么有爆發(fā)力。最鮮明的例子當(dāng)屬Meta，這家公司此前的名稱是Facebook。Meta重金押注元宇宙賽道，并希望在未來十年內(nèi)，元宇宙將覆蓋10億人口，成為移動互聯(lián)網(wǎng)新的入口。然而現(xiàn)實是，Meta在元宇宙業(yè)務(wù)中的累計投入已經(jīng)超過了150億美元，但收效甚微。

上述原因決定了科技行業(yè)寒冬已至，那么該如何過冬呢？

有企業(yè)管理方面的專業(yè)人士表示，對于大公司而言，最直接也是見效最快的降本方法就是裁員和凍結(jié)招聘。同時，裁員動作也能夠讓未被裁員的員工提升人效，也就是工作效率。

當(dāng)然，裁員并不是萬能的，解決不了所有的企業(yè)問題。企業(yè)在經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)寒冬時，第二個決定往往和公司業(yè)務(wù)相關(guān)。這個全看公司的定位，比如亞馬遜就會選擇將更多的精力放在自己熟悉的業(yè)務(wù)上，包括Prime會員、第三方賣家和AWS云業(yè)務(wù)，在智能音箱、機(jī)器人和自動駕駛等方向則暫時收縮，這種屬于保住現(xiàn)金牛；再看蘋果，該公司就屬于擴(kuò)展現(xiàn)金牛，比如宣布擴(kuò)大其應(yīng)用程序商店的廣告投放位規(guī)模。

另外，還有初創(chuàng)企業(yè)。對于它們而言，最關(guān)鍵的問題就在于從仰仗外部融資到轉(zhuǎn)向加速商業(yè)化。這一塊自動駕駛行業(yè)最明顯，從產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看，這無疑是黃金賽道，然而目前投資方都比較謹(jǐn)慎，因此很多自動駕駛初創(chuàng)企業(yè)都在生死邊緣。

寫在最后

當(dāng)產(chǎn)業(yè)寒冬來臨之際，裁員往往是最快速見效的方式，這也是為什么過去近一年的時間內(nèi)，硅谷科技企業(yè)的裁員動作為何會如此密集和猛烈？不過，在裁員的背后，企業(yè)往往還會有自己的內(nèi)部調(diào)整，比如上面提到的亞馬遜，該公司一邊收縮新業(yè)務(wù)，一邊力保現(xiàn)金牛。當(dāng)然，各個企業(yè)的自保策略沒有孰高孰低之分，大家都是為了靜待下一個產(chǎn)業(yè)春天的到來，希望到了那個時候，自己這家企業(yè)還活的好好的，并有充裕的現(xiàn)金流可以重新狂奔。

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